Mức lương danh nghĩa là gì, được tính như thế nào



các tiền lương danh nghĩa hoặc thu nhập danh nghĩa, còn gọi là tiền lương, là tiền lương mà người lao động nhận được dưới dạng tiền. Nó được đo bằng tiền và không phải vì khả năng mua sản phẩm và dịch vụ. Mặt khác, tiền lương thực tế có thể được định nghĩa là số lượng sản phẩm và dịch vụ mà người lao động có thể có được từ mức lương danh nghĩa của mình.

Do đó, tiền lương thực tế là sức mua của tiền lương danh nghĩa. Theo lý thuyết cổ điển, lời mời làm việc được xác định bởi mức lương thực tế. Tuy nhiên, theo Keynes, việc cung ứng lao động phụ thuộc vào mức lương nhận được bằng tiền hoặc tiền lương danh nghĩa.

Theo thời gian, họ có xu hướng thay đổi giá mà người tiêu dùng phải trả cho các sản phẩm và dịch vụ, cũng như số tiền họ nhận được để thực hiện một công việc.

Trong kinh tế và tài chính, thuật ngữ "thực" mô tả một giá trị đã được điều chỉnh theo lạm phát, trong khi thuật ngữ "danh nghĩa" được quy cho các giá trị không được điều chỉnh theo lạm phát.

Chỉ số

  • 1 Nó bao gồm những gì??
    • 1.1 Mục đích của tiền lương thực tế
    • 1.2 Biến động của tiền lương danh nghĩa và thực tế
    • 1.3 Mức lương danh nghĩa và lạm phát
    • 1.4 Cung và cầu tiền lương danh nghĩa
  • 2 Nó được tính như thế nào?
  • 3 Sự khác nhau giữa lương danh nghĩa và lương lỏng
  • 4 tài liệu tham khảo

Nó bao gồm những gì??

Một mức lương danh nghĩa chỉ đơn giản là số tiền mà một người kiếm được cho công việc của họ. Ví dụ: nếu chủ lao động trả mức lương 3000 đô la mỗi tháng, thì mức lương danh nghĩa hàng tháng là 3000 đô la. Nếu một công nhân được trả 15 đô la mỗi giờ, tiền lương danh nghĩa của anh ấy là 15 đô la mỗi giờ.

Điều quan trọng nhất cần biết về một mức lương danh nghĩa là nó không được điều chỉnh theo lạm phát, với lạm phát là sự gia tăng mức giá chung trong một nền kinh tế.

Mục đích của tiền lương thực tế

Mục đích của việc suy nghĩ về mức lương hoặc các giá trị khác theo thuật ngữ "thực" là để có thể so sánh chúng với các giá trị trong quá khứ, theo cách mà nó có ý nghĩa.

Một công nhân hiện tại có thể kiếm được mức lương danh nghĩa là 4000 đô la mỗi tháng và một công nhân 100 năm trước có thể kiếm được 2000 đô la mỗi tháng, nhưng những giá trị này không nói lên điều gì về sự giàu có mà họ có được..

Nếu lạm phát khiến giá tăng 1000% trong 100 năm qua, người lao động có thu nhập hàng tháng là 2000 đô la 100 năm trước sẽ có thu nhập 20.000 đô la mỗi tháng tính theo tiền tệ hiện tại..

Trong trường hợp này, việc điều chỉnh lạm phát cho thấy rằng công nhân kiếm được 2000 đô la 100 năm trước có thể đã mua sản phẩm và dịch vụ nhiều gấp năm lần so với một công nhân hiện tại kiếm được 4000 đô la.

Biến động của tiền lương danh nghĩa và thực tế

Tiền lương thực tế mà một công nhân kiếm được có thể giảm theo thời gian, ngay cả khi tiền lương danh nghĩa của anh ta tăng. Ví dụ: nếu bạn kiếm được 3000 đô la mỗi tháng 10 năm trước và kiếm được 3500 đô la mỗi tháng ngày hôm nay, thì bạn kiếm được thêm 500 đô la về mức lương danh nghĩa.

Tuy nhiên, nếu bạn không thể mua nhiều sản phẩm và dịch vụ với 3.500 đô la ngày hôm nay như bạn đã làm với 3.000 đô la 10 năm trước do tăng giá, tiền lương thực tế của bạn đã giảm.

Lương danh nghĩa và lạm phát

Vì một mức lương danh nghĩa không được điều chỉnh theo lạm phát, nó không phản ánh chính xác sức mua mà nó cung cấp. Nói một cách đơn giản hơn, giá thường tăng và một đô la hôm nay đáng giá hơn đồng đô la ngày mai.

Điều này cũng đúng với mức lương danh nghĩa. Nếu mức lương không theo kịp lạm phát, tiền lương sẽ không thể mua nhiều như vậy.

Trên thực tế, ngay cả khi bạn được tăng lương, nếu phần trăm tăng lương thấp hơn tỷ lệ lạm phát, thì bạn thậm chí còn có sức mua ít hơn so với năm trước trước khi tăng.

Để thấy tác động của lạm phát đối với tiền lương, bạn phải xác định mức lương thực tế, đó là mức lương được điều chỉnh theo lạm phát.

Mức lương thực tế của bạn càng cao, bạn càng có thể mua nhiều hàng hóa và dịch vụ với thu nhập của mình. Tiền lương thực tế chỉ tăng nếu tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn tỷ lệ lạm phát. Nếu giá tăng nhanh hơn tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế sẽ giảm.

Cung và cầu tiền lương danh nghĩa

Tiền lương cũng giống như bất kỳ hàng hóa nào khác và tuân theo luật cung cầu. Nếu nhu cầu lao động giảm và nguồn cung vẫn giữ nguyên hoặc tăng thì mức lương danh nghĩa mà người sử dụng lao động đưa ra khi lương thưởng sẽ giảm..

Nếu nhu cầu lao động tăng nhưng nguồn cung vẫn giữ nguyên hoặc giảm thì mức lương mà nhân viên tiềm năng yêu cầu sẽ tăng. Lương danh nghĩa ổn định khi cung lao động bằng với cầu lao động.

Nó được tính như thế nào?

Tiền lương danh nghĩa mô tả số tiền kiếm được từ tiền lương, mà không tính đến lạm phát. Mức lương danh nghĩa không phụ thuộc vào chi phí trong nền kinh tế và do đó, không yêu cầu bất kỳ tính toán nào.

Tiền lương thực tế là mức thu nhập mà một người kiếm được liên quan đến một ngày qua khi được điều chỉnh theo tác động của lạm phát. Mức lương thực tế cung cấp một ý tưởng về sức mua thực sự của một công nhân.

Điều kiện kinh tế của một công nhân phụ thuộc vào số lượng sản phẩm và dịch vụ mà anh ta có thể mua bằng tiền lương danh nghĩa của mình.

Trong trường hợp giá sản phẩm và dịch vụ tăng gấp đôi, người lao động sẽ cần gấp đôi số tiền lương danh nghĩa mà anh ta hiện phải mua sản phẩm và dịch vụ..

Do đó, điều kiện kinh tế của một cá nhân được xác định bởi mức lương thực tế của anh ta. Sau đây là công thức để xác định mức lương thực tế:

Lương thực tế = lương danh nghĩa * (1+ 1 / P)

Trong biểu thức này P =% lạm phát giá trong kỳ.

Sự khác nhau giữa lương danh nghĩa và lương lỏng

Mức lương danh nghĩa là tổng số tiền thanh toán mà công ty thực hiện cho người lao động. Đó là chi phí cho công ty về mặt tiền tệ trực tiếp.

Tiền lương lỏng (hay lương ròng) là tiền mà nhân viên thực sự nhận được trong tay.

Đó là số tiền lương danh nghĩa còn lại sau khi đã khấu trừ vào bảng lương tất cả các khoản khấu trừ và khấu trừ tiền lương của một người.

Lương lỏng = lương danh nghĩa - khấu trừ - khấu trừ bắt buộc

Các khoản khấu trừ và khấu trừ có thể được lấy từ tiền lương danh nghĩa để cuối cùng đạt được mức lương thanh khoản bao gồm (nhưng không giới hạn) như sau:

- Thuế thu nhập.

- Thuế an sinh xã hội.

- Thuế thất nghiệp.

- Khấu trừ bảo hiểm y tế.

- Khấu trừ lương hưu.

- Trả nợ các khoản vay hoặc ứng trước từ công ty.

- Các khoản đóng góp từ thiện.

- Co giật hỗ trợ trẻ em.

Tài liệu tham khảo

  1. Nitisha (2018). Sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Thảo luận kinh tế. Lấy từ: economicsdiscussion.net.
  2. com (2018). Mức lương danh nghĩa: Định nghĩa & Tổng quan. Lấy từ: học.com.
  3. Gregory Hamel (2017). Mức lương danh nghĩa so với Tiền lương thực tế. Lấy từ: bizfluent.com.
  4. Steven Bragg (2017). Lương ròng. Công cụ kế toán. Lấy từ: notifytools.com.
  5. Nhân viên tài chính cá nhân (2018). Thu nhập thực tế so với Thu nhập danh nghĩa: Sự khác biệt là gì? Tài chính & sự nghiệp. Lấy từ: financeandcareer.com.