Chia sẻ:
5 Đặc điểm và điều kiện cho bình đẳng giới
Một số đặc điểm và điều kiện cho bình đẳng giới trong môi trường trước mắt là giáo dục bình đẳng, cơ hội việc làm bình đẳng hoặc đại diện chính trị công bằng.
Những điều kiện này bao gồm cả khía cạnh tập thể và cá nhân, nhưng luôn liên quan đến môi trường xã hội.
Bình đẳng giới có nghĩa là cơ hội bình đẳng cho cả nam và nữ. Nó thể hiện sự công nhận rằng cả hai giới đều có khả năng như nhau.
Do đó, họ phải được cung cấp các cơ hội mà không tính đến giới tính mà cá nhân đó thuộc về. Theo nghĩa này, bình đẳng giới là sự cứu chuộc giới tính nữ.
Trong nhiều thế kỷ, phụ nữ là nạn nhân của sự đối xử không công bằng, bị coi là giới tính yếu, nhưng từ đầu thế kỷ trước, tiếng nói của phụ nữ đã tăng lên, và ngày nay cuộc đấu tranh vì bình đẳng giới vẫn tiếp tục.
Công bằng ngụ ý rằng sự ưu ái hoặc phân biệt đối xử của một số loại biến mất.
Điều kiện và đặc điểm để đạt được công bằng giới trong môi trường trực tiếp
Các điều kiện lý tưởng để công bằng giới phát triển dựa trên một nguyên tắc; ý tưởng rằng tất cả các cá nhân có khả năng như nhau.
Giới tính không nên can thiệp khi đánh giá khả năng của một cá nhân. Xung quanh đó, các điều kiện thiết yếu để công bằng giới tồn tại được xác định là gì.
1- Giáo dục công bằng
Một vài năm trước, phụ nữ không được phép học đại học và một vài năm trước họ không thể học chút nào.
May mắn thay, nhận thức này hiện đang được xem là một điều phi lý. Người ta nhận ra rằng phụ nữ có quyền lựa chọn những gì họ muốn học.
Nhưng ngay cả như vậy, có những hạt nhân gia đình và thậm chí cả cộng đồng nghĩ khác, có thể là vì lý do văn hóa hoặc tôn giáo. Vì vậy, sự phân biệt đối xử này không được đưa ra ở cấp độ tổ chức, mà ở cấp độ gia đình.
Cách khắc phục là thông qua giáo dục gia đình, tham gia vào các dự án cộng đồng này nhằm định hướng loại bỏ tâm lý này của xã hội.
2- Bình đẳng về cơ hội việc làm
Phụ nữ có quyền được giáo dục giống như đàn ông và họ cũng có quyền có cùng cơ hội để thể hiện khả năng của mình. Do đó, điều hợp lý là phải có sự bình đẳng về cơ hội việc làm.
Vẫn còn một chút ngờ vực khi một người phụ nữ đảm nhận một nghề "nam truyền thống".
Tuy nhiên, điều cần thiết là tâm lý này biến mất. Miễn là nó là một thực tế, hoàn cảnh cho sự bình đẳng sẽ không đầy đủ.
3- Lương
Vô lý như nó có vẻ, phụ nữ có xu hướng kiếm tiền ít hơn nam giới. Trong một số trường hợp thậm chí để làm cùng một công việc.
Điều này gây tổn hại lớn đến giới tính nữ, vì họ thừa nhận rằng họ không làm việc tốt như đàn ông.
Mọi người đều được hưởng mức lương tỷ lệ thuận với công việc được thực hiện, do đó giảm mức lương vì những lý do không liên quan đến hiệu suất công việc là vi phạm quyền này.
4- Đại diện chính trị công bằng
Đáng chú ý là trong các nhân vật chính trị, phụ nữ là ngoại lệ của quy tắc. Điểm chung là đại diện của thị trấn là đàn ông.
Thậm chí có nhiều quốc gia nơi họ chưa bao giờ có phụ nữ làm người đứng đầu chính phủ.
Đây là phân biệt đối xử mở; thiếu niềm tin vào khả năng lãnh đạo của người phụ nữ.
Đó là một khía cạnh mà sự điều chỉnh là cấp bách, bởi vì nhiều phụ nữ tham gia chính trị đại diện cho nhiều tiếng nói ủng hộ phụ nữ hơn.
5- Loại bỏ bạo lực giới
Mặc dù có vẻ như không phải như vậy, nhưng đây là hiện tượng phổ biến nhất trong danh sách này. Bạo lực đối với phụ nữ và dịch bệnh là những cuộc tấn công trực tiếp chống lại giới tính. Và chúng thường xuyên trên khắp thế giới, có những nền văn hóa mà nó thậm chí còn hợp lý.
Nhiều quốc gia đã áp dụng và tạo ra các quy định nhằm kiểm soát bạo lực đối với phụ nữ, nhưng vấn đề không chỉ là hợp pháp, mà trọng lượng lớn nhất là văn hóa.
Tài liệu tham khảo
- Đạt được bình đẳng giới và trao quyền cho tất cả phụ nữ và trẻ em gái. (2017) un.org
- 12 bước để đạt được bình đẳng giới trong cuộc sống của chúng ta. (2016) theguardian.com
- Đặc điểm và điều kiện cho công bằng giới trong môi trường gần nhất. (2015) carlosefrainbloss.blogspot.com
- 5 thách thức để đạt được công bằng giới ở Mỹ Latinh. (2016) caf.com