Chia sẻ:
Nhà nước phúc lợi trong lịch sử, đặc điểm, tin tức Argentina
các Nhà nước phúc lợi ở Argentina Nó được thực hiện đặc biệt là trong hai nhiệm kỳ đầu tiên của Juan Domingo Perón. Sự tiến bộ của nhà nước phúc lợi ở Tây Âu đã xảy ra do nhu cầu xã hội về việc làm đầy đủ và cải thiện mức sống sau Chiến tranh thế giới thứ hai.
Ở Argentina, quá trình này có đặc thù của nó. Trong cuộc xung đột, nền kinh tế quốc gia đã phát triển thuận lợi và Nhà nước đã áp dụng các biện pháp để điều tiết thị trường và kiểm soát giá cả.
Chính nó, khái niệm nhà nước phúc lợi đề cập đến việc thiết lập một mạng lưới các tổ chức xã hội hoặc chính phủ đóng vai trò chính trong việc bảo vệ và thúc đẩy phúc lợi kinh tế và xã hội của công dân..
Điều này dựa trên các nguyên tắc của các cơ hội bình đẳng, phân phối công bằng của cải và trách nhiệm công cộng. Thuật ngữ chung có thể bao gồm nhiều hình thức tổ chức kinh tế và xã hội.
Một tính năng chính của nhà nước phúc lợi là bảo hiểm xã hội. Nói chung, nó cũng bao gồm việc cung cấp công cộng về giáo dục cơ bản, dịch vụ y tế và nhà ở. Trong một số trường hợp, các dịch vụ này được cung cấp với chi phí thấp hoặc miễn phí. Một số quốc gia cung cấp bảo hiểm y tế toàn diện và cung cấp giáo dục đại học được Nhà nước trợ cấp.
Mặt khác, các chương trình chống đói nghèo có thể được coi là một phần của nhà nước phúc lợi. Ở nhiều nước xã hội chủ nghĩa, nhà nước phúc lợi bao gồm việc làm và quản lý giá tiêu dùng.
Chỉ số
- 1 Lịch sử
- 1.1 Căng thẳng xã hội sau Thế chiến thứ hai
- 1.2 Sự xuất hiện của Juan Domingo Perón
- 2 Đặc điểm của nhà nước phúc lợi ở Argentina
- 2.1 Kế hoạch hưu trí
- 2.2 Bảo hiểm y tế
- 3 Tin tức
- 3.1 Hệ thống an sinh xã hội
- 3.2 Hệ thống hưu trí
- 3.3 Lợi ích cho bệnh tật và thai sản
- 4 tài liệu tham khảo
Lịch sử
Căng thẳng xã hội sau Thế chiến thứ hai
Sau chiến tranh, căng thẳng xã hội sâu sắc đã thúc đẩy các chính phủ tiếp tục sự can thiệp của nhà nước vào lĩnh vực xã hội và kinh tế. Xã hội nói chung đổ lỗi cho Nhà nước về vấn đề xã hội và thực hiện các cải cách xã hội sâu rộng.
Các công đoàn đã hợp tác với nhà nước và chủ nhân trong chiến tranh. Bây giờ họ muốn có thêm ảnh hưởng cho tầng lớp lao động trong hệ thống sản xuất.
Ở một số nước châu Âu, quần chúng yêu cầu công nhận các quyền xã hội mới. Các quốc gia sinh ra từ sự sụp đổ của các cường quốc trung ương đã thúc đẩy bảo vệ hòa bình nội bộ thông qua việc thiết lập các cải cách xã hội.
Theo cách tương tự, các quốc gia chiến thắng coi các chính sách xã hội là một công cụ bồi thường thiết yếu. Nhà nước cảnh sát sau đó trở thành nhà nước phúc lợi hoặc phúc lợi.
Tuy nhiên, nhà nước phúc lợi ở Argentina đã được thực hiện trong bối cảnh khác với châu Âu. Trong chiến tranh, các nước công nghiệp đã rút sản phẩm của họ khỏi thị trường. Điều này thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa của đất nước.
Tỷ lệ thất nghiệp thấp, và người lao động có một số lợi ích công việc nhất định. Ngoài ra, Nhà nước Argentina đóng vai trò tích cực trong nền kinh tế, đặc biệt là về quy định thị trường và kiểm soát giá cả..
Sự xuất hiện của Juan Domingo Perón
Với bức tranh toàn cảnh này, năm 1946 Juan Domingo Perón đảm nhận quyền lực trong hai thời kỳ liên tiếp. Trong tất cả thời gian đó, ông đã áp dụng học thuyết của nhà nước phúc lợi ở Argentina.
Perón ủng hộ một cuộc cải cách hiến pháp. Trong số những người khác, Hiến pháp năm 1949 sẽ đặt nền móng cho việc củng cố nhà nước phúc lợi.
Trong số các quyền được cấp cho người lao động là quyền làm việc và chế độ đãi ngộ công bằng. Nó cũng đảm bảo điều kiện làm việc và đào tạo tốt.
Phúc lợi bao gồm có đầy đủ nhà ở, quần áo và thực phẩm, cũng như các lợi ích khác.
Đặc điểm của nhà nước phúc lợi ở Argentina
Kế hoạch hưu trí
Trước chính phủ Perón (1946-55), đã có sáu loại lương hưu liên quan đến nghề nghiệp. Năm 1944, một chế độ lương hưu đã được giới thiệu cho công nhân thương mại, và sau đó cho công nhân công nghiệp vào năm 1946.
Sau đó, trong chính phủ của Peron, hầu như mọi nhân viên đều được bảo hiểm bởi các kế hoạch lương hưu công cộng.
Tuy nhiên, bất chấp sự mở rộng mạnh mẽ của các kế hoạch này, hệ thống liên quan đến nghề nghiệp vẫn không thay đổi. Ngoài ra, các nỗ lực để tích hợp các kế hoạch đã không thành công.
Và, mặc dù hệ thống bao gồm tất cả các ngành nghề, những người thực sự nhận lương hưu chủ yếu là nhân viên và nhân viên của các công ty tư nhân. Sự chênh lệch về các ngành nghề khác là rất lớn.
Bảo hiểm y tế
Mặt khác, các hệ thống bảo hiểm y tế cũng được thành lập theo danh mục nghề nghiệp. Nhưng phạm vi bảo hiểm của bảo hiểm này không đạt đến tất cả các loại nghề nghiệp tại thời điểm đó.
Nhiều bảo hiểm y tế đã được vận hành bởi các công đoàn và sự phát triển của họ được thực hiện song song với sự phát triển của hệ thống bệnh viện công. Về nguyên tắc, dịch vụ y tế là miễn phí cho toàn dân.
Người lao động tự làm hầu như bị chặn khỏi tất cả các bảo hiểm xã hội khác ngoài lương hưu. Hệ thống y tế ở Argentina dần phân tầng.
Nhân viên trong khu vực chính thức sử dụng bảo hiểm y tế, trong khi khu vực phi chính thức sử dụng bệnh viện công. Về phần mình, tầng lớp trung lưu đã sử dụng các dịch vụ tư nhân, dịch vụ y tế và bảo hiểm.
Các chính sách trợ giúp xã hội khác được truyền thống bởi các tổ chức từ thiện. Với việc thành lập Quỹ Eva Perón, hệ thống công cộng được mở rộng.
Nền tảng có được một nhân vật công cộng và có tác động lớn đến bản chất của các chính sách trợ giúp xã hội tiếp theo.
Tin tức
Sau nhiều chính phủ, một số lợi ích của thời kỳ Peronist của nhà nước phúc lợi ở Argentina vẫn được duy trì. Những người khác đã được sửa đổi hoặc loại bỏ.
Hệ thống an sinh xã hội
Hiện tại, hệ thống an sinh xã hội ở Argentina cung cấp một loạt lợi ích. Một trong số đó là bảo hiểm thất nghiệp. Khi mối quan hệ việc làm bị chấm dứt, có thời hạn nộp đơn 90 ngày cho lợi ích này.
Số tiền được trả là từ 150 đến 300 peso mỗi tháng, tùy thuộc vào mức lương kiếm được từ vị trí này. Nó sẽ chỉ được thanh toán trong một khoảng thời gian nhất định.
Hệ thống hưu trí
Mặt khác, có hai hệ thống lương hưu. Đầu tiên là một kế hoạch nhà nước. Thứ hai là một hệ thống các quỹ hưu trí tư nhân được giám sát bởi nhà nước. Nhân viên tại quốc gia đó phải chọn chương trình nào họ muốn sử dụng.
Những người chọn kế hoạch riêng tư có thể chuyển các khoản đóng góp của họ trong số tiền bất cứ khi nào họ muốn. Lương hưu được trả khi đàn ông đến 65 tuổi và phụ nữ 60 tuổi.
Lợi ích cho bệnh tật và thai sản
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả tiền ốm đau và thai sản. Nhân viên có ít hơn năm năm dịch vụ sẽ đủ điều kiện thanh toán đầy đủ trong tối đa ba tháng nếu họ bị bệnh.
Trong trường hợp có hơn năm năm phục vụ, nó kéo dài đến sáu tháng. Nếu nhân viên có người phụ thuộc, có thể mất nhiều thời gian hơn. Quyền lợi thai sản bắt đầu 45 ngày trước ngày sinh của em bé và tiếp tục trong 45 ngày sau.
Cuối cùng, một khoản trợ cấp khuyết tật được trả.
Tài liệu tham khảo
- Belini, C. và Rougier, M. (2008). Nhà nước khởi nghiệp trong ngành công nghiệp Argentina: hình thức và khủng hoảng. Buenos Aires: Phiên bản Manantial.
- Bách khoa toàn thư Britannica. (2015, ngày 21 tháng 8). Nhà nước phúc lợi. Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2018, từ britannica.com.
- Pironti, P. (2017, ngày 21 tháng 3). Chính sách phúc lợi sau chiến tranh. Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2018, từ bách khoa toàn thư.1914-1918-online.net.
- Usami, K. (2004). Chuyển đổi và liên tục của nhà nước phúc lợi Argentina - đánh giá cải cách an sinh xã hội trong những năm 1990. Các nền kinh tế đang phát triển, XLII-2, trang. 217-40.
- Fernández, J. và Rondina, J. C. (2004). Lịch sử Argentina Santa Fe: Đại học Quốc gia.
- Người nước ngoài tập trung. (s / f). Argentina - An sinh xã hội và phúc lợi. Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2018, từ expatf Focus.com.