18 loại phân biệt đối xử phổ biến nhất

Có rất nhiều các loại phân biệt đối xử, Trong số phổ biến nhất là phân biệt chủng tộc, bài ngoại, homophobia hoặc các hình thức khác nhau của machismo.

Phân biệt đối xử là hành động phân biệt giữa con người hoặc các nhóm xã hội, bằng hành động hoặc thiếu sót với ý nghĩa khinh miệt, độc quyền hoặc tiêu cực và dẫn đến bất bình đẳng về cơ hội. Đó là một hành động lạm dụng và bất công vi phạm quyền bình đẳng.

Đó là biểu hiện hành vi của một định kiến ​​và chủ yếu là do sự không khoan dung và từ chối của một số người đối với sự đa dạng. Tất cả chúng ta đều khác nhau, nhưng chúng ta đều là những con người được sinh ra tự do và bình đẳng về nhân phẩm và quyền lợi, và do đó, có cùng cơ hội.

Để bảo vệ sự bình đẳng, tự do và phẩm giá của con người, Tuyên ngôn Nhân quyền đã được tạo ra, một tài liệu lịch sử được chuẩn bị và chứng thực bởi tất cả các khu vực trên thế giới, được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc công bố năm 1948. Tài liệu này nói về "gia đình nhân loại", nhiệm vụ của mỗi quốc gia là khẳng định và bảo vệ bất kỳ cá nhân nào cảm thấy bị vi phạm các quyền này.

Con người (được hiểu là toàn bộ loài người) là một sinh vật xã hội đòi hỏi sự tương tác với những người khác để trở thành một xã hội; nhưng đồng thời nó có một cá thể phân biệt nó với những người khác và làm cho nó trở thành một sinh vật độc đáo và không thể lặp lại. Xác định các đặc điểm cá nhân này là sự khác biệt đặt nó ở trên hoặc dưới các đặc điểm khác là phân biệt đối xử.

Nhiều lần, hành động phân biệt đối xử là do chủ nghĩa dân tộc quá mức, đó là hành động nhìn và phân tích thế giới theo các thông số của văn hóa của chính mình và do đó, coi mọi thứ khác với chính mình là thấp kém. Bạn cũng có thể thích thú khi thấy 18 loại phân biệt chủng tộc tồn tại trên thế giới.

Các loại phân biệt đối xử thường xuyên nhất

Có nhiều loại phân biệt đối xử. Mặc dù một số có vẻ giống nhau, nhưng chúng có sự khác biệt của chúng. Thông thường một số loại phân biệt đối xử chồng chéo khi đưa ra đánh giá giá trị đối với một người hoặc một nhóm người.

1- Phân biệt chủng tộc

Nó xem xét một số nhóm người kém hơn những người khác vì nguồn gốc dân tộc của họ. Trường hợp phổ biến nhất là phân biệt chủng tộc chống lại chủng tộc da đen, nhưng nó cũng mở rộng sang các chủng tộc khác như người bản địa, châu Á, v.v..

Ví dụ:

Apartheid có lẽ là một trong những trường hợp phân biệt chủng tộc gây sốc nhất trong lịch sử. Từ "Apartheid" có nghĩa là sự tách biệt trong ngôn ngữ châu Phi, và được tạo thành từ sự tách biệt bởi các chủng tộc của người dân trong khu dân cư, trường học hoặc khu giải trí.

Hiện tượng phân biệt đối xử này đạt đến mức chỉ trao quyền cho người da trắng, cấm họ có quan hệ tình dục với người da màu (Ocaña, 2003).

2- Phân biệt đối xử theo quốc tịch hoặc nguồn gốc dân tộc

Thường được gọi là xenophobia, không có gì ngoài sự từ chối hoặc thù địch với người nước ngoài vì thực tế đơn giản là nó, ngoài chủng tộc hay màu da.

Sự thù địch này thường dẫn đến các phán quyết giá trị tổng quát chống lại một người hiền lành như: "tất cả người Galicia đều thô thiển", "tất cả người Colombia đều là kẻ buôn bán ma túy", v.v. Điều này cũng áp dụng cho các nhóm dân tộc, cộng đồng bản địa và / hoặc người bản địa.

3- Phân biệt đối xử do khuynh hướng tình dục

Homophobia là một thuật ngữ giải thích sự ác cảm đối với người đồng tính, dù là nam hay nữ, và gần đây nó cũng bao gồm người chuyển giới, lưỡng tính, metrosexual và bất cứ ai có thái độ hoặc cách mà theo người phân biệt đối xử, không theo giới tính của họ..

Ví dụ:

Một trường hợp mẫu mực của bài ngoại đã được trải nghiệm trong Chiến tranh thế giới thứ hai, dưới sự lãnh đạo của Adolf Hitler. Điều này bảo vệ sự thuần khiết của "chủng tộc người Đức" hay "aria thượng hạng".

Đối với Hitler, chủng tộc Aryan phải là người duy nhất nắm quyền lực trên thế giới, do đó, phải chịu các nhóm sắc tộc như Roma (người gypsies), trẻ em người Đức gốc Do Thái và người Do Thái, người sau này bị ảnh hưởng nhiều nhất (Bảo tàng, 2017).

4- Phân biệt đối xử theo giới tính

Đó là sự từ chối của một người, bởi thực tế đơn giản là nam hay nữ, mặc dù thái độ này chủ yếu liên quan đến sự từ chối của phụ nữ là yếu đuối hoặc kém hơn đàn ông.

Sự thù địch này bắt nguồn chủ yếu bởi văn hóa gia trưởng và trượng phu của hầu hết các xã hội phương Tây mà trong nhiều thế kỷ đã đặt phụ nữ vào vai trò thứ yếu và cơ bản là sinh sản..

Đó là một trong những sự phân biệt đối xử mà một người đấu tranh không mệt mỏi trên khắp thế giới với những thay đổi rất tinh tế, nhưng đáng khích lệ.

Ví dụ:

Một trong những câu chuyện gây sốc nhất liên quan đến phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tình dục là về Harvey Sữa, quan chức đầu tiên của tiểu bang California, Hoa Kỳ..

Sữa đã bị giết bởi một cựu chiến binh Việt Nam tên là Dan White, người coi hành vi của Sữa là vô đạo đức. White lập luận rằng Sữa thể hiện sự phá vỡ các giá trị truyền thống của xã hội Mỹ (Biography.com, 2016).

5- Phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc

Phụ nữ đã bị phân biệt đối xử vì thực tế đơn giản là phụ nữ trong nhiều thế kỷ. Nhưng kể từ những thập kỷ trước, khi giới tính nữ bắt đầu rời khỏi nhà của họ để bước vào lĩnh vực lao động chính thức, nó mang theo một kiểu phân biệt đối xử đặc biệt hơn.

Điều đó có nghĩa là, việc loại trừ phụ nữ đã được phổ biến rộng rãi đã được chuyển đến nơi làm việc, trao cho họ những vị trí cấp thấp hơn nam giới hoặc, trong mọi trường hợp, những vị trí tương tự có mức lương thấp hơn..

Phụ nữ có ít cơ hội hơn để có việc làm, đặc biệt là ở các vị trí trung và cao.

Ví dụ:

Lịch sử của nhân loại có đầy đủ các ví dụ về phân biệt giới tính. Có lẽ một trong những điều nổi bật nhất là sự cấm đoán tồn tại cho đến năm 2005, khi Kuwait trở thành quốc gia cuối cùng trên thế giới trao cho phụ nữ quyền bầu cử (López, 2006).

Ví dụ:

Ví dụ điển hình nhất về sự phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc là sự khác biệt về tiền lương vẫn chiếm ưu thế giữa nam và nữ.

Ở các quốc gia như Colombia, phụ nữ kiếm được ít hơn 25% so với nam giới khi thực hiện chính xác cùng một công việc.

Cũng có thể quan sát cách phụ nữ được thăng tiến trong công việc ở mức độ thấp hơn nam giới, mặc dù họ đã dành nhiều thời gian hơn nam giới thực hiện các vị trí tương tự (El Tiempo, 2017).

6- Phân biệt đối xử thai sản

Lý do chính khiến một số công ty tránh tuyển dụng phụ nữ và thích chiếm giữ những vị trí này với đàn ông là vì khả năng tuyệt vời của phụ nữ mang lại sự sống cho thế giới.

Nó được coi là điều này có thể tạo ra sự vắng mặt cao hơn và giảm năng lực làm việc, dẫn đến giảm sản xuất.

Ngoài ra, hầu hết các quốc gia đều có luật cho phép các bà mẹ nghỉ việc sau khi sinh con, gây ra sự vắng mặt phải được bảo hiểm, khiến chi phí lương cao hơn.

7- Phân biệt tuổi tác

Cá nhân bị phân biệt đối xử hoặc rập khuôn dựa trên tuổi của họ, cho dù họ là người lớn, trẻ em hay thanh thiếu niên.

Trong các xã hội phương Tây, có một sự sùng bái giới trẻ trầm trọng, coi thường hoặc giảm thiểu người già, mà không cần suy nghĩ rằng kinh nghiệm của những năm là một tài sản vô giá.

Trong hầu hết các trường hợp phân biệt đối xử với người lớn tuổi, họ thường rơi vào một loại phân biệt đối xử khác khá phổ biến, đó là phân biệt đối xử tại nơi làm việc..

Ví dụ:

Một trong những trường hợp phân biệt tuổi tác phổ biến nhất là bệnh nhân phải chịu đựng bác sĩ khi họ cho rằng họ không có đủ kinh nghiệm do "tuổi ngắn".

Ở Tây Ban Nha, người ta ước tính rằng gần 50% bác sĩ phải chịu một số loại phân biệt đối xử, quấy rối hoặc ngược đãi đối với bệnh nhân và bạn học của họ vì tuổi của họ. Hiện tượng này phổ biến hơn đối với phụ nữ trẻ (Infosalus, 2017).

8- Phân biệt đối xử lao động

Ngay cả trong những xã hội thường xuyên rao giảng và thực hành các cơ hội bình đẳng, các thành viên của các nhóm bị phân biệt đối xử vẫn không được hưởng các điều kiện bình đẳng ở nơi làm việc.. 

Trong lĩnh vực này, nhiều loại phân biệt đối xử được thực hiện, tạo ra một loại đại diện ở quy mô của tình hình chung của xã hội.

Do đó, người ta có thể tìm thấy sự phân biệt đối xử theo chủng tộc, theo giới tính (xem Phân biệt đối xử của phụ nữ tại nơi làm việc) và theo độ tuổi: những người trên 50 tuổi được coi là già và giảm cơ hội có việc làm.

Xu hướng hiện nay là thuê những người trẻ tuổi có thể "nhào nặn" theo niềm vui và yêu cầu của các công ty.

Tuy nhiên, cũng có sự phân biệt đối xử với những người trẻ tuổi, những người không có kinh nghiệm, thấy mình bế tắc: họ yêu cầu kinh nghiệm trước đó, nhưng làm thế nào họ có thể có được nếu họ không thuê họ??

Ví dụ:

Các yếu tố như chủng tộc, tuổi tác, giới tính hay ngoại hình là một số ví dụ rõ ràng nhất về phân biệt đối xử việc làm mà hầu hết mọi người trên thế giới phải chịu ít nhất một lần trong đời.

9- Phân biệt đối xử về lương

Các công ty tin rằng một người không nên kiếm tiền giống như một người khác làm cùng một công việc, vì địa vị của họ là phụ nữ, chủng tộc của họ, v.v. Mặc dù cả hai đều có cùng năng lực thể chất hoặc trí tuệ để thực hiện nó và vì lý do này, hai người có cùng vị trí có thể nhận mức lương khác nhau.

Ví dụ:

Như đã đề cập trong số năm, một trong những trường hợp phân biệt tiền lương thường xuyên nhất có liên quan đến tình trạng giới tính của người dân.

Ở hầu hết các quốc gia trên thế giới, phụ nữ nhận được mức lương thấp hơn đáng kể so với nam giới khi thực hiện các nhiệm vụ tương tự.

10- Phân biệt đối xử do ngoại hình

Béo phì, bạch tạng, người có vết hoặc sẹo, hình xăm hoặc đục lỗ trên da, v.v. họ thường bị từ chối.

Ví dụ:

Những người có hình xăm rõ ràng thường bị phân biệt đối xử nhất trong thế giới công việc do ngoại hình của họ.

Một số ví dụ về loại phân biệt đối xử này là rõ ràng khi họ yêu cầu một cá nhân che hình xăm của họ để thực hiện một số loại công việc, bởi vì chúng được coi là không đứng đắn (Tranh luận, 2017).

11- Phân biệt đối xử do khuyết tật hoặc bệnh tật

Thế kỷ XX mang theo một hình thức phân biệt đối xử hiện đại bởi bệnh tật: HIV / AIDS đã khiến những người mắc bệnh này rơi vào một góc. Lúc đầu, đó là do thông tin sai lệch và thiếu hiểu biết, sau đó là do sự ngờ vực đơn giản.

Những người mắc các bệnh khác như hội chứng Down, tự kỷ, hội chứng Asperger, bại não hoặc khuyết tật thể chất, tiếp tục bị thiệt thòi.

Ví dụ:

Theo Tổ chức Y tế Thế giới, một trong những nhóm bị thiệt thòi nhất trên thế giới là người khuyết tật. Người ta cho rằng người khuyết tật chủ yếu bị giới hạn bởi xã hội chứ không phải bởi cơ thể của họ.

Điều này có thể thấy rõ trong số liệu thống kê do WHO cung cấp vào tháng 9 năm 2013, nơi những người khuyết tật có tỷ lệ thất nghiệp và nghèo đói cao nhất (WHO, 2013).

12- Phân biệt tôn giáo

Trong suốt lịch sử đã được nhìn thấy, nhân danh một vị thần nào đó, đã được chiến đấu trong những trận chiến đẫm máu nhất.

Điều này xảy ra ngày hôm nay với sức sống mạnh mẽ hơn hoặc nhiều hơn trước đây, nơi một người có thể bị từ chối và thậm chí bị kỳ thị bởi niềm tin tôn giáo của họ và phong tục bắt nguồn từ họ..

Ví dụ:

Một trong những ví dụ tốt nhất về sự phân biệt đối xử vì lý do tôn giáo là việc cấm kết hôn giữa những người thuộc các tôn giáo khác nhau.

Tình trạng này có thể được nhìn thấy mạnh mẽ giữa các tôn giáo Do Thái, Hồi giáo và Ấn Độ giáo (Astorga, 2017).

13- Phân biệt tư tưởng

Có lẽ, cùng với sự phân biệt tôn giáo, hình thức phân biệt đối xử phổ biến và có hại nhất hiện nay.

Nó liên quan đến sự từ chối đối với người hoặc nhóm người vì thực tế đơn giản là suy nghĩ khác biệt, có vị trí chính trị hoặc niềm tin triết học khác biệt hoặc bất lợi với những người khác.

Ví dụ:

Chủ nghĩa phát xít có lẽ là một trong những ví dụ điển hình nhất về sự phân biệt ý thức hệ đã diễn ra trong suốt lịch sử nhân loại.

Tất cả các tổ chức đã phải chịu một niềm tin duy nhất, được dạy thống nhất cho trẻ em và học sinh. Bất kỳ mô hình ý thức hệ nào khác đều bị vô hiệu hóa, thậm chí bằng cách bạo lực.

14- Phân biệt ngôn ngữ

Một cá nhân hoặc nhóm xã hội bị từ chối vì ngôn ngữ, giọng nói hoặc phương ngữ của nó. Người nước ngoài thường bị chế giễu vì cách phát âm của nó.

Tại nơi làm việc, người sử dụng lao động không thể đưa ra quyết định không thuê một người vì giọng nước ngoài của người đó, trừ khi người đó can thiệp vào việc thực hiện vị trí của người đó..

Ví dụ:

Một số nơi làm việc, nơi hội tụ của nhiều quốc tịch, cấm sử dụng các ngôn ngữ khác ngoài ngôn ngữ của tổ chức.

Sự phân biệt đối xử này thường được áp dụng bởi các công ty muốn loại bỏ nhân viên thuộc các quốc tịch khác nhau, chẳng hạn như người Latin, người Trung Quốc hoặc người Ấn Độ (Guerin, 2017).

15- Phân biệt đối xử về văn hóa

Thường xảy ra kết hợp với phân biệt chủng tộc hoặc sắc tộc, gây ra bởi chủ nghĩa dân tộc.

Biểu hiện phổ biến nhất của nó là sự từ chối các cộng đồng bản địa, trở thành các nhóm thiểu số. Quần áo, ngôn ngữ và tập quán tổ tiên của họ không thể hiểu hoặc tôn trọng như một phần của văn hóa tổ tiên của họ.

Ví dụ:

Một trong những cộng đồng giàu văn hóa và bị phân biệt đối xử nhất trên thế giới là Roma hoặc giang hồ. Ở các quốc gia như Tây Ban Nha, nhiều trường hợp phân biệt đối xử với Roma được báo cáo hàng năm.

Ước tính trong số các trường hợp được báo cáo, 35% diễn ra trên mạng xã hội và phương tiện truyền thông.

Mặt khác, người ta ước tính rằng 75% người Roma ở Tây Ban Nha sống dưới mức nghèo khổ và có ít cơ hội hơn so với các cư dân khác của đất nước (telesur, 2015).

16- Phân biệt kinh tế

Nó tạo ra sự khác biệt giữa mọi người bằng số tiền hoặc hàng hóa mà họ sở hữu. Điều này thường dẫn đến sự phân biệt đối xử bởi tầng lớp xã hội.

Ví dụ:

Ở Mexico, phân biệt đối xử kinh tế là một yếu tố của sự phân chia xã hội rõ ràng. 60% người Mexico tin rằng sự khác biệt kinh tế là nguyên nhân chính của sự phân biệt đối xử ở nước này (Icaza, 2015).

17- Phân biệt đối xử bởi tầng lớp xã hội

Nó làm thiệt thòi cho một số cá nhân từ những lợi ích họ có thể có trong xã hội. Cả sự phân biệt kinh tế và xã hội là do sự bất bình đẳng về thu nhập hoặc cơ hội giáo dục. Hình thức phân biệt đối xử tệ nhất vì những lý do này là chế độ nô lệ.

Ví dụ:

Một ví dụ về sự phân biệt theo tầng lớp xã hội có thể được nhìn thấy ở Catalonia, nơi các tầng lớp cao hơn là nạn nhân của hiện tượng phân biệt kinh tế theo cách mạnh mẽ hơn so với tầng lớp thấp hơn.

Theo nghĩa này, việc truy cập vào một số khu phố nhất định bị cấm và một số quyền như quyền truy cập vào các trường học bị hạn chế (La Vanguardia, 2014).

18- Phân biệt đối xử trong xã hội hóa trường học

Là ngôi trường hạt giống của những người trưởng thành trong tương lai, lo lắng rằng trong thời gian qua, giáo dục không thể góp phần khắc phục sự bất bình đẳng hoặc giảm khoảng cách xã hội.

Sự phân biệt đối xử trong các trường học đang gia tăng, một cái gì đó gần đây đã được gọi là "Bắt nạt"Và nó có liên quan đến việc lạm dụng thể chất hoặc tâm lý của một số trẻ em ở trường bởi vì chúng" khác biệt "với những gì xã hội nhà trường cho là chấp nhận, thú vị hoặc vui vẻ.

Ví dụ:

Có vô số trường hợp và ví dụ về bắt nạt trên thế giới. Có lẽ một trong những người đại diện nhất là Anne D., một cô gái 15 tuổi ở Ohio đã tự sát sau khi bị bạn cùng lớp quấy rối (20 phút, 2015).

19- Phân biệt đối xử bởi tính ngang

Đó là sự phân biệt đối xử tồn tại giữa người thuận tay phải và tay trái. Trong nhiều thế kỷ, những người cánh tả đã được nhìn thấy rất hiếm và được chỉ định là đặc điểm của quỷ.

Ví dụ:

Một ví dụ về phân biệt đối xử là khi giáo viên buộc học sinh viết bằng tay phải.

Điều này được thấy ngày hôm nay ở các quốc gia như Mexico, nơi nhiều người ủng hộ cải cách hiến pháp xử phạt phân biệt đối xử theo tính chất bên ngoài (Olguín, 2016).

Tài liệu tham khảo

1. Tuyên ngôn quốc tế về quyền con người (1948). Lấy từ un.org.
2. Tenjo Jaime và Herrera Paula (2009) Hai tiểu luận về phân biệt đối xử: Phân biệt tiền lương và phân biệt đối xử trong việc tiếp cận việc làm theo nguồn gốc dân tộc và giới tính. Khoa Kinh tế, Pontificia Đại học Javeriana. Bogotá, Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Phân tích các khái niệm phân biệt đối xử và bình đẳng trong công việc. Tạp chí Lao động Quốc tế Tập 122. Lấy từ onlinel Library.wiley.com.
4. Actis Eugenio và Atucha Ana J (2003). Khoảng cách tiền lương: Phân biệt đối xử hoặc chênh lệch năng suất. Lấy từ nulan.mdp.edu.ar.
5. Trắng G. Rosa (2006). Công bằng và hòa nhập xã hội: một trong những thách thức của giáo dục và trường học hiện nay. Mạng nghiên cứu của người Mỹ gốc Hoa về thay đổi và hiệu quả trường học (RINACE). Lấy từ repositorio.uam.es.