Chia sẻ:
Ma trận DOFA cá nhân là gì và nó được thực hiện như thế nào?
các ma trận DOFA cá nhân o SWOT Đó là một kỹ thuật lập kế hoạch kinh doanh được áp dụng trong lĩnh vực cá nhân. Trong kỹ thuật này, chúng tôi phân tích Điểm yếu, Cơ hội, Điểm mạnh và Nguy cơ của mọi người trên đường đạt được mục tiêu cá nhân của họ.
Trong môi trường kinh doanh, ma trận DOFA là một công cụ cho phép xác định các khía cạnh quan trọng của các tổ chức và môi trường của họ.
Nhờ có nó, có thể biết trạng thái của các công ty và thực hiện các quyết định và chiến lược phù hợp theo kiến thức đó.
Nhờ hiệu quả của nó, nó đã được chuyển sang quả cầu cá nhân với mục đích tương tự. Đó là, cho phép các cá nhân hiểu rõ hơn thực tế của họ để thực hiện các chiến lược giúp họ đạt được mục tiêu cá nhân của họ.
Các thành phần của ma trận DOFA cá nhân
Ma trận SWOT dựa trên việc thăm dò bốn thành phần lần lượt được phân thành hai nhóm: thành phần phân tích bên trong và thành phần phân tích bên ngoài.
Phân tích nội bộ đề cập đến các đặc điểm cá nhân quyết định sự thành công của một cá nhân. Điều này bao gồm các khía cạnh tiêu cực được thể hiện trong Điểm yếu và các khía cạnh tích cực được thể hiện trong Điểm mạnh.
Phân tích bên ngoài xem xét các vấn đề bên ngoài có thể ảnh hưởng đến sự thành công hay thất bại của một người.
Điều này giải quyết các khía cạnh tiêu cực được thể hiện trong các mối đe dọa và các khía cạnh tích cực được thể hiện trong các Cơ hội.
Cách phát triển ma trận DOFA cá nhân?
Bước đầu tiên trong việc phát triển ma trận SWOT cá nhân là thiết lập một mục tiêu cụ thể. Mặt khác, kết quả của ma trận có thể khá chung chung và sẽ không giúp ích gì trong việc ra quyết định.
Khi mục tiêu cá nhân đã được thiết lập, bước tiếp theo là phân tích bốn thành phần của ma trận:
Điểm yếu
Việc phân tích các điểm yếu tập trung vào tất cả những đặc điểm bên trong khiến cho người đó không đạt được mục tiêu của họ.
Khiếm khuyết, nỗi sợ hãi và kiến thức hoặc kỹ năng mà cá nhân cần phát triển phải được tính đến.
Để phù hợp với phân tích này, mỗi cá nhân sẽ có thể đề xuất các hành động và chiến lược nhằm chuyển đổi các điểm yếu của họ để mang lại lợi ích cho các mục tiêu của họ.
Điều này bao gồm làm việc về các vấn đề thân mật như lười biếng hoặc thiếu tổ chức, cũng như các vấn đề trí tuệ như đào tạo trong một chuyên ngành cụ thể..
Ví dụ, một người trẻ khao khát bước vào một trường đại học, nên biết điểm yếu của họ như là một phần của quá trình lựa chọn nghề nghiệp của họ.
Trong trường hợp này, kiến thức về những thiếu sót của bạn có thể giúp bạn loại trừ các lựa chọn hoặc tập trung vào các hành động khắc phục.
Phân tích này nên bao gồm những sai sót cá nhân như sự nhút nhát và thiếu kỹ năng học tập, chẳng hạn như sự hạn chế trong việc đọc. Điều này sẽ cho phép anh ta loại trừ, ví dụ, một nghề báo.
Điểm mạnh
Việc phân tích các điểm mạnh tập trung vào các đặc điểm bên trong có thể đóng góp vào việc đạt được các mục tiêu đề xuất. Trong trường hợp này, phẩm chất nhân cách được tính đến cũng như kiến thức và kỹ năng kỹ thuật.
Nhờ phân tích này, có thể cá nhân có thể tập trung vào các mục tiêu theo năng lực và sở thích riêng của họ.
Điều này bao gồm xác định các phẩm chất cá nhân như sự kiên trì hoặc chịu đựng, cũng như tài năng kỹ thuật và kiến thức cụ thể.
Kiến thức này sẽ cung cấp bảo mật cần thiết cho sự phát triển của các dự án của bạn và sẽ cho phép bạn chấp nhận rủi ro được kiểm soát. Điều đó có nghĩa là, mạo hiểm trong những hoạt động mà nó biết rằng nó sẽ thành công với cơ sở lớn hơn.
Chẳng hạn, người trẻ đang chọn nghề nghiệp, nên phân tích điểm mạnh của họ là gì để chọn con đường đi theo.
Phân tích này sẽ cho phép bạn nhận ra các phẩm chất cá nhân như sáng tạo cũng như các kỹ năng và kiến thức như lý luận toán học. Trong trường hợp này, sinh viên này nên nghiêng về nghề nghiệp như kiến trúc hoặc thiết kế đồ họa.
Các mối đe dọa
Phân tích mối đe dọa tập trung vào các đặc điểm bên ngoài có thể ảnh hưởng tiêu cực đến việc đạt được các mục tiêu cá nhân.
Trong trường hợp này, tất cả các điều kiện bên ngoài bao gồm các vấn đề xã hội, chính trị và gia đình xung quanh nó phải được tính đến.
Phân tích này cho phép cá nhân đi sâu vào các tình huống đa dạng đe dọa mục tiêu của họ và thiết lập các hành động cụ thể cho phép họ đối mặt với chúng theo cách tốt nhất có thể.
Tiếp tục với ví dụ về chàng trai trẻ, trong số các mối đe dọa có thể được tìm thấy thực tế là trong thành phố của anh ta không có trường đại học nào cung cấp nghề nghiệp mà anh ta muốn học..
Trước tình hình này, những nỗ lực của họ nên được định hướng để tìm kiếm các lựa chọn khác: theo nghề nghiệp hoặc bởi các trường đại học ở nơi khác.
Cơ hội
Việc phân tích các cơ hội tập trung vào các vấn đề bên ngoài có lợi cho việc đạt được các mục tiêu đề xuất.
Trong trường hợp này, cả hai lợi ích cụ thể nhận được từ một tình huống nhất định và lợi ích chung phát sinh trong phạm vi xã hội chung phải được tính đến..
Nhờ sự công nhận các yếu tố bên ngoài tích cực, có thể thực hiện các hành động lợi dụng các điều kiện bên ngoài.
Ví dụ, nếu ứng viên cho sự nghiệp đại học có sự hỗ trợ tài chính của gia đình, anh ta có thể đưa ra quyết định theo cơ hội này.
Trong trường hợp này, bạn sẽ biết rằng bạn có thể chuyển sang một trường đại học tư hoặc thậm chí khao khát học tập ở một quốc gia khác.
Những lợi thế của ma trận SWOT cá nhân
Ma trận SWOT cá nhân thể hiện một số lợi thế cho sự phát triển cá nhân của con người. Chủ yếu, những lợi thế này có liên quan đến khả năng hệ thống hóa phân tích cá nhân.
Tất cả mọi người đều biết khuyết điểm và phẩm chất của họ nói chung, cũng như các mối đe dọa và cơ hội mà môi trường đặt ra cho họ. Tuy nhiên, họ thường không phân tích kỹ lưỡng thông tin này.
Bằng cách nắm bắt kiến thức này bằng đồ họa thông qua ma trận SWOT, có thể hiểu rõ hơn về thực tế của một người.
Bạn có thể cân nhắc những điểm yếu với những điểm mạnh và bạn có thể tìm ra khuyết điểm nào có vấn đề hơn và do đó cần nhiều sự chú ý hơn.
Tương tự như vậy, có thể so sánh các cơ hội với các mối đe dọa. Phân tích này có thể giúp bạn khám phá những cơ hội nào có thể giúp bạn vượt qua các điều kiện môi trường tiêu cực.
Do đó, phân tích có hệ thống và trực quan này cho phép các cá nhân phát triển trình độ hiểu biết cao hơn về bản thân và môi trường của họ.
Cuối cùng, điều này giúp đưa ra quyết định điều chỉnh theo nhu cầu và mong đợi của mỗi người.
Tài liệu tham khảo
- Herman, M. (2017). Tạo phân tích SWOT cá nhân. Lấy từ: execivesecretary.com
- Martin, M. (2015). Tiến hành phân tích SWOT cá nhân cho sự nghiệp của bạn. Lấy từ: businessnewsd Daily.com
- Martinez, tôi (S.F.). Cách tạo SWOT cá nhân - Ví dụ và mẫu. Phục hồi từ: ivanmb.com
- Công cụ tư duy (S.F.). Phân tích SWOT cá nhân. Lấy từ: mindtools.com
- Kỹ năng bạn cần. (S.F.). Phân tích SWOT cá nhân. Lấy từ: skillyouneed.com.