Chia sẻ:
Quy định là gì? (có ví dụ)
các quy định chúng là một tập hợp các hướng dẫn hoặc chuẩn mực tìm cách điều chỉnh hành động và hành vi của một nhóm người trong một không gian nhất định, thường có một số loại tính cách thể chế hoặc chính thức.
Phạm vi pháp lý của một quy định sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào loại tổ chức, tổ chức hoặc hoạt động mà nhóm người thuộc hoặc có liên quan, nhưng mục đích của nó không phải là chức năng của một nhà lập pháp hợp pháp.
Điều quan trọng cần lưu ý là phương hướng và cách tiếp cận được thiết lập trong một quy định dựa trên lợi ích và tiêu chí của nhóm, bất chấp sự tồn tại của một thực thể vượt trội chịu trách nhiệm cho họ hình thành và củng cố chúng..
Các quy định khá phổ biến trong các hiệp hội dân sự, các đảng chính trị, công ty, công ty, câu lạc bộ, trong số những người khác, nơi được gọi là quy định nội bộ, nhằm mục đích đảm bảo rằng thực thể có thể hoạt động đúng.
Ở cấp độ thể thao, một quy định hoạt động theo cách tương tự. Đó là một tài liệu pháp lý tổng hợp tất cả các quy tắc và quy tắc được chấp nhận vốn có cho sự tham gia và thưởng thức lành mạnh của trò chơi, trong các sự kiện chính thức liên kết với các liên đoàn hoặc hiệp hội quốc tế.
Ở cấp độ pháp lý-pháp lý, thuật ngữ "quy định" cũng được xử lý, nhưng những điều này có đặc điểm chặt chẽ hơn, quy định và kiểm soát.
Mặc dù bản thân nó không phải là một luật, nó trích xuất thẩm quyền của nó và được cho phép bởi các đạo luật pháp lý. Điều này được gọi là "pháp luật công ty con"
Những gì định nghĩa các quy định?
1.- Đơn giản, rõ ràng và dễ tiếp cận
Bất kỳ quy định nào được thiết kế theo quan điểm về chất lượng phải dễ hiểu, rõ ràng và có sẵn cho mọi người tham gia vào hoạt động hoặc nhóm. Điều này áp dụng cho tất cả các khía cạnh của quy định, bao gồm cả thủ tục hành chính.
Mọi người quan tâm nên có thể truy cập nhanh chóng và dễ dàng vào tài liệu bằng văn bản nơi tất cả các quy tắc, cơ chế, quy trình và các phương pháp thích hợp khác được phản ánh..
2.- Dựa trên căn cứ
Một quy định tốt được chuẩn bị cẩn thận. Nó dựa trên tất cả các thông tin thực nghiệm, pháp lý, khoa học, trí tuệ và ý thức hệ có sẵn trên khu vực hoặc chuyên ngành.
Những người khác được thảo luận dưới nhiều tình huống chính thức, xã hội, pháp lý và chính trị để xác định rõ mục tiêu, lựa chọn, nội dung và hiệu ứng của họ.
Mục tiêu của nhóm hoặc tổ chức, sứ mệnh và tầm nhìn khi thiết kế và đánh giá một quy định được tính đến.
3.- Tiền mặt
Để đạt được các mục tiêu đã xác định, tất cả các quy định đều cần thiết và phải có hiệu lực vào lúc này khi yêu cầu thực hiện chúng.
Khi một vấn đề xã hội cụ thể xảy ra trong nhóm hoặc không gian sự kiện, chính quyền của nhóm đó phản đối sự can thiệp của thực thể hoặc cơ quan chịu trách nhiệm đánh giá và áp dụng quy định.
Với trường hợp này, họ sẽ có thể chứng minh rằng quy định là nhất thiết phải áp dụng và hiệu quả để giải quyết tình huống.
4.- Cân bằng
Một quy định tốt là cân bằng, công bằng và quyết đoán. Thúc đẩy sự an toàn và phúc lợi xã hội của tất cả những người liên quan và đạt được các mục tiêu đặt ra với chi phí xã hội thấp nhất có thể và giảm thiểu các tác dụng phụ không mong muốn.
Sự hoàn thành của nó không thể hiện sự hy sinh cho các thành viên của tổ chức, tổ chức hoặc tập thể, mà trái lại, nó thúc đẩy trật tự và thể hiện sự hoàn thành chính xác của nó.
5.- Tái chế
Mọi quy định tốt nhất thiết phải đi kèm với một sự đảm bảo về ứng dụng thực tế tốt như nhau, nếu không thì quy định và không gian nơi nó quy định sẽ bị thất bại.
Điều này ngụ ý sự tồn tại của các cơ quan nội bộ hoặc các cơ quan chịu trách nhiệm củng cố các quy tắc một cách công bằng, bình đẳng và không có ngoại lệ; như áp dụng các biện pháp trừng phạt cần thiết trong trường hợp vi phạm hoặc vi phạm.
Trong trường hợp của một tổ chức giáo dục, một sự kêu gọi sự chú ý từ trợ lý giám đốc có thể hoàn thành vai trò của cơ quan nội bộ chịu trách nhiệm củng cố các quy tắc, trong khi ở một loại thực thể khác, một loại người tham gia hoặc bộ phận khác có thể cần thiết để thực hiện kết thúc này.
Để có hiệu quả cao hơn, các bộ phận này thường độc lập với chính quyền của thực thể (mặc dù chúng không nằm ngoài điều này) và không có gì liên quan đến các nhà thiết kế quy định; ví dụ như trong các công ty.
6.- Tính hợp pháp
Một quy định phải được khớp nối để tồn tại và phù hợp với khuôn khổ pháp lý hiện có của xã hội và các nguyên tắc và giá trị chung của tập thể. Phải đáp ứng các yêu cầu chính thức và pháp lý tối thiểu của địa phương.
7.- Phù hợp và mạch lạc
Sự hài hòa logic giữa các quy tắc hiện hành và song song là cần thiết cho tính đồng nhất của một quy định. Trong chính nó hoặc cùng với một bộ quy tắc khác, một quy định tốt cho thấy không có mâu thuẫn hoặc chồng chéo khác.
Các quy định là một phần của một tổng thể thống nhất, không có sự mơ hồ hay không gian rộng lớn để giải thích miễn phí cho bất kỳ bên nào.
8.- Có liên quan và cập nhật
Một quy định được tạo ra và có hiệu lực tại một thời điểm nhất định, nhưng thường được dự định sẽ được thực hiện trong thời gian dài.
Hiệu lực của nó trong thời gian có thể thay đổi một phần hoặc toàn bộ. Do đó, một quy định được xem xét thường xuyên để đảm bảo rằng nó tiếp tục đáp ứng nhu cầu của tập thể.
Sau nhiều năm, người ta thường thêm nhiều quy tắc, sửa đổi các quy tắc hiện có, điều chỉnh chúng hoặc thậm chí loại bỏ chúng, tùy thuộc vào sự thay đổi của xu hướng văn hóa, xã hội, khung pháp lý chung hoặc chính sách của thực thể.
Tuy nhiên, các trường hợp không thường xuyên, ngoại lệ và không thể xảy ra có thể được trình bày trong đó quy định không có một tiêu chuẩn gần đúng để xử lý tình huống này và các cơ chế khác được sử dụng..
9.- Phân phối thiết kế của tài liệu
Mỗi quy định tốt bằng văn bản cho thấy trong tiêu đề của nó tên của tài liệu rõ ràng. Sau đó, thường có một lời giải thích về mục đích của nó trong khuôn khổ các mục tiêu của tổ chức.
Những đoạn này thường làm rõ lý do, lý do, cân nhắc và, có lẽ, nguồn gốc của các quy tắc trong tài liệu. Các tác giả song song được đặt tên và tham gia vào việc xây dựng quy định.
Cấu trúc thường khá chuẩn và phổ biến với các bộ phận và phân ngành như tiêu đề, chương, bài viết, chữ số, trong số những người khác..
Điều này sẽ phụ thuộc vào mức độ phức tạp hoặc đơn giản của thực thể để kết quả cuối cùng được hưởng phân phối cho phép xác định vị trí dễ dàng và nhanh chóng của quy tắc..
Ví dụ về các quy định
1- Quy định an toàn nhà máy giày
Quy định của phần cắt
- Máy cắt chỉ có thể được vận hành bởi một người. Tay cầm an toàn phải được mở ra và cả hai tay của người vận hành phải được đặt trên mỗi tay cầm của máy trong khi quá trình cắt đang được thực hiện..
- Bàn đạp cắt nguồn điện của máy chỉ có thể bị đâm thủng trong trường hợp khẩn cấp. Mặt khác, nó không được kích hoạt trong mọi trường hợp.
- Tất cả các khuôn cắt phải được sản xuất chỉ một lần, tránh lặp lại và lãng phí vật liệu.
- Việc sử dụng IPP (Thực hiện bảo vệ cá nhân) là bắt buộc tại mọi thời điểm trong nhà máy.
2- Quy chế nhà chung cư
Theo quy định của các quy định của địa phương, tất cả cư dân của chung cư "Pradera verde" phải tuân thủ các quy định của các quy định sau đây, để đảm bảo sự chung sống và chăm sóc xã hội đầy đủ của nhà chung cư:
- Thanh toán bảo trì hàng tháng:
Cư dân của nhà chung cư phải thanh toán hàng tháng, qua tiền gửi ngân hàng, khoản mục tương ứng với chi phí bảo trì hàng tháng của khu vực chung, thang máy, khu vực xanh, mặt tiền và các yếu tố khác của nhà máy vật lý của nhà chung cư..
Trong trường hợp hạng mục này không được thanh toán kịp thời, ban quản trị nhà chung cư sẽ đánh giá loại hình phạt sẽ được áp dụng cho cư dân của nhà chung cư..
- Lựa chọn hội đồng:
Ban sẽ chịu trách nhiệm quản lý tài nguyên của nhà chung cư. Các thành viên bao gồm nó phải được bầu bằng phiếu phổ thông.
Mỗi phòng ban của nhà chung cư sẽ có nghĩa vụ bỏ phiếu để thực hiện cuộc bầu cử nói trên.
Hội đồng quản trị sẽ có quyền thực thi các mệnh đề sau:
a) Xử phạt những người thuê nhà bị tụt lại sau hơn ba tháng với việc thanh toán tiền bảo trì nhà chung cư hàng tháng. Cho biết xử phạt sẽ tương ứng với việc đình chỉ cung cấp nước cho nhà ở.
b) Triệu tập một hội nghị đặc biệt với tất cả các thành viên của nhà chung cư, trong trường hợp một vấn đề đặc biệt được trình bày.
c) Thuê lực lượng lao động cần thiết để thực hiện các cải tiến cho nhà máy vật lý của nhà chung cư.
3- Quy định của trường
Các quy định sau đây trình bày các quyền và nghĩa vụ của các sinh viên của tổ chức giáo dục Los Sauces, cũng như của bất kỳ ai được ủy quyền ở trong khuôn viên trường..
Điều I: Sinh viên của tổ chức sẽ được coi là những người trẻ đang theo học, đã cập nhật các nghĩa vụ của họ và không phát sinh trong các lỗi nghiêm trọng đã rút khoa sinh viên của họ.
Điều II: Tất cả học sinh có nghĩa vụ tuân thủ tất cả các điều khoản được quy định trong quy định này, không có ngoại lệ.
Điều III: Tổ chức này không bắt buộc phải tuân thủ các nghĩa vụ được đề cập ở đây với những người không được coi là sinh viên của cùng một.
Điều IV: Tất cả các sinh viên được yêu cầu mặc đồng phục chính thức của tổ chức trong khi họ ở trong đó. Học sinh không phải là người mang đồng phục sẽ không được phép vào trường..
Tài liệu tham khảo
- Cheryl L. Evans (2014). 10 đặc điểm hàng đầu của các tổ chức tự điều chỉnh hiệu quả. Hiểu biết toàn vẹn thị trường Viện CFA. Lấy từ blog.cfainst acad.org
- Fred Vreeman (2016). Một số đặc điểm của các quy tắc và quy định là gì? Quora Phục hồi từ quora.com
- OECD - Các vấn đề pháp lý (2015). Nội quy và quy định. Lấy từ oecd.org
- Quản trị -Flanders.be. Đặc điểm của một quy định tốt. Quản trị công Flanders - Quản lý quy định. Lấy từ quản trị-flanders.be
- Hướng dẫn viết và nghiên cứu pháp lý của Canada. Bản chất của quy định. Lấy từ Legalresearch.org
- Định nghĩa ABC. Quy định và nội quy. Phục hồi từ definicionabc.com
- Từ điển luật của Duhaime. Quy định. Duhaime.org. Phục hồi từ duhaime.org.