Chia sẻ:
Lịch sử luật lao động ở Colombia
các lịch sử luật lao động ở Colombia Nó liên quan trực tiếp đến sự phát triển của luật lao động ở châu Âu. Theo cách này, lá thư giới thiệu tuyệt vời của ông bắt đầu bằng việc bãi bỏ chế độ nô lệ và công nhận nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.
Lúc đầu, mối quan hệ làm việc là giữa chủ và nô lệ, sau đó trở thành giữa chủ đất và công nhân; trong thế kỷ XIX, một mối quan hệ lao động mới xuất hiện, sản phẩm của sự phát triển công nghiệp ở những khu vực đô thị hóa nhất.
Theo cách này, nhân vật của nhân viên xuất hiện như một người yêu cầu thực hiện công việc của mình trong một điều kiện công bằng và chính đáng.
Luật lao động bắt nguồn từ việc thiết lập các quy định, luật pháp, quy tắc và quy định cần thiết để đảm bảo rằng người lao động có tất cả các đảm bảo cho việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của họ.
Luật lao động ở Colombia đã phát triển xung quanh nhu cầu của nhân viên xác nhận thời gian trôi qua.
Đây là cách con số An sinh xã hội, quỹ bồi thường, thanh toán trợ cấp thôi việc, tuổi nghỉ hưu và số giờ cho phép hàng ngày đã được sửa đổi định kỳ kể từ khi chế độ nô lệ bị bãi bỏ (LARA, 2009).
Bối cảnh lịch sử của luật lao động ở Colombia
Nhiều sự kiện lịch sử diễn ra chủ yếu ở châu Âu, như hệ thống phong kiến, xóa bỏ chế độ nô lệ, vai trò mới, động lực và cách thức chia cắt đất đai, đặt nền móng để thiết lập cách điều chỉnh mối quan hệ lao động ở Colombia.
Sau đó, sự phát triển công nghiệp ở các thành phố và sự phản kháng liên tục bởi sự bất bình đẳng về điều kiện lao động của người lao động, dẫn đến việc ban hành luật lao động ở châu Âu, sau đó cũng sẽ thấm vào bối cảnh Colombia..
Nói chung, luật lao động ở châu Âu và Colombia xuất hiện do áp lực từ lực lượng của công nhân trong các ngành công nghiệp khác nhau vào cuối thế kỷ XIX và đầu thế kỷ XX.
Niên đại của luật lao động ở Colombia
Thế kỷ 19
- Ngày 1 tháng 1 năm 1852
Vào ngày này chế độ nô lệ chính thức bị bãi bỏ ở Colombia. Sáng kiến này đã bắt đầu 40 năm trước đó với việc thành lập hiến pháp năm 1812 tại Cartagena.
Trong tài liệu này, các quy định và luật xã hội đầu tiên đã được chỉ ra rằng sau đó sẽ có hình thức của Bộ luật Lao động thực chất ở Colombia (Laboralun, 2017).
Mặc dù nhiều người thuộc tầng lớp quý tộc đã phản đối sáng kiến này, vào ngày 1 tháng 1 năm 1852, quá trình lâu dài của chế độ cộng hòa lên đến đỉnh điểm là xóa bỏ chế độ nô lệ..
- Ngày 9 tháng 8 năm 1890
Trong ngày này, luật cảnh sát đề cập đến công việc đã được ban hành. Việc ban hành các luật này diễn ra ở một số tỉnh của đất nước và tìm cách giới thiệu một số khái niệm liên quan đến lợi ích lao động cho nhân viên dịch vụ.
Họ nhấn mạnh, trong số những người khác, việc sửa đổi thời hạn của các ngày, loại và số tiền lương và một số chế tài cho công nhân.
Thế kỷ 20
- Ngày 1 tháng 1 năm 1900
Luật lao động hiện đại của Colombia chính thức có hiệu lực. Những luật này tìm cách thể chế hóa một số khái niệm cơ bản của luật lao động Colombia. Nó cũng như:
-Thời lượng của các ngày làm việc hàng ngày được quy định (không quá tám giờ rưỡi)
-Nhiệm vụ của người sử dụng lao động được chỉ định để đảm bảo phúc lợi và an toàn của nhân viên
-Các điều kiện sức khỏe và an toàn được thiết lập trong không gian làm việc để nhân viên có thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách tối ưu và an toàn (Apotero, 2017).
- Ngày 28 tháng 11 năm 1905
Niên kim cuộc sống được thiết lập cho những người nghỉ hưu từ công việc của họ tại Tòa án Công lý Tối cao. Mặt khác, người ta xác định rằng việc nghỉ hưu sẽ diễn ra khi đạt đến 60 tuổi.
- Ngày 26 tháng 6 năm 1917
"Luật của các xưởng và cơ sở công cộng" được tạo ra. Luật này ra đời sau khi luật Khai thác năm 1904, 1909 và 1915 được thành lập như là điều khoản để điều chỉnh công việc được thực hiện trong các mỏ dưới lòng đất. Luật nhà xưởng và cơ sở công cộng tìm cách sửa chữa tai nạn lao động.
- Ngày 23 tháng 6 năm 1928
Luật Lao động năm 1928 được thiết lập. Điều này thiết lập một ngày làm việc 9 giờ và thiết lập các nguyên tắc cơ bản nhất định về an toàn công nghiệp. Mức lương phải trả hàng ngày hoặc hàng tuần được quy định.
Luật lao động trở nên mạnh mẽ hơn đến mức luật lao động của Colombia trở nên rõ ràng hơn.
- Ngày 6 tháng 11 năm 1936
Thi hành "Đạo luật lập pháp số 1. Đoạn 2 Điều 20". Trong hành động lập pháp này, cuộc đình công được xác nhận là quyền của công nhân của các thực thể tư nhân. Luật này được đưa vào Hiến pháp chính trị năm 1991 trong điều 56.
- Ngày 6 tháng 8 năm 1938
Thành lập "Luật 96 năm 1938", theo đó Bộ Lao động được thành lập tại Colombia.
- Ngày 26 tháng 12 năm 1946
Tạo ra "luật 90 năm 1946", thông qua đó, An sinh xã hội bắt buộc ở Colombia và Tổ chức An sinh xã hội (ISS) được tạo ra.
- Ngày 5 tháng 3 năm 1950
Trong ngày này, Bộ luật Lao động thực chất ở Colombia đã chính thức ra đời, dưới thời chính phủ Mariano Ospina Pérez.
Sự kiện này diễn ra dưới sự ban hành "Nghị định hợp pháp 2663" và "Nghị định 3743".
Cả hai đã tổng hợp tất cả các tiêu chuẩn lao động đã được thiết lập một cách phân tán cho đến thời điểm đó (Bogotá, 2017).
Luật lao động ở Colombia có thể sử dụng một tài liệu chính thức, trong đó tất cả các điều khoản chống lại nghĩa vụ và quyền của người lao động đã được ghi lại.
- Ngày 4 tháng 9 năm 1965
Thành lập "Nghị định pháp lý 2351 năm 1965", qua đó Bộ luật Lao động thực chất được cải cách.
- Ngày 10 tháng 11 năm 1967
"Nghị định quy định 2076 năm 1967" được tạo ra, bằng cách hỗ trợ thất nghiệp được quy định rằng người sử dụng lao động phải trả lương cho công nhân của họ.
- Ngày 15 tháng 10 năm 1975
Tạo ra "Luật 52 năm 1975", thông qua đó, việc trả lãi hàng năm cho các khoản thanh toán thôi việc cho công nhân tư nhân được công nhận.
- Ngày 15 tháng 9 năm 1976
Thành lập "Luật 26 năm 1976" bằng cách cho phép và quy định quyền của các hiệp hội công đoàn được cho phép.
- Ngày 6 tháng 12 năm 1983
Tạo ra "Luật 51 năm 1983" bằng cách chuyển phần còn lại của một số ngày lễ nhất định.
- Ngày 19 tháng 1 năm 1988
Thành lập "Luật 11 của 988" về quyền của người lao động trong nước.
- Ngày 9 tháng 7 năm 1990
Tạo ra "Luật 50 năm 1990", bằng cách đó, Bộ luật Lao động thực chất được cải cách và một số điều khoản mới được chỉ định.
Ngày 19 tháng 1 năm 1994
Một nghị định đặc biệt được thiết lập để điều chỉnh cách thức tổ chức và quản lý hệ thống rủi ro nghề nghiệp chung..
Thế kỷ 21
- 17 tháng 5 năm 2002
"Luật 789 năm 2002" được thành lập để hỗ trợ việc làm và mở rộng bảo vệ an sinh xã hội. Bộ luật Lao động thực chất lại được sửa đổi (Ramos, 2005).
- 29 tháng 7 năm 2003
Hợp đồng học việc được quy định và các quy định mới của Bộ luật Lao động thực chất được ban hành.
- Ngày 22 tháng 10 năm 2003
Các điều kiện và hạn mức tiền tệ phải được trao cho người lao động bằng cách bồi thường cho gia đình được xác định.
- 29 tháng 12 năm 2010
Số giờ tối đa phải làm việc hàng ngày giảm xuống còn 8 giờ.
Tài liệu tham khảo
- (2017). Bánh mì nướng thời gian. Thu được từ Lịch sử luật lao động ở Colombia: timetoast.com.
- Không có gì, A. d. (2017). Phòng Pháp chế của Thị trưởng thành phố Bogotá D.C. Thu được từ MÃ CÔNG VIỆC SUBSTANTIVE: alcaldiabogota.gov.co.
- (2017). Bánh mì nướng thời gian. Thu được từ Luật Lao động ở Colombia: timetoast.com.
- LARA, C. I. (2009). LỊCH SỬ VÀ NỀN TẢNG CỦA LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI COLOMBIA. Bogotá DC: Đại học Cooperativa de Colombia.
- Ramos, G. P. (2005). Lịch sử kinh tế của Colombia trong thế kỷ 20. Đại học giáo hoàng Bolivary.