Chia sẻ:
Cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ
các cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ, còn được gọi là bình đẳng giới, bình đẳng giới, bình đẳng giới hoặc bình đẳng giới, là ý kiến rằng mọi người nên nhận được cơ hội và xã hội như nhau và không bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính của họ. Đây là một trong những mục tiêu của Tuyên ngôn quốc tế về quyền con người của Liên hợp quốc, nhằm tìm cách tạo ra sự bình đẳng trong pháp luật và trong các tình huống xã hội, cũng như trong các hoạt động dân chủ và lao động.
Khoảng cách hiện tại về cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ là một thực tế đa văn hóa và kết quả của chế độ phụ hệ. Trong kiểu xã hội này, có những hành vi thống trị đàn ông hơn phụ nữ và thậm chí, bóc lột.
Những thực hành này vẫn còn bởi vì những người nắm giữ các vị trí quyền lực, phần lớn, những người đàn ông không muốn phụ nữ chiếm giữ các vị trí liên quan.
Ngày nay, chúng ta ngày càng nghe thấy các từ "bình đẳng" và "công bằng" trên các phương tiện khác nhau và trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống (gia đình, xã hội, công việc, v.v.).
Hiện tại bất bình đẳng tiếp tục tồn tại trong các lĩnh vực khác nhau và giới tính là một trong số đó. Liên Hợp Quốc (LHQ) ước tính rằng 70% người sống trong hoàn cảnh nghèo đói là phụ nữ và sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ là từ 30 đến 40%.
Sự khác biệt giữa giới tính và giới tính là gì?
Trong nhiều trường hợp, việc sử dụng các từ này xảy ra một cách bừa bãi và không đề cập đến cùng một khái niệm, vì vậy điều quan trọng là xác định nghĩa của cả hai từ.
các tình dục đề cập đến sự khác biệt sinh học giữa nam và nữ (đặc điểm tình dục, tải lượng hormone khác nhau, v.v.) và giới tính Đó là một thực tế văn hóa xảy ra thông qua các đặc điểm tình dục của mỗi cá nhân.
Do đó, một loạt các đặc điểm, sở thích, vai trò và thái độ cụ thể được quy cho nam giới và phụ nữ. Thực hành này có mặt từ thời điểm sinh ra, đánh dấu toàn bộ cuộc sống của con người. Trong nhiều nền văn hóa, người ta thường làm cho các cô gái lỗ của đôi bông tai vài ngày sau khi sinh và cũng vậy, để mặc một màu nhất định.
Sau đó, sự khác biệt sẽ được đánh dấu bằng những gì trẻ em và trẻ em gái có đặc điểm văn hóa hoặc theo cách chúng được gọi hoặc đặc trưng.
Vai trò giới
Tất cả những thực hành này sẽ phần lớn hình thành tính cách của trẻ em trong cuộc sống trưởng thành của chúng. Những hành vi này được gọi là vai trò giới.
Trong trường hợp này, các cô gái được dạy cách chăm sóc các công việc gia đình, cũng như chăm sóc mọi người. Trong trường hợp của trẻ em, cách chúng được đối xử sẽ hướng đến mối quan hệ nhiều hơn với phạm vi công cộng.
Ngoài ra, điều này rất hiện diện trong ngôn ngữ của chúng tôi. Ví dụ, các cô gái được gọi là "công chúa" cho họ nhiều đặc điểm liên quan đến sự phục tùng. Ngược lại, trẻ em được gọi là "trượng phu" và thậm chí bị khiển trách vì khóc, cho chúng một loạt thái độ liên quan đến sức mạnh và bạo lực.
Vì lý do này, điều rất quan trọng là khắc sâu các giá trị tôn trọng, trong đó nam và nữ được đối xử bình đẳng.
Machismo?, Nữ quyền ?, Cơ hội bình đẳng?
Machismo là niềm tin rằng đàn ông vượt trội hơn phụ nữ và anh ta phải ở dưới sự che chở và chiếm một vị trí phía sau đàn ông. Một trong những nguyên nhân, nhưng không phải là nguyên nhân duy nhất, về sự tồn tại của machismo có nguồn gốc từ tôn giáo.
Một người trượng phu cũng có thể nghĩ rằng người đồng tính và chuyển đổi giới tính không chiếm cùng điều kiện hoặc có quyền như nam giới.
Các micromachismos
Ngày nay, machismo ít có mặt trong xã hội của chúng ta. Tuy nhiên, vẫn còn một số ý nghĩa của cách nghĩ này: micromachismos. Đây là những hình thức máy móc tinh tế và im lặng, được sử dụng như một sự xuất hiện hàng ngày và trong nhiều trường hợp, chúng tôi không nhận thấy chúng.
Thuật ngữ này được sinh ra vào năm 1990 từ tay của nhà trị liệu người Argentina Luis Bonino và thiết lập bốn loại vi mô: chủ nghĩa thực dụng (chủ yếu ảnh hưởng đến các nhiệm vụ và chăm sóc trong nước), bí mật (tìm cách áp đặt đàn ông để bịt miệng phụ nữ), khủng hoảng (khi trong một cặp vợ chồng, sự cân bằng của sự phân chia nhiệm vụ bị phá vỡ) và ép buộc (người đàn ông sử dụng phương tiện của mình để áp đặt lên người phụ nữ và cắt giảm tự do của cô ấy).
Nữ quyền
Một khái niệm mới hơn và về việc một số người có ý tưởng không may là nữ quyền, đó là một hiện tại tìm kiếm cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ.
Đó là một phong trào chính trị và xã hội được hình thành vào cuối s. XVIII và chiến đấu chống lại các nguyên tắc gia trưởng, mang lại cho phụ nữ tầm quan trọng và sự phù hợp xã hội mà họ có và chiến đấu chống lại sự áp bức, thống trị và bóc lột của những người phụ nữ này..
Ngày nay, nhiều người vẫn cho rằng nữ quyền giả vờ rằng phụ nữ ở trên đàn ông và ý tưởng này là sai. Marcuse nói rằng phong trào nữ quyền hoạt động ở hai cấp độ:
(1) đạt được sự bình đẳng hoàn toàn giữa nam và nữ ở các cấp độ khác nhau (chính trị, kinh tế và xã hội) và (2) xây dựng một xã hội trong đó sự phân đôi giữa nam và nữ được khắc phục và được xây dựng theo văn hóa là kết quả của khác biệt giới tính.
Cơ hội bình đẳng
Về các cơ hội bình đẳng, tài liệu tham khảo được thực hiện cho tất cả các thành viên trong xã hội (nam và nữ) có cùng cơ hội tiếp cận kinh tế, vật chất và phi vật chất..
Trong số tất cả, chúng tôi thấy giáo dục là một trụ cột cơ bản mà bất kỳ xã hội nào cũng dựa vào, tham gia vào các lĩnh vực chính trị và xã hội, v.v..
Trong khái niệm này, chúng tôi tìm thấy sự bình đẳng hiệu quả hoặc thực sự và điều đó quy định cách đối xử tương đương cho tất cả mọi người, bất kể giới tính của họ.
Một khái niệm khác là công bằng giới và đối với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) là vấn đề nhân quyền, công bằng xã hội và phát triển kinh tế và xã hội.
Hãy nói về bất bình đẳng
Ở phía đối diện của bình đẳng và các chính sách và phong trào thúc đẩy quyền bình đẳng giữa nam và nữ, chúng ta thấy bất bình đẳng giới bao hàm một số tình huống bất bình đẳng trong bất kỳ khía cạnh nào của cuộc sống (pháp lý, lao động, xã hội và kinh tế).
Có nhiều loại phân biệt đối xử theo giới tính:
- Phân biệt đối xử trực tiếp: khi một người được đối xử ít thuận lợi hơn vì giới tính của họ.
- Phân biệt đối xử gián tiếp: khi một tình huống có vẻ trung lập và thực sự, đang đánh dấu sự khác biệt giữa nam và nữ. Một ví dụ có thể là một biện pháp lao động trong đó người lao động được khuyến khích đến một ngày nhiều giờ hơn và bằng cách này, họ sẽ được thăng chức. Trong trường hợp phụ nữ giảm giờ làm việc, họ sẽ gặp bất lợi về mặt khuyến mãi trong tương lai..
- Nhiều sự phân biệt đối xử (giao điểm): khi một số sự kiện gây ra tình trạng phân biệt đối xử. Ví dụ: phụ nữ có quốc tịch nhất định bị phân biệt đối xử vì họ là phụ nữ và ngoài ra, vì quốc tịch của họ.
Tình hình ở các nước đang phát triển
Ở những nước này, luật ban hành những gì phụ nữ có thể và không thể làm. Ngoài ra, nói rõ hình phạt là gì nếu họ không hành động như thế nào khi họ rao giảng rằng đó là do.
Thật không may, ném đá là phổ biến ở các quốc gia như Afghastan khi có trường hợp ngoại tình. Nhiều lần, những người phụ nữ này không có quyền quyết định, cũng không kiểm soát cuộc sống của họ.
Khi còn nhỏ, gia đình sẽ nói chuyện với người mà họ nên kết hôn. Một thực hành phổ biến khác là cắt xén bộ phận sinh dục nữ, giống như ném đá, gây hậu quả nghiêm trọng về thể chất và tinh thần..
Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) ước tính rằng hơn 125 triệu bé gái và phụ nữ còn sống hiện nay đã phải chịu sự cắt xén các cơ quan tình dục của họ ở các quốc gia Châu Phi và Trung Đông.
Những sự thật này có liên quan đến phong tục và văn hóa. Điều rất quan trọng là các cơ quan quốc tế khác nhau đấu tranh để cải thiện điều kiện sống của những phụ nữ này.
Một ví dụ về điều này là Malala, một phụ nữ trẻ người Pakistan, vào năm 2014 và 17 tuổi, được vinh danh là người giành giải Nobel Hòa bình vì bảo vệ quyền của các cô gái và phụ nữ ở đất nước cô..
Chuyện gì xảy ra ở phương tây?
Ở những quốc gia này, nơi có Tây Ban Nha và một số nước Mỹ Latinh, xã hội gia trưởng vẫn còn tồn tại, nhưng theo một cách tinh tế.
Một ví dụ về điều này, là các quảng cáo xuất hiện trên truyền hình (hoặc trên các phương tiện truyền thông khác) trong đó phụ nữ xuất hiện với tư cách là người thực hiện các nhiệm vụ trong nước.
Dần dần, những thay đổi trong xã hội khiến một số công ty đặt cược vì những thông báo này được thực hiện bởi đàn ông hoặc đơn giản là một người đàn ông và một người phụ nữ xuất hiện.
Báo cáo về bình đẳng nam nữ được Liên minh châu Âu công bố vào ngày 31 tháng 1 năm 2014 nói rằng cuộc khủng hoảng hiện nay ảnh hưởng đến nam giới và phụ nữ theo những cách khác nhau, vì điều kiện làm việc bấp bênh và thu nhập kinh tế giảm đáng kể khiến nó vẫn tồn tại khoảng cách giữa nam và nữ tại nơi làm việc.
Ngoài ra, cách tiếp cận hiện tại và các chính sách gần đây nhất không hoạt động để hạn chế những trường hợp bất bình đẳng này và do đó, tình hình rất đáng lo ngại cho một tương lai lâu dài.
Yếu tố rủi ro khi là phụ nữ
Ngày nay, là phụ nữ là một yếu tố rủi ro khi tìm việc làm. Vì lý do này, các chính sách tạo việc làm có tính đến yếu tố này và thúc đẩy tiếp cận các cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và nam giới.
Khi có được một công việc, phụ nữ kiếm được 77% số tiền mà đàn ông kiếm được và điều này có hậu quả, ngoài tình hình hiện tại, về các khoản trợ cấp hưu trí trong tương lai. Do đó, nghèo đói là yếu tố sẽ tồn tại trong những năm tới, ảnh hưởng đến các thế hệ hiện tại.
Hiện nay, ở châu Âu, phụ nữ có tuổi thọ cao hơn, họ sống lâu hơn, nhưng với giá nào?
Quá tải công việc và các vai trò khác nhau mà phụ nữ phải đảm nhận ngày nay, bao gồm cả làm việc xa nhà và phải đảm nhận các nhiệm vụ liên quan đến chăm sóc cả con cái và cha mẹ của họ, gây ra sự suy giảm đáng kể về tình trạng của họ về sức khỏe thể chất và tinh thần. Do đó, người ta kết luận rằng phụ nữ sống lâu hơn, nhưng trong điều kiện tồi tệ hơn.
Hòa giải
Mỗi ngày được nghe nhiều hơn thuật ngữ này, rất hiện diện trong chính sách hiện tại và là một chủ đề tạo ra nhiều tranh luận.
Liên minh châu Âu trong Hiến chương cộng đồng về quyền của người lao động (1989) chỉ ra rằng "các biện pháp phải được phát triển cho phép nam giới và phụ nữ dung hòa các nghĩa vụ nghề nghiệp và công việc" để phụ nữ có thể tham gia thị trường lao động và nam giới đảm nhận công việc gia đình.
Ở Tây Ban Nha, có một loạt luật và chính sách thúc đẩy quyền bình đẳng và trong số đó, luật quan trọng nhất là Luật 39/99, ngày 5 tháng 11, để thúc đẩy Hòa giải cuộc sống gia đình và công việc của Con người và điều đó nổi lên như một sự cần thiết khi đối mặt với những thay đổi xã hội đã phát sinh trong những thập kỷ gần đây.
Nó dự tính, trong số những người khác, những tiến bộ sau đây:
- Thay đổi giấy phép và nghỉ phép (đối với thai sản và thai sản, chăm sóc nuôi dưỡng, v.v.).
- Quyền giảm ngày làm việc và nghỉ việc của người chăm sóc.
- Nó giúp đàn ông chăm sóc con cái dễ dàng hơn.
- Thời gian nghỉ thai sản được gia hạn.
Tài liệu tham khảo
- Sinh học (s.f) Tiểu sử Malala Yousafzai.
- Hiến pháp Tây Ban Nha (1978).
- Trường học bình đẳng ảo. (2016) Nhạy cảm trong bình đẳng về cơ hội. Viện Phụ nữ và Cơ hội bình đẳng. Bộ Y tế, Dịch vụ xã hội và Bình đẳng: Madrid.
- Tổ chức phụ nữ. (s.f) Hướng dẫn về Nhạy cảm và Đào tạo về Cơ hội bình đẳng giữa Nam và Nữ. Viện phụ nữ: Madrid.
- López Méndez, I. (2006). Cách tiếp cận giới trong can thiệp xã hội. Hội Chữ thập đỏ Madrid.
- Fontenla, M. (2008) Chế độ phụ hệ là gì? Phụ nữ trên mạng. Tờ báo nữ quyền.
- Tổ chức Pablo Iglesias (s.f) Phong trào phụ nữ trong quá trình chuyển đổi chính trị Tây Ban Nha.
- Tổ chức Lao động Quốc tế (2016) Bình đẳng giới.
- Tổ chức Y tế Thế giới (2014) Cắt bỏ bộ phận sinh dục nữ. Trung tâm báo chí.
- Liên hợp quốc (2016) Kim tự tháp dân số.
- Vaivasuata (2014) Sự khác biệt giữa machismo và nữ quyền. Xã hội học.
- Chương trình quyền phụ nữ (2005) Cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và nam giới.