Nguồn gốc của chính quyền là gì?

các nguồn gốc của chính quyền nó quay trở lại nguồn gốc của nhu cầu tổ chức của con người: nó đã có mặt từ thời nguyên thủy. Đó là một khoa học bao gồm việc chỉ đạo một thực thể hoặc một hàng hóa, có thể hoặc không thuộc sở hữu của người quản lý nó..

Đó là một kỷ luật tìm kiếm sự cải tiến liên tục trong việc quản lý tài nguyên, nhân sự, thiết bị, vật liệu, tiền bạc và quan hệ con người. Nó được định hướng để tìm kiếm hiệu quả, và là phổ quát và liên ngành.

Thuật ngữ quản trị xuất phát từ "quảng cáo" Latin (địa chỉ) và "bộ trưởng" (cấp dưới). Các nền văn minh khác nhau của lịch sử đã cho thấy xu hướng phát triển các quy trình hành chính khi chúng tiến triển.

Con người đã sử dụng chính quyền để ra lệnh cho các hành động như tìm kiếm thức ăn hoặc xây dựng nhà của họ.

Nguồn gốc

Một số tác giả định vị sự khởi đầu của chính quyền trong các hoạt động thương mại của người Sumer và người Ai Cập cổ đại. Những người khác gán cho họ các phương pháp tổ chức của Giáo hội Công giáo và các dân quân cổ đại.

Tuy nhiên, không có sự đồng thuận dứt khoát về ngày mà khoa học được gọi là chính quyền bắt đầu.

Thế giới cổ đại và chính quyền

Đây được coi là một hành động hành chính tuyển chọn những thợ săn và chiến binh giỏi nhất của các bộ lạc du mục ở thời nguyên thủy: công việc được phân chia theo năng lực, giới tính và tuổi của các cá nhân.

Mặt khác, người Sumer đã ghi lại trên các bảng đất sét nhiều hoạt động họ thực hiện, bao gồm cả các giao dịch thương mại của họ. Họ cũng thực hành phân tầng lao động: có thợ thủ công, công nhân và người học việc.

Ở Ai Cập cổ đại, các pharaoh là người có thẩm quyền và muốn xây dựng các tòa nhà khổng lồ, vì vậy họ phải giao nhiệm vụ quản lý nhân sự ở những người khác; theo cách này, một số lượng lớn công nhân chỉ đạo. Một cái gì đó tương tự đã xảy ra với nhiệm vụ thu thuế.

Trên thực tế, hệ thống chính trị của các nền văn minh này đã sử dụng các nguyên tắc hành chính để thực thi quyền lực của họ.

Ở Trung Quốc cổ đại cũng cần phải áp dụng những nguyên tắc này. Khoảng năm 1100 a. C. Hiến pháp Chow được viết, được dùng làm hướng dẫn để biết các nhiệm vụ mà người hầu phải hoàn thành. Đây có thể được coi là tiền đề của định nghĩa hàm.

Các nhà triết học Hy Lạp vĩ đại cũng để lại văn bản về những nỗ lực của họ để cải thiện các quá trình nhất định của con người. Ví dụ, họ lưu ý rằng sản xuất thực phẩm được cải thiện nếu các phương pháp được tuân thủ và thời hạn được đáp ứng.

Một số triết gia đã viết một cái gì đó liên quan đến điều này là như sau:

- Socrates

Ông nói về kiến ​​thức kỹ thuật và kinh nghiệm như những vấn đề riêng biệt.

- Plato

Ông nói về chuyên môn hóa trong các nhiệm vụ, mặc dù không phải với cái tên đó.

- Aristotle

Triết lý về trạng thái hoàn hảo của sự vật.

- Pericles

Ông đã đóng góp một số nguyên tắc cơ bản của chính quyền và lựa chọn nhân sự.

La Mã cổ đại cũng có những đóng góp trong lĩnh vực này, chẳng hạn như phân loại các công ty công cộng, bán công và tư nhân. Và trong thế kỷ thứ hai sau công nguyên C. Giáo hội Công giáo đã thiết lập một cấu trúc phân cấp với các mục tiêu và học thuyết.

Sự phổ biến của các số Ả Rập giữa thế kỷ thứ năm và mười lăm cũng góp phần cải thiện các quá trình trao đổi thương mại, và dẫn đến sự xuất hiện của các ngành như kế toán.

Tuổi trung bình của hành chính

Giống như xã hội đã có một thời khắc lịch sử của quá trình chuyển đổi, chính quyền cũng có nó. Trong thời đại này, chủ nghĩa tập trung suy yếu và thể hiện rõ trong sự sụp đổ của Đế chế La Mã, sự xuất hiện của chế độ phong kiến ​​và củng cố dân quân.

Trong thời trung cổ, hệ thống phong kiến ​​quyền lực phi tập trung, kéo theo những vấn đề của chính phủ và doanh nghiệp.

Chế độ phong kiến ​​đã thay đổi các cấu trúc quyền lực; nhiều nông nô trở thành công nhân độc lập và nhiều nghệ nhân trở thành khách quen. Bang hội cũng xuất hiện, đó là tiền đề của các công đoàn và sổ sách kế toán.

Cách làm việc của các thương nhân Venice chứng kiến ​​sự ra đời của hai nhân vật mà ngày nay tiếp tục quan trọng: quan hệ đối tác và quan hệ đối tác hạn chế.

Mặt khác, nguyên tắc đơn vị chỉ huy dân quân và một số điều khoản của hoạt động riêng của dân quân đã được áp dụng trong thế giới tổ chức: chiến lược, hậu cần, tuyển dụng, trong số những người khác..

Quản trị và hiện đại

Trong giai đoạn mới này của chính quyền, Machiavelli đưa ra những ý tưởng sẽ áp dụng trong chính quyền đương đại:

- Khi các thành viên của một tổ chức biểu hiện vấn đề của họ và giải quyết chúng, tiến bộ được thực hiện theo hướng ổn định của họ.

- Làm việc theo nhóm đảm bảo cuộc sống của một tổ chức.

- Vai trò của một nhà lãnh đạo là chìa khóa.

- Tổ chức phải bảo tồn một số đặc điểm văn hóa và cấu trúc khỏi nguồn gốc của mình, bất kể thời gian và thay đổi diễn ra.

Những nguyên tắc này, cùng với kinh nghiệm tích lũy từ trước đến nay trong các vấn đề kinh doanh, đã hướng dẫn các nhiệm vụ hành chính trong Cách mạng Công nghiệp. Tại thời điểm này, việc sản xuất hàng loạt nảy sinh và sự cần thiết phải chuyên môn hóa của công nhân trở thành bằng sáng chế.

Trên thực tế, đó là vào thế kỷ 19, các ấn phẩm khoa học đầu tiên về quản trị xuất hiện. Nhưng vào cuối thế kỷ 20, sự phát triển của xã hội đã được đẩy nhanh trong một số lĩnh vực và đòi hỏi phải hoàn thiện và cải tiến các quy trình hành chính.

Tương tự, những tiến bộ trong các lĩnh vực như kỹ thuật, xã hội học, tâm lý học và quan hệ công nghiệp, đã ảnh hưởng đến chính quyền để phát triển.

Các loại hành chính

- Cổ điển

- Khoa học

- Quan liêu

- Nhân văn

-Hành vi

- Hệ thống

- Quan hệ của con người

Nhân vật mang tính biểu tượng trong lĩnh vực hành chính

- Frederick Winslow Taylor

- Frank và Lillian Gilbreth

- Henry Gantt

- Max Weber

- Henry Fayol

- Chester Barnard

- Hugo Münsterbeg

- Mary Parker Follet

- Elton Mayo

- Abraham Maslow

- Douglas McGregor

- Adam Smith

- Robert Owen

- Charles Babbage

- Henry R. Towne

Tài liệu tham khảo

1. Luna, Nayeli (2015). Nguyên tắc cơ bản của hành chính. Nguồn gốc và sự tiến hóa. Reuperado de: cử chỉ.com
2. Quản lý: Việc giải thích và thực hiện chính sách do ban giám đốc của một tổ chức đặt ra. Lấy từ: businessdipedia.com
3. Pacheco, Virginia (2012). Nguồn gốc và sự phát triển của chính quyền. Lấy từ: vlpacheco.blogspot.in
4. Đánh giá của hành chính công và quản lý. Quản trị kinh doanh Phục hồi từ omicsonline.org
5. Riquelme Matías (s / f). Nguồn gốc của chính quyền. Lấy từ: webyempresas.com
6. wikipedia.org