Chia sẻ:
Quy tắc đạo đức của các tổ chức và tổ chức là gì?
các quy tắc đạo đức của các tổ chức và tổ chức Đó là một hướng dẫn về các nguyên tắc được thiết kế để các thành viên của những người này thực hiện chính mình và trung thực.
Bộ hướng dẫn thể chế này được sử dụng để giảm sự mơ hồ về đạo đức trong một tổ chức. Tương tự như vậy, họ phục vụ như một phương tiện để củng cố hành vi đạo đức.
Theo nghĩa này, chính các nhà lãnh đạo tổ chức đã thiết lập các nguyên tắc này dựa trên các giá trị đạo đức.
Nói chung các mã này chứa các kỳ vọng chung, không cụ thể. Do đó, giảm sự mơ hồ giúp giảm bớt gánh nặng của việc ra quyết định đạo đức đối với các khu vực màu xám.
Chức năng
1- Xác định quyền và nghĩa vụ
Một bộ quy tắc đạo đức bắt đầu bằng định nghĩa về các nguyên tắc dựa trên nó, thiết lập hai trục quy phạm: quyền và nghĩa vụ.
Khi các quyền được xác định, quy tắc đạo đức hoàn thành chức năng phân định hồ sơ của các thành viên trong nhóm. Trong khi đó, khi xác định nhiệm vụ, hãy xác định các tham số hành vi của toàn nhóm.
2- Thiết lập các tiêu chuẩn, nguyên tắc và quy tắc
Các quy tắc đạo đức có thể xác định các tiêu chuẩn, xác định các nguyên tắc và quy định các quy tắc. Cần phân biệt giữa các khái niệm này để hiểu phạm vi của loại mã này.
Tiêu chuẩn hướng dẫn hành vi của con người. Chúng phân định các đặc điểm mong muốn, phải được trưng bày; và không mong muốn, cần tránh.
Các nguyên tắc thiết lập trách nhiệm, nhưng không chỉ định hành vi cần thiết. Cuối cùng, các quy tắc chỉ định một hành vi cụ thể, không có chỗ cho phán xét cá nhân.
Quy tắc đạo đức làm cho mọi người có trách nhiệm với hiệu suất của họ và xác định hành vi chuyên nghiệp, để thúc đẩy cảm giác tự hào, khoan dung và trách nhiệm.
3- Phục vụ như là một yếu tố kỷ luật
Tương tự, một chức năng rất quan trọng là chúng thường làm cơ sở cho hành động kỷ luật liên quan đến vi phạm đạo đức.
Ví dụ về một quy tắc đạo đức
Nói chung, quy tắc đạo đức của các tổ chức và tổ chức nên phản ánh triết lý, giá trị và phong cách của các thực thể này..
Một số mã là ngắn gọn và chỉ thiết lập hướng dẫn chung. Những người khác là hướng dẫn sử dụng rộng rãi, bao gồm nhiều tình huống.
Ví dụ, quy tắc đạo đức của một công ty rất thành công sản xuất mayonnaise chỉ có 10 quy tắc rất ngắn.
Trong phần giới thiệu, ông gợi ý rằng nhân viên nên cho phép các giá trị hướng dẫn hành động của họ trong mọi trường hợp.
Nó cũng nhấn mạnh rằng nếu một cái gì đó có vẻ không đúng, nó cần được giải quyết trực tiếp.
Nó cũng bao gồm một chính sách khuyến khích yêu cầu nhân viên nói nếu họ nhận thức được bất kỳ vi phạm mã nào. Điều này bao gồm cả những trường hợp mà họ cam kết với chính mình.
10 quy tắc về quy tắc đạo đức của công ty này như sau:
- Chuẩn bị thực phẩm có thể ăn an toàn.
- Tiếp thị có trách nhiệm.
- Đối xử công bằng với mọi người.
- Tôn trọng thị trường tự do.
- Cạnh tranh sạch sẽ.
- Tôn trọng môi trường
- Đối phó với chính phủ một cách trung thực.
- Giữ sổ sách và hồ sơ chính xác.
- Không bao giờ trao đổi thông tin nội bộ.
- Cung cấp cho công ty một lòng trung thành thương mại tổng thể.
Tài liệu tham khảo
- Đầu tư. (s / f). Quy tắc đạo đức. Truy cập ngày 29 tháng 11 năm 2017, từ Investopedia.com
- Dutelle, A. W. (2011). Đạo đức cho các dịch vụ công cộng chuyên nghiệp. Boca Raton: Báo chí CRC.
- Ngư, F. (2002). Phát triển và quản lý các quy tắc đạo đức nghề nghiệp. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, J. S. (2001). Quy tắc đạo đức nghề nghiệp giáo dục sức khỏe: Một trường hợp nghiên cứu. Luân Đôn: Học tập Jones & Bartlett.
- Magloff, L. (s / f)). Ví dụ về Quy tắc đạo đức kinh doanh. Truy cập ngày 29 tháng 11 năm 2017, từ smallbusiness. Sync.com