Chia sẻ:
Đặc điểm, nguyên nhân và hậu quả của giới
các dphân biệt giới tính nó xảy ra khi nó được đối xử bất bình đẳng, theo cách tiêu cực, bởi lý do giới tính của người đó. Mặc dù, theo định nghĩa của nó, sự phân biệt đối xử như vậy có thể ảnh hưởng đến đàn ông hoặc phụ nữ, trong thực tế, đó là cái sau phải chịu đựng nó phổ biến nhất.
Nguyên nhân của sự khác biệt trong điều trị này có nguồn gốc lịch sử và văn hóa. Đôi khi cô đã cố gắng để được biện minh cho lý do sinh học, điều này sẽ giải thích cho những người bảo vệ cô một vai trò thấp hơn cho phụ nữ. Các tôn giáo đã đóng một vai trò quyết định trong việc điều trị dành cho phụ nữ, vì tất cả đều đặt nó trong một mặt phẳng thấp hơn nam giới.
Các vai trò giới, các vai trò truyền thống được phân công cho mỗi giới tính, cố gắng duy trì loại phân biệt đối xử này. Do đó, người ta cho rằng phụ nữ không thể chiếm một số công việc nhất định, họ phải chịu trách nhiệm về các công việc gia đình và chăm sóc trẻ em, hoặc họ phải cư xử theo cách được thiết lập trước.
Hậu quả của thái độ này là rất nhiều và ảnh hưởng đến tất cả các khía cạnh xã hội. Không còn nghi ngờ gì nữa, nghiêm trọng nhất là bạo lực giới. Theo thống kê hiện nay, mỗi năm có hàng ngàn phụ nữ chết vì bạn tình của họ, mà chúng ta phải thêm vô số trường hợp bạo lực tình dục.
Chỉ số
- 1 Đặc điểm
- 1.1 Định kiến
- 1.2 Được coi là thấp kém hơn phụ nữ
- 1.3 Đôi khi nó không được nhìn thấy nhiều
- 1.4 Nguồn gốc lịch sử và văn hóa
- 1.5 Đây không chỉ là một hành động cá nhân
- 2 nguyên nhân
- 2.1 Tôn giáo
- 2.2 Luật gia đình
- 2.3 Phân biệt đối xử tại nơi làm việc
- 2.4 Giáo dục
- 2.5 Phân biệt vai trò
- 3 hậu quả
- 3.1 Bạo lực giới
- 3.2 Trong việc làm
- 3.3 Khoảng cách giới
- 3.4 Vấn đề sức khỏe
- 4 giải pháp
- 4.1 Giáo dục
- 4.2 Pháp luật
- 4.3 Hiện diện ủng hộ trong không gian công cộng
- 4.4 Thay đổi vai trò
- 5 tài liệu tham khảo
Tính năng
Nói chung, phân biệt đối xử xảy ra khi một người được coi là có giá trị thấp hơn bởi bất kỳ đặc điểm cá nhân. Lý do có thể là từ chủng tộc và khuynh hướng tình dục đến giới tính.
Ngày nay người ta biết rằng những niềm tin cũ giữ những hành vi phân biệt đối xử như vậy là sai. Có sự khác biệt giữa mỗi cá nhân, nhưng những điều này không có nghĩa là giá trị, trí thông minh hoặc khả năng của họ thấp hơn so với những người khác. Theo cách này, Tuyên ngôn Nhân quyền đã thiết lập sự bình đẳng giữa tất cả mọi người.
Khi lý do phân biệt đối xử là giới tính, nó thường được gọi là phân biệt giới tính. Điều này ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực xã hội, chẳng hạn như công việc và tiền lương phải chịu, sự độc lập quan trọng với người thân của nam giới hoặc bạo lực tình dục.
Định kiến
Phân biệt đối xử về giới, giống như tất cả các hành vi khác thuộc loại này, dựa trên định kiến của mỗi người. Tâm lý học chỉ ra rằng chính những phán đoán giá trị trước đó đã nuôi dưỡng niềm tin về sự bất bình đẳng giữa những con người khác nhau.
Theo định nghĩa, định kiến không dựa trên bất kỳ tiêu chí hợp lý hoặc khoa học nào, nhưng hầu hết thời gian chúng được sinh ra từ sự thờ ơ, sợ hãi hoặc phong tục văn hóa.
Trong trường hợp của phụ nữ, có rất nhiều định kiến trong ngày này sang ngày khác. Vì vậy, điều tương đối phổ biến khi nghe rằng họ lái xe ô tô tồi tệ hơn nam giới hoặc họ không thể thực hiện một số nhiệm vụ nặng nề.
Được coi là thấp kém hơn phụ nữ
Đặc điểm trung tâm của phân biệt giới tính là niềm tin vào sự thấp kém của nó đối với con người. Các chuyên gia tin rằng, xung quanh suy nghĩ đó, phần còn lại của những lý do cho việc đối xử bất bình đẳng của phụ nữ là hấp dẫn.
Điều này được liên kết với một quan niệm về xã hội trong đó các nhiệm vụ được phát triển, theo truyền thống, bởi nam giới được coi là quan trọng hơn. Phụ nữ đã bị từ chối vì làm nhiều công việc vì nghĩ rằng họ sẽ không thể làm được.
Đôi khi nó không được nhìn thấy
Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc tuyên bố như sau: "Một trong những hình thức vi phạm nhân quyền thường xuyên và im lặng nhất là bạo lực giới".
Ngược lại với các phân biệt đối xử khác, một người được thúc đẩy bởi giới tính kín đáo hơn; lý do là để được nội bộ trong xã hội. Khi bình thường hóa các hành vi phân biệt đối xử, những hành vi này dường như không quá nghiêm trọng, hoặc thậm chí tồn tại.
Đó là lý do tại sao các tổ chức đấu tranh chống lại vấn đề này đặt trọng tâm vào việc thay đổi cái gọi là vai trò giới.
Nguồn gốc lịch sử và văn hóa
Không có nghi ngờ rằng phân biệt đối xử dựa trên tình dục có nguồn gốc lịch sử và văn hóa vẫn còn cho đến ngày nay. Truyền thống chỉ ra rằng nơi của người phụ nữ là ngôi nhà; là người phải lo việc nhà, chăm sóc chồng và nuôi con.
Về phần mình, đàn ông đã được định sẵn để chiếm không gian công cộng. Trên thực tế, một số sự phân biệt đối xử cũng bị họ gánh chịu, vì xã hội buộc họ phải tiến hành chiến tranh và chịu đựng những công việc khó khăn nhất.
Về vấn đề này, chúng ta phải nói thêm rằng phụ nữ không có quyền chính trị cho đến một thập kỷ trước. Họ được coi là công dân hạng hai, không có khả năng bỏ phiếu và đưa ra ý kiến về chính trị.
Trong 30 năm qua, đã có một sự cải thiện về các khía cạnh này. Người phụ nữ đã làm việc bên ngoài nhà, tự kiếm tiền lương. Tuy nhiên, nếu người đàn ông không tham gia công việc tại nhà, phụ nữ tiếp cận thị trường lao động có thể khiến họ phải chịu một nhiệm vụ kép..
Sự phát triển của pháp luật, tiến bộ hơn nhiều lần so với chính xã hội, là nền tảng cho tình hình bắt đầu thay đổi.
Nó không chỉ là một hành động cá nhân
Việc các hành vi bị xã hội đồng hóa như vậy đồng nghĩa với việc phân biệt đối xử không chỉ là cá nhân. Theo cách này, có sự đối xử bất bình đẳng trong đó tất cả xã hội tham gia.
Không chỉ đàn ông duy trì sự phân biệt đối xử đó. Nhiều phụ nữ được giáo dục trong các giá trị này tái tạo các mẫu giống nhau.
Nguyên nhân
Mặc dù một phần của xã hội nghĩ rằng phân biệt giới tính là một điều của quá khứ, dữ liệu thực sự tin rằng niềm tin đó. Theo báo cáo chính thức, chỉ riêng tại Hoa Kỳ trong năm 2008, gần 30.000 khoản phí đã được nộp cho loại phân biệt đối xử này. Ở các quốc gia khác có luật pháp kém tiên tiến hơn, vấn đề lớn hơn.
Chính xác, để giải quyết vấn đề, các chuyên gia nói rằng điều cần thiết là phải biết lý do cho sự kiên trì của nó.
Tôn giáo
Một trong những cơ sở của hành vi phân biệt đối xử theo giới tính là tôn giáo. Nói chung, các định đề của nó đặt phụ nữ dưới giá trị của đàn ông. Điều này không chỉ được thấy trong các văn bản của họ, mà còn trong các thể chế được tạo ra bởi tôn giáo.
Luật gia đình
Đây là một vấn đề liên quan chặt chẽ với trước đó. Ở hầu hết các nước phương Tây, luật gia đình phân biệt đối xử đối với phụ nữ đã biến mất, nhưng đó không phải là trường hợp ở nhiều nơi trên thế giới.
Trong số các khía cạnh có hại nhất là các cuộc hôn nhân sắp đặt, trong đó các cô dâu thường rất trẻ. Ngoài ra, phụ nữ được thành lập gần như là một tài sản của đàn ông.
Lĩnh vực kinh tế cũng quan trọng trong khía cạnh này. Ở nhiều nơi, phụ nữ không có quyền sở hữu bất cứ thứ gì, phải xin phép mua hàng hóa vật chất.
Phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Điểm này đồng thời là nguyên nhân và hậu quả của sự phân biệt giới tính. Vì lý do, được trả lương tệ hơn hoặc chỉ có thể chọn các công việc kém chất lượng hơn, kéo dài tình trạng bất bình đẳng.
Sự khinh miệt của phụ nữ tại nơi làm việc có nghĩa là họ không kiếm được tiền lương cho mình; làm như vậy, sự độc lập trước những người đàn ông của gia đình sẽ thấp hơn.
Đằng sau sự phụ thuộc này có nhiều trường hợp phải chịu đựng sự ngược đãi trong môi trường gia đình, vì không có lối thoát tốt cho tình huống.
Giáo dục
Giáo dục đã kéo dài sự phân biệt giới tính trong nhiều thế kỷ. Đối mặt với một nền giáo dục không thể tách rời, chỉ ra sự bình đẳng giữa nam và nữ, nó đã tiếp tục truyền tải các giá trị bất bình đẳng truyền thống.
Ngoài ra, vẫn còn nhiều khu vực trên hành tinh nơi các cô gái không thể tiếp cận giáo dục; Điều này đặt họ vào một vị trí phức tạp hơn để cải thiện điều kiện sống của họ.
Phân biệt vai trò
Nó có lẽ là nguyên nhân lặp đi lặp lại nhiều nhất của sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Để có được thành lập chúng, các tôn giáo, phong tục xã hội, vị trí của sức mạnh và các yếu tố khác đã tham gia.
Nhìn chung, các vai trò này xác định rằng giới tính nam mạnh hơn và có khả năng hơn giới tính nữ. Theo cách này, trẻ em được giáo dục như những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, trong khi phụ nữ nhận được thông điệp tập trung vào sự nhạy cảm và như một nguồn chăm sóc.
Mặt khác, nhiều nhà tâm lý học cho rằng giáo dục ở trẻ em khiến chúng kìm nén khía cạnh cảm xúc, cũng làm mất cân bằng sự phát triển của chúng.
Ở nhiều nơi trên thế giới, các cô gái có một quá trình xã hội hóa tập trung vào công việc sinh sản của họ. Áp lực, ngay cả ở phương Tây, là để họ đảm nhận vai trò làm mẹ; vai trò này kết thúc là trung tâm của cuộc đời anh.
Hậu quả
Bạo lực giới
Hậu quả nghiêm trọng nhất của phân biệt đối xử về giới là bạo lực thể xác, tình dục hoặc tâm lý mà nó tạo ra. Trong trường hợp đầu tiên, nó kết thúc gây ra cái chết của các nạn nhân, mặc dù cũng có nhiều trường hợp bị đánh hoặc đánh mà không đi đến kết thúc đó.
Bạo lực tình dục chuyển thành cưỡng hiếp, lạm dụng hoặc quấy rối, gây ra thiệt hại lớn về tâm lý và thể chất cho người phải chịu đựng nó. Đối với tâm lý, ít nhìn thấy, nó cũng gây ra hậu quả nghiêm trọng.
Ở nhiều quốc gia, luật pháp đã được ban hành để cố gắng ngăn chặn những hành vi này. Trái lại, ở những người khác không có nỗ lực ngăn chặn họ. Các trường hợp như cái gọi là tội ác danh dự vẫn còn phổ biến ở một số khu vực trên hành tinh.
Trong việc làm
Phân biệt đối xử trong việc làm có thể bắt đầu, trực tiếp, bằng cách từ chối tuyển dụng nhân viên vì họ là phụ nữ và nam giới. Mức lương là một vấn đề khác, nơi thường có sự khác biệt, đặc biệt là vì phụ nữ có ít cơ hội hơn để đạt được các vị trí được trả cao hơn và tốt hơn.
Mặt khác, một trong những hậu quả lớn của sự phân biệt giới tính trong việc làm là do việc làm mẹ. Nhiều người sử dụng lao động không muốn thuê những người phụ nữ có thể mang thai, gây ra sự phân biệt rõ ràng đối với họ.
Cuối cùng, các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng nghiêm trọng. Những điều này trở nên trầm trọng hơn khi chúng xảy ra bởi cấp trên có thứ bậc, lợi dụng mối đe dọa hoặc sợ bị sa thải.
Khoảng cách giới
Nói chung, sự khác biệt giữa nam và nữ trong một số loại khác nhau được gọi là khoảng cách giới. Khoảng cách này được đo lường bằng cách tính đến các khía cạnh khác nhau, từ quyền chính trị và ảnh hưởng trong các lĩnh vực lao động, đến quyền công cộng hoặc mức lương trung bình.
Sự khác biệt đến từ hệ thống phân cấp xã hội, nơi đặt người đàn ông lên trên người phụ nữ. Điều này có thể được nhìn thấy trong cái gọi là "trần thủy tinh".
Biểu thức cho biết vị trí tối đa mà một người phụ nữ đạt được trong bất kỳ tổ chức nào. Nó đã được chứng minh rằng, bất kể giá trị của họ, việc vượt qua các cấp độ nhất định sẽ phức tạp hơn.
Theo Diễn đàn kinh tế thế giới, năm 2017 đã có một sự tồi tệ hơn trong cuộc đấu tranh vì sự bình đẳng trên thế giới. Tổ chức quốc tế đặt mục tiêu thu hẹp khoảng cách này sẽ tốn ít nhất 100 năm.
Vấn đề sức khỏe
Một số nghiên cứu cho rằng phân biệt giới tính có thể có hậu quả tiêu cực đối với sức khỏe. Theo dữ liệu được cung cấp, trên toàn thế giới, nguyên nhân gây tử vong cao nhất ở phụ nữ từ 20 đến 59 tuổi là tự tử. Tương tự như vậy, có xu hướng lớn hơn để phát triển trầm cảm hoặc lo lắng.
Sự bất bình đẳng trong điều trị là một trong những tác nhân gây ra các bệnh này. Bạo lực tình dục, bạo lực tâm lý và áp lực xã hội để duy trì vai trò nghiêm ngặt là nguyên nhân của một phần của bất ổn tâm lý.
Giải pháp
Các giải pháp để phân biệt đối xử theo giới tính phải đối mặt từ các mặt trận khác nhau. Các chuyên gia chỉ ra rằng một số mặt trận quan trọng nhất là giáo dục, lập pháp và truyền thông. Là một hiện tượng có nguồn gốc văn hóa mạnh mẽ, cần phải thay đổi tâm lý chung của dân số.
Giáo dục
Khía cạnh sư phạm là một trong những điều cơ bản nhất để tránh hành vi phân biệt đối xử trong xã hội. Theo phương pháp sư phạm, nam và nữ nên được giáo dục hòa nhập, không nhấn mạnh vai trò giới cũ.
Để kết thúc này, các công cụ giáo dục đã được phát triển để loại bỏ các khuôn mẫu được tạo ra, chẳng hạn như những công cụ loại bỏ các tham chiếu phân biệt giới tính đến các ngành nghề khác nhau..
Pháp luật
Mặc dù luật pháp không thể thay đổi tâm lý của một xã hội, nhưng chúng là một sự hỗ trợ cho những người phải chịu sự phân biệt đối xử. Ngoài ra, họ phục vụ để thiết lập những hành động không thể chịu đựng được và trừng phạt những hành động có thể bị trừng phạt.
Chúng đặc biệt quan trọng để chấm dứt bạo lực thể xác và tình dục, cũng như hạn chế hậu quả của sự bất bình đẳng tại nơi làm việc.
Hiện diện ủng hộ trong không gian công cộng
Cho rằng trong nhiều trường hợp, năng động xã hội không cho phép phụ nữ đạt được các vị trí hữu hình, chính phủ phải nỗ lực để hỗ trợ họ. Ở nhiều nơi, hạn ngạch giới tính đã được thiết lập tại các nghị viện, hội đồng quản trị và các tổ chức khác.
Đây là những biện pháp tạm thời, có hiệu lực cho đến khi những ảnh hưởng lịch sử của sự phân biệt đối xử đã được giảm bớt. Về vấn đề này, các chuyên gia nhớ tầm quan trọng của sự hiện diện của phụ nữ trên các phương tiện truyền thông.
Thay đổi vai trò
Giải pháp cuối cùng sẽ là chấm dứt các vai trò đã được thiết lập và với những định kiến và định kiến được tạo ra trong nhiều năm. Tuy nhiên, sự thay đổi tâm lý đó là điều phức tạp nhất để đạt được.
Thông qua các hoạt động thông tin, giáo dục và nghệ thuật, nó cố gắng thúc đẩy sự tham gia của nam giới nhiều hơn vào các trách nhiệm trong nhà và với trẻ em.
Ví dụ, các chương trình để cải thiện tính chẵn lẻ đang được phát triển ở Nepal và Na Uy. Trong trường hợp đầu tiên, nó bao gồm luật pháp để ủng hộ sự hiện diện của phụ nữ trong khu vực tư nhân. Mặt khác, người Na Uy đã tập trung vào việc thúc đẩy ngang bằng trong việc làm.
Tài liệu tham khảo
- Định nghĩa Định nghĩa phân biệt giới tính. Lấy từ definicion.mx
- Fucsia.co. Phân biệt giới tính Lấy từ fucsia.co
- ĐƠN VỊ. Phân biệt giới tính trong suốt vòng đời. Lấy từ unicef.org
- Reuters, Thomson. Phân biệt giới tính Lấy từ Civilrights.findlaw.com
- Trung tâm đào tạo phụ nữ LHQ Thuật ngữ. Phân biệt giới tính Lấy từ eige.europa.eu
- Quain, Sampson. Nguyên nhân, tác dụng & biện pháp khắc phục phân biệt giới tính. Lấy từ smallbusiness. Sync.com
- Parker, Kim. Phân biệt đối xử về giới có nhiều hình thức cho phụ nữ làm việc ngày nay. Lấy từ pewresearch.org
- Chính phủ Hoa Kỳ Phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Lấy từ eeoc.gov