Chia sẻ:
Lao động, dân tộc, xã hội và bình đẳng giới
các lao động, dân tộc, xã hội và giới tìm kiếm sự bình đẳng về các cơ hội trong thị trường lao động, giữa những người thuộc các nhóm dân tộc khác nhau, trong xã hội và giữa phụ nữ và nam giới.
Công bằng là nền tảng để có thể đạt được các quyền tự nhiên và xã hội của mọi người. Những quyền này phải được bảo vệ, khuyến khích và đưa vào thực tế.
Công bằng lao động không phải là một điều không tưởng, mỗi ngày có nhiều quốc gia tham gia phá bỏ sự khác biệt giữa giới tính và tiền lương, và bất kỳ hành động phân biệt đối xử nào, vì nhiều luật lệ ngày càng được dành cho việc đàn áp lạm dụng quyền con người này.
Dấu hiệu cho thấy công bằng lao động, dân tộc, xã hội và giới
Chính sách công ty và luật lao động
Một công ty thể hiện sự công bằng đối với nhân viên và cộng tác viên của mình sẽ thực hiện các chính sách trong các đạo luật của mình để các hành vi phân biệt đối xử được loại trừ khỏi tổ chức của nó.
Mặt khác, trong một quốc gia dân chủ quan tâm đến các cơ hội bình đẳng, sẽ có luật phải được thực hiện bởi các công ty và dân số nói chung.
Luật pháp và chính sách thúc đẩy bình đẳng dân tộc và giới
Trong các chính sách của các quốc gia và công ty, những người nhằm bảo đảm quyền của công dân, bất kể dân tộc thuộc về họ và họ là nam hay nữ, đều quan trọng..
Cơ hội việc làm bình đẳng
Đó là về việc đảm bảo các cơ hội việc làm tương tự cho nam giới và phụ nữ chỉ dựa trên kinh nghiệm và kiến thức của họ về lĩnh vực này. Áp dụng tương tự cho các vị trí quản lý.
Theo thống kê ở nhiều quốc gia của Mỹ và châu Âu, một tỷ lệ đáng kể phụ nữ hoạt động tại nơi làm việc cảm thấy rằng các vị trí quản lý được cung cấp cho nam giới về khả năng của họ đối với phụ nữ..
Bình đẳng tiền lương
Chỉ định mức lương giống nhau mà không phân biệt nam và nữ. Đáng ngạc nhiên ở các quốc gia như Hoa Kỳ, ngay cả ngày nay phụ nữ có mức lương thấp hơn nam giới, ngay cả khi họ giữ vị trí tương tự.
Cung cấp các cơ hội việc làm tương tự cho người nhập cư
Nhiều quốc gia đã thiết lập một quy tắc không thuê công dân không bị quốc hữu hóa hoặc không phải là người bản xứ của quốc gia đó.
Ngoài tình trạng bất ổn xã hội, một hậu quả là những tài năng cần chạy trốn khỏi đất nước của họ không thể phát triển kỹ năng của họ, điều này cuối cùng sẽ có lợi cho công ty và do đó là quốc gia nơi họ xin việc..
Mặt khác, điều này dẫn đến những ông chủ vô đạo đức thuê những công nhân này một cách bất hợp pháp nhưng lại cho họ mức lương thấp hơn nhiều.
Giấy phép làm cha
Để người cha tham gia vào việc nuôi dưỡng con cái, điều quan trọng là phải thực hiện các chính sách cân bằng cuộc sống-công việc cá nhân.
Nhiều người đàn ông không thể tham gia tích cực vào việc nuôi dưỡng những năm đầu tiên của con họ, bởi vì các công việc dựa trên tiền đề rằng người cha không thể thiếu trong nhà.
Điều này, ngoài việc để lại gánh nặng lớn trên vai người phụ nữ, khiến đàn ông không thiết lập được mối liên kết mạnh mẽ đó là điều cần thiết trong những tháng đầu tiên.
Tôn trọng quyền thờ cúng tôn giáo của công nhân
Nhiều nhóm sắc tộc và tôn giáo có các quy tắc và giáo điều mà các thành viên của họ muốn tuân theo. Không nên tôn trọng tín ngưỡng của họ, ví dụ, không đeo các phụ kiện như mạng che mặt cho phụ nữ Hồi giáo, hoặc kippah cho người Do Thái.
Mặt khác, điều cần thiết là không được coi thường các vấn đề tôn giáo hoặc chính trị, đánh thức sự nhạy cảm của người lao động, cũng như không áp đặt họ tham dự các hành vi đại chúng hoặc chính trị không liên quan đến tôn giáo hoặc sự cảm thông đảng phái của họ.
Tài liệu tham khảo
- Pautassi, L. (2004). Pháp luật lao động ở sáu nước Mỹ Latinh: tiến bộ và thiếu sót cho công bằng hơn. Truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: Books.google.es
- Abramo, L. (2006). Công việc thuận lợi và bình đẳng giới ở Mỹ Latinh. Truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: Books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Kích hoạt căng thẳng công việc. Truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: Researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Công bằng lao động là gì? Truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Tình hình công việc bấp bênh. Truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2017 từ: uam.mx.