Chia sẻ:
Sự tuân thủ của Nhân quyền Lao động là gì?
các chấp hành quyền con người lao động đó là sự cảnh giác mà những điều này không bị vi phạm. Nhiệm vụ của các tổ chức công cộng là đảm bảo rằng các quyền của người lao động được thực hiện.
Cưỡng chế không nhất thiết phải liên kết với các công đoàn, nhưng có thể có sự hỗ trợ lẫn nhau trong các trường hợp cụ thể.
Một phần nhiệm vụ của họ là chẩn đoán các vấn đề trong môi trường làm việc, để đề xuất các phương pháp cải thiện điều kiện làm việc khi cần thiết.
Công việc quan sát có liên quan lớn đến sự phát triển lao động. Không có bất kỳ thực thể nào đánh giá hoạt động của môi trường làm việc, sự đảm bảo cải thiện và phúc lợi sẽ không tồn tại.
Về lao động nhân quyền
Nhân quyền lao động là những quyền có liên quan đến điều kiện làm việc của cá nhân. Cho đến đầu thế kỷ trước, người lao động có thể bị bóc lột.
Điều này đặc biệt bị ảnh hưởng bởi công nhân của tầng lớp thấp hơn. Họ làm việc rất nhiều giờ, không đủ lương và không có tiếng nói để yêu cầu.
Do một sự huy động lớn của các cuộc biểu tình và các đề xuất đổi mới, nhân quyền tại nơi làm việc đã được thiết lập.
Điều này đảm bảo rằng các công nhân có một công cụ để tự bảo vệ mình trước sự đối xử không công bằng.
Là quyền lao động nhân quyền?
Thậm chí, có một cuộc tranh cãi liên quan đến việc liệu quyền của người lao động có phải là quyền con người hay không. Một số ý kiến cho rằng có sự khác biệt cơ bản giữa cái thứ nhất và cái thứ hai.
Một mặt, quyền của người lao động chỉ được áp dụng cho người lao động, trong khi quyền con người phải có giá trị đối với bất kỳ ai.
Người ta cũng cho rằng nhân quyền không mất đi tính hợp lệ và mang tính phổ quát. Mặt khác, quyền lao động phải được cập nhật liên tục.
Tuy nhiên, những lập luận này vẫn chưa đủ. Nhân quyền được bảo vệ như quyền con người.
Hoạt động tuân thủ
Việc tuân thủ phải được quản lý bởi các tổ chức được thiết kế cho mục đích đó. LHQ có một tổ chức với mục đích duy nhất là giám sát nhân quyền tại nơi làm việc.
Tên của nó là Tổ chức Công nhân Quốc tế, viết tắt ILO. Đồng hồ này để tuân thủ trong các quốc gia thuộc tổ chức.
Nhưng mỗi quốc gia lần lượt có các cơ quan nội bộ để chăm sóc rằng người lao động được tôn trọng.
ILO
Nó trở thành một tổ chức của Liên hợp quốc vào năm 1946. Nó được thúc đẩy chủ yếu bởi việc tìm kiếm sự ổn định sau khi Thế chiến II kết thúc.
ILO chăm sóc phúc lợi cho công nhân của 187 quốc gia thuộc Tổ chức. Theo nghĩa này, nó cũng tìm cách cung cấp việc làm tốt và bảo vệ xã hội.
Đối với mục đích này, nó dựa trên cấu trúc của các quy định chung cho người sử dụng lao động.
Tổ chức quốc gia
Mặc dù ILO là một cơ quan lớn, mỗi quốc gia có các tổ chức dẫn đầu việc tuân thủ. Trong một số trường hợp họ là các bộ, trong các bộ khác độc lập với chính quyền trung ương.
Họ có điểm chung là họ có quyền tự do điều chỉnh các quy định và chính sách lao động trong nước, miễn là các quy định này không vi phạm nhân quyền tại nơi làm việc.
Tài liệu tham khảo
- Giới thiệu: Quyền lao động, Nhân quyền. (1998) ilo.org
- Là quyền lao động nhân quyền? . (2012) ucl.ac.uk
- Quyền của công nhân (2009) bách khoa toàn thư.com
- Về ILO (2017) ilo.org
- Chấp hành nhân quyền. (2017) marcoteorico.com
- Chấp hành nhân quyền. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com