Chia sẻ:
Kịch bản phỏng vấn là gì?
Một kịch bản phỏng vấn là danh sách các điểm cần giải quyết và các câu hỏi mà người phỏng vấn sẽ hỏi người được phỏng vấn trong cuộc trò chuyện đó, sẽ tạo ra các câu trả lời mạch lạc theo mục đích của cuộc phỏng vấn.
Một cuộc phỏng vấn là một cuộc đối thoại hoặc cuộc trò chuyện có thể được đưa ra giữa một hoặc một số người về một chủ đề quan tâm chung, để biết ý kiến của họ về nó, niềm tin và kinh nghiệm của họ trong khu vực. Nó có thể là mặt đối mặt, nghĩa là trực tiếp, điện thoại hoặc ảo, qua internet.
Mặt khác, trong thể loại văn học, kịch bản là một văn bản trình bày nội dung cho một mục đích cụ thể, đó là một hướng dẫn hướng dẫn sự phát triển của một hoạt động.
Kịch bản phỏng vấn có thể chứa các câu hỏi có cấu trúc, được viết trước đó; bán cấu trúc, rằng một số đã được chuẩn bị, nhưng có chỗ để đặt câu hỏi mở; và, những câu hỏi sâu sắc, nơi chủ đề được viết ra và những câu hỏi miễn phí, chúng phát sinh theo câu trả lời của người được phỏng vấn.
Ví dụ về kịch bản phỏng vấn
Để viết một kịch bản, một số yếu tố phải được tính đến, chẳng hạn như mục đích của cuộc phỏng vấn, nếu đó là báo chí, cho một công việc, một cuộc điều tra, tư vấn lâm sàng, vv.
Số lượng người được phỏng vấn cũng phải được ghi nhớ, vì nó có thể là cá nhân hoặc tập thể, nếu nó nằm trong một nhóm.
Về cách diễn đạt các câu hỏi, nên sử dụng một ngôn ngữ rõ ràng và dễ hiểu, trả lời mục đích của cuộc phỏng vấn, duy trì trật tự logic từ khái quát đến cụ thể, bao gồm các câu hỏi mở và mô tả.
1- Kịch bản phỏng vấn báo chí
Một kịch bản phỏng vấn báo chí, phải chứa các câu hỏi mà một nhà báo sẽ hỏi một người được phỏng vấn, để kết nối anh ta thông qua các câu trả lời với những người theo dõi anh ta.
Phần I: trình bày về người được phỏng vấn
Chúng tôi đang phỏng vấn: ___________, Giám đốc kỹ thuật của đội bóng đá "The Dynamics".
Phần II: câu hỏi và câu trả lời
Sự chuẩn bị về thể chất của các cầu thủ như thế nào?
Cuộc họp phòng thay đồ đã làm gì?
Có điểm nào thấp cho trận đấu không?
Bạn sẽ được đào tạo gì khi là khách?
Bất kỳ biện pháp đặc biệt để đánh dấu người ghi bàn?
Bạn sẽ gia hạn hợp đồng cho mùa tới?
Có phải trong tâm trí để chỉ đạo các lựa chọn người cao niên?
Ước mơ thực hiện trong dài hạn là gì?
Phần III: chia tay và kết luận (không bắt buộc)
Cảm ơn bạn đã dành thời gian, chúng tôi ở bên bạn và chúc may mắn.
2- Kịch bản phỏng vấn việc làm
Một kịch bản phỏng vấn việc làm, cho phép thu thập dữ liệu nên được đăng ký về người nộp đơn xin việc, với thông tin mà nhà tuyển dụng quan tâm, chẳng hạn như dữ liệu cá nhân, nghiên cứu được thực hiện, kinh nghiệm làm việc, v.v..
Phần I: thuyết trình
- Chào hỏi và thuyết trình.
- Đánh giá cao cho sự tham dự của bạn và đúng giờ.
- Tuyên bố về mục đích của cuộc phỏng vấn.
- Thông tin cá nhân Xác minh tên và họ của bạn, tình trạng hôn nhân, số con, nơi sinh, số điện thoại, v.v..
Phần II: đào tạo học thuật và kinh nghiệm làm việc
- Đội hình học thuật
Hãy cho tôi biết về đào tạo của bạn, nơi bạn đã học?
Những khóa học, hội thảo, nói chuyện, hội thảo, vv, bạn đã làm gì liên quan đến công việc mà bạn mong muốn??
Bạn có nói, viết và hiểu ngôn ngữ khác không??
- Kinh nghiệm làm việc
Bạn có ý kiến gì về nghề nghiệp của bạn?
Điều gì thúc đẩy anh ta học nghề đó?
Bạn có thể liên quan đến công việc trước đây của bạn?
Trong số tất cả những trải nghiệm, điều gì là trải nghiệm khó khăn nhất?
Bạn coi khả năng và kỹ năng của mình là gì??
Công việc cuối cùng của bạn là gì và điều gì thúc đẩy bạn nghỉ hưu?
Bạn đã làm việc dưới áp lực?
Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc nhóm?
Điều gì thu hút bạn đến công ty này để coi nó là việc làm trong tương lai của bạn?
Những lợi ích công việc nào bạn coi là quan trọng cho bạn và gia đình bạn??
Phần III: kết thúc cuộc phỏng vấn
Trong trường hợp được chọn, khi nó sẽ có sẵn?
Bạn có sẵn sàng thực hiện đánh giá y tế??
Cảm ơn bạn đã dành thời gian, chúng tôi sẽ liên lạc với bạn.
3- Kịch bản phỏng vấn nghiên cứu
Trong lĩnh vực nghiên cứu, một cuộc phỏng vấn là một công cụ cho phép thu thập dữ liệu về chủ đề đang nghiên cứu.
Do đó, một kịch bản cho một cuộc phỏng vấn nghiên cứu bao gồm chuẩn bị các câu hỏi phải được đặt ra cho dân số đang nghiên cứu, để ghi lại các nhận thức, ý kiến, thái độ, v.v., hướng dẫn việc đạt được các mục tiêu của nghiên cứu nói trên..
Phần I: trình bày của người phỏng vấn
Chào buổi sáng, cảm ơn bạn đã cho phép tôi thực hiện khảo sát này. Tên tôi là: _____________________________: Lý do cho sự hiện diện của tôi là để hỏi bạn một số câu hỏi liên quan đến nhu cầu giáo dục của học sinh.
Phần II: dữ liệu của người được phỏng vấn
Tên đầy đủ của bạn là gì?
Chuyên môn của bạn là gì?
Bạn tốt nghiệp được bao lâu rồi?
Cổ vật trong tổ chức?
Bạn có thể mô tả các chức năng nó thực hiện?
Phần III: điều tra
Bạn có nghĩ rằng nhiệm vụ của bạn là một giáo viên được quản lý và đại diện của trẻ em đánh giá cao?
Những khía cạnh nào bạn tính đến trước khi dạy một lớp?
Bạn có nghĩ rằng các hoạt động giải trí là quan trọng cho việc học tập của sinh viên??
Bạn có bao gồm các động lực và trò chơi trong các lớp học của bạn??
Học sinh có hỗ trợ học tập ở nhà không?
Là những người đại diện trong giao tiếp thường trực với bạn??
Bạn có thể mô tả sự tham gia của cha mẹ và đại diện trong quá trình học tập của trẻ?
Những hoạt động nào bạn áp dụng trong các lớp học của mình để thu hút sự quan tâm của sinh viên??
Bạn có nghĩ rằng việc cập nhật thường xuyên của giáo viên là quan trọng??
Bạn nghĩ sự hỗ trợ của các đại diện trong ảnh hưởng học tập của trẻ em như thế nào??
Phần IV: kết thúc cuộc phỏng vấn
Cảm ơn vì thời gian của bạn.
4- Kịch bản phỏng vấn tư vấn lâm sàng
Khi một người tham gia tư vấn y tế lần đầu tiên, một cuộc phỏng vấn ban đầu được thực hiện với một loạt các câu hỏi, có dữ liệu được ghi lại trong hồ sơ y tế và cho phép biết lịch sử y tế của bệnh nhân..
Phần I: thu thập dữ liệu
Lấy dữ liệu cá nhân. Xác minh tên và họ, tình trạng hôn nhân, số con, địa điểm và ngày sinh, số điện thoại, địa chỉ.
Phần II: thông tin sức khỏe
Có cha mẹ hoặc thành viên gia đình của bạn bị hoặc mắc bất kỳ bệnh nào?
Bạn có dị ứng với bất kỳ loại thuốc nào?
Bạn đã bao giờ được phẫu thuật?
Bạn bị bệnh gì trước đây?
Bạn đã nhận được vắc-xin gì?
Bạn đã có bao nhiêu lần giao hàng?
Bạn có hoạt động thể chất không?
Phần III: lý do tham vấn
Bạn có đến tư vấn cho bất kỳ sự khó chịu, chỉ định mà?
Bạn có phiền khi di chuyển để thực hiện đánh giá thể chất không??
Chẩn đoán của bác sĩ: ____________________________
Tài liệu tham khảo
- Álvarez B., (2015). Người tiêu dùng: Phỏng vấn xin việc: 20 câu hỏi và câu trả lời của họ. Lấy từ: Consumer.es.
- Fabregues, S et al. (2016). Kỹ thuật nghiên cứu xã hội và giáo dục. Barcelona, biên tập UOC.
- Gil, E và cộng sự. (2007). Một kịch bản phỏng vấn đánh giá ban đầu thông qua một quá trình hành động có sự tham gia. Được phục hồi từ scielo.isciii.es.
- Cuộc phỏng vấn Lấy từ: definicion.de.
- Vargas, I. (2012). Cuộc phỏng vấn trong nghiên cứu định tính: xu hướng và thách thức mới. Costa Rica, Trung tâm Nghiên cứu và Giảng dạy trong Giáo dục Đại học Quốc gia.