Đặc điểm thất nghiệp, nguyên nhân và ví dụ



các thất nghiệp ma sát đó là thất nghiệp ngắn hạn gây ra bởi quá trình thực tế rời bỏ một công việc để bắt đầu một công việc khác, bao gồm cả thời gian cần thiết để tìm một công việc mới.

Thất nghiệp ma sát luôn luôn xuất hiện trong nền kinh tế, là kết quả của sự chuyển đổi tạm thời được thực hiện bởi người lao động và người sử dụng lao động, hoặc bởi thông tin không nhất quán hoặc không đầy đủ mà cả người lao động và người sử dụng lao động..

Ví dụ, một người lần đầu tiên xin việc có thể thiếu nguồn lực hoặc hiệu quả để tìm công ty có sẵn công việc phù hợp với anh ta và do đó, không chấp nhận công việc khác, trong khi tạm thời chờ công việc được trả lương cao nhất.

Một ví dụ khác khi việc làm ma sát xảy ra là khi một công ty không tuyển dụng vì họ tin rằng không có đủ người có đủ khả năng để làm việc, trong khi thực tế là có..

Nó được coi là thất nghiệp tự nguyện, bởi vì người lao động chọn thất nghiệp thay vì chấp nhận công việc đầu tiên được cung cấp cho họ. Do đó, thất nghiệp ma sát luôn có mặt trong một hệ thống kinh tế, bởi vì một số người luôn tìm kiếm việc làm mới.

Chỉ số

  • 1 Đặc điểm
    • 1.1 Ma sát
    • 1.2 Xu hướng thất nghiệp ma sát
    • 1.3 Ảnh hưởng của thất nghiệp ma sát
    • 1.4 Tính toán thất nghiệp ma sát
  • 2 nguyên nhân
    • 2.1 Sự không phù hợp giữa người lao động và công việc có sẵn
    • 2.2 Sự không hài lòng của người lao động
  • 3 ví dụ
  • 4 tài liệu tham khảo

Tính năng

Thất nghiệp ma sát có thể được giảm bằng cách nhanh chóng kết hợp những người tìm việc tiềm năng với lời mời làm việc quan tâm. Điều này đạt được thông qua việc truyền tải thông tin.

Thông qua các trang web đăng việc và mạng xã hội, người tìm việc giờ đây có thể trải nghiệm một sự thay đổi nhanh hơn để được tuyển dụng. Điều này làm giảm mức độ thất nghiệp ma sát.

Thất nghiệp ma sát là hình thức thất nghiệp duy nhất sẽ không được giảm thông qua việc mở rộng tiền tệ. Trên thực tế, nếu mở rộng tiền tệ xảy ra, nhiều vị trí tuyển dụng sẽ xảy ra, điều này có khả năng dẫn đến sự gia tăng thất nghiệp ma sát.

Ma sát

Nó được gọi là ma sát với thời gian, năng lượng và chi phí tiền tệ được sử dụng để tìm kiếm một công việc mới. Ma sát là một đặc tính không thể tránh khỏi và tự nhiên trong quá trình tìm kiếm việc làm mới. Ma sát thường là ngắn hạn.

Mặc dù người tìm việc thường giữ vị trí hiện tại của họ trong khi tìm kiếm một công việc mới, ma sát xảy ra do các tình huống không thể kiểm soát khi sự xa xỉ đó không phải là một lựa chọn.

Xu hướng thất nghiệp ma sát

Khi nền kinh tế bước vào suy thoái, thất nghiệp ma sát có xu hướng giảm. Điều này là do công nhân sợ từ bỏ công việc hiện tại của họ, ngay cả khi họ không thích nó. Họ biết rằng sẽ khó tìm được việc làm tốt hơn.

Ảnh hưởng của thất nghiệp ma sát

Thất nghiệp ma sát có lợi cho nền kinh tế. Đó là một chỉ số mà các cá nhân đang tìm kiếm vị trí tốt hơn. Bởi vì thất nghiệp ma sát có thể xuất phát từ sự lựa chọn của người lao động, hình thức thất nghiệp này không nghiêm trọng như các hình thức thất nghiệp khác..

Trong thực tế, thất nghiệp ma sát dẫn đến các công ty có nhiều lựa chọn hơn các ứng viên tiềm năng có trình độ cao đang xin việc.

Tính toán thất nghiệp ma sát

Tỷ lệ thất nghiệp ma sát được tính bằng cách chia những người lao động tích cực tìm kiếm việc làm trong tổng lực lượng lao động.

Những người lao động tích cực tìm kiếm công việc thường được phân thành ba loại: những người nghỉ việc, những người trở lại lực lượng lao động và những người mới tham gia vào lực lượng lao động.

Nguyên nhân

Tại sao có việc làm ma sát? Sẽ hợp lý hơn cho người lao động để giữ công việc hiện tại của họ cho đến khi họ tìm thấy một công việc mới.

Sự không phù hợp giữa người lao động và công việc có sẵn

Nếu có sự khác biệt giữa người tìm việc và việc làm có sẵn trên thị trường, đó được coi là thất nghiệp ma sát. Vấn đề có thể đặc biệt ảnh hưởng đến những người mới tham gia hoặc tái gia nhập thị trường lao động.

Điều này thường là do sự tiến triển tự nhiên của sự nghiệp của nhân viên và sự chuyển đổi tự nhiên của nó sang một công việc, ngành hoặc chức năng mới.

Thất nghiệp ma sát tồn tại bởi vì cả công việc và công nhân đều không đồng nhất. Điều này có thể tạo ra sự không phù hợp giữa các đặc điểm của cung và cầu.

Sự không phù hợp này có thể liên quan đến kỹ năng, thanh toán, thời gian làm việc, địa điểm, thái độ, sở thích và một loạt các yếu tố khác.

Sự bất mãn của người lao động

Sự lo lắng của người lao động đối với tiền lương, lợi ích, nơi làm việc, trách nhiệm công việc, v.v. họ có thể buộc họ từ bỏ công việc hiện tại và tìm kiếm thứ gì đó đáp ứng tốt hơn mong đợi được cập nhật của họ.

Đôi khi nó được gọi là thất nghiệp tìm kiếm và có thể dựa trên hoàn cảnh cụ thể của một người. Một người có thể đang tìm kiếm một sự thay đổi công việc để có cơ hội tốt hơn, dịch vụ tốt hơn, mức lương và lương cao hơn, v.v..

Cũng có thể có mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động vì cơ sở vật chất không đầy đủ. Điều này có thể tạo ra sự không hài lòng dẫn đến sự từ chức tự nguyện khỏi công việc. Các cuộc đình công của công đoàn hoặc công nhân cũng là một ví dụ.

Tuy nhiên, công nhân thường phải rời khỏi thị trấn vì những lý do không liên quan đến công việc, trước khi họ có thể tìm kiếm công việc mới.

Một số kết hôn và phải chuyển đến gần với công việc của người phối ngẫu của họ. Nhiều người dành thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc người thân. Một số người đã tiết kiệm đủ tiền để có thể rời bỏ những công việc không phù hợp với họ. Họ có khả năng tìm kiếm cho đến khi họ tìm thấy cơ hội phù hợp.

Ví dụ

Một sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây đang tìm kiếm một công việc và hy vọng rằng anh ta sẽ không tìm được việc làm thêm một năm nữa, vì thiếu kinh nghiệm.

Tuy nhiên, anh ta nhận được lời mời làm việc không thuộc lĩnh vực mà anh ta nghiên cứu. Bởi vì các công việc được cung cấp không phải là loại công việc bạn đang tìm kiếm, bạn từ chối các đề nghị này. Do đó, thời kỳ này được gọi là thất nghiệp ma sát.

Những người khác là những công nhân chuyển đến một thành phố mới mà không phải tìm một công việc khác. Một số người đột ngột từ bỏ, biết rằng họ sẽ sớm có được một công việc tốt hơn.

Tuy nhiên, những người khác có thể quyết định rời khỏi lực lượng lao động vì lý do cá nhân, chẳng hạn như nghỉ hưu, mang thai hoặc bệnh tật, từ bỏ công việc. Khi họ trở về và trở lại để tìm kiếm việc làm, họ được coi là một phần của thất nghiệp ma sát.

Những bà mẹ tái nhập lực lượng lao động sau khi nuôi con là một ví dụ khác. Một công nhân xây dựng di chuyển đến những nơi ít lạnh hơn vào mùa đông là một người khác.

Tất cả họ tham gia vào tài khoản trong các số liệu về thất nghiệp ma sát, một khi họ bắt đầu tìm kiếm việc làm. Trong tất cả các ví dụ này, họ đang cải thiện tình hình tài chính của mình.

Tài liệu tham khảo

  1. Đầu tư (2018). Thất nghiệp ma sát. Lấy từ: Investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Sự khác biệt giữa thất nghiệp ma sát và thất nghiệp cơ cấu là gì? Lấy từ: Investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Thất nghiệp ma sát với các ví dụ, nguyên nhân và tỷ lệ. Sự cân bằng. thebalance.com.
  4. Wikipedia, bách khoa toàn thư miễn phí (2018). Thất nghiệp ma sát. Lấy từ: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Thất nghiệp ma sát. Lấy từ: Corporatefinanceinst acad.com.