Phong trào công nhân ở Colombia nguồn gốc, nguyên nhân, đặc điểm và hậu quả



các phong trào công nhân ở Colombia Nó có tiền lệ vào giữa thế kỷ XIX, với các tổ chức nghệ nhân. Tuy nhiên, không giống như những gì đã xảy ra ở phần còn lại của thế giới, nó đã không bắt đầu hành trình đích thực của mình cho đến tận thế kỷ 20.

Lý do cho sự chậm trễ này là do thiếu công nghiệp hóa đất nước, chỉ là sự kiện đã thúc đẩy tổ chức các phong trào của công nhân ở các nơi khác trên thế giới. Ở Colombia, thông thường hơn là nông dân tự tổ chức.

Điều này đã thay đổi khi các công nhân bắt đầu phản đối các công ty đa quốc gia nước ngoài hoạt động trên lãnh thổ Colombia. Một trong những sự thật thúc đẩy cuộc đấu tranh của công nhân là việc giết chết công nhân chuối. Như ở những nơi khác, lý do chính khiến người lao động tự tổ chức là do thiếu quyền lao động.

Các công đoàn, mô hình chính của tổ chức công nhân, đã phát triển các cuộc biểu tình của họ thông qua các cuộc đình công và huy động. Theo các chuyên gia, các chính phủ tự do là những người đầu tiên bắt đầu lập pháp theo hướng có lợi, mặc dù trong những năm gần đây, hệ thống phi chính trị bị áp đặt đã được cho là, theo các chuyên gia, một sự thụt lùi của các quyền này.

Chỉ số

  • 1 Xuất xứ
    • 1.1 Các ngành quan trọng nhất
    • 1.2 đầu tháng năm
    • 1.3 Phong trào công đoàn
    • 1.4 Vụ thảm sát công nhân chuối
  • 2 nguyên nhân
    • 2.1 Cách mạng Nga và Cách mạng Mexico
    • 2.2 Công nghiệp hóa
    • 2.3 Phong trào nông dân
  • 3 đặc điểm
    • 3.1 Sử dụng cuộc đình công
    • 3.2 Đáp ứng nguồn
    • 3.3 Chống đàn áp tiếp tục
  • 4 hậu quả
    • 4.1 Phương thức đấu tranh mới của công nhân
    • 4.2 Luật có lợi cho người lao động
  • 5 tài liệu tham khảo

Nguồn gốc

Tiền đề của các phong trào công nhân ở Colombia là các tổ chức tương hỗ xuất hiện vào giữa thế kỷ XIX. Trong thực tế, đây là những nhóm nghệ nhân. Tuy nhiên, chính phủ đã ra lệnh cấm một trong số họ vào năm 1890, vì cho rằng ông đang thực hiện các hoạt động chính trị.

Tổ chức công đoàn đầu tiên có được tư cách pháp nhân là Syndicate of typographers of Bogotá, vào năm 1906, mở đường cho Nhà nước kết nạp các tổ chức đoàn thể.

Từ ngày đó đến năm 1930, số lượng công đoàn được mở rộng lên 99, mặc dù phải đến năm sau, Quốc hội mới công nhận họ có quyền thực hiện hoạt động của mình. Liên đoàn Công nhân Colombia (CTC) được thành lập vào thời điểm đó. Trước đó, vào năm 1920, các công đoàn đã đạt được sự công nhận quyền tấn công.

Các ngành quan trọng nhất

Do vải công nghiệp khan hiếm của đất nước, các ngành khác bắt đầu tổ chức cuộc đấu tranh của công nhân. Trong số này, giao thông vận tải nổi bật. Vào ngày 2 tháng 11 năm 1878, công nhân đường sắt Thái Bình Dương đã bắt đầu cuộc đình công đầu tiên ở Colombia.

Một lĩnh vực quan trọng khác là công nhân cảng. Ở khu vực Đại Tây Dương, năm 1910, họ là nhân vật chính của một trong những cuộc đình công quan trọng nhất thời bấy giờ.

Trong những lần huy động đầu tiên này, các công nhân phải tự tổ chức một cách tự chủ, vì không có công đoàn nào hướng dẫn họ.

Đầu tháng năm

Kỷ nguyên của lịch sử Cộng hòa bảo thủ Colombia là khá đàn áp đối với tất cả các phong trào tự do và tiến bộ. Đây là một trong những lý do tại sao lễ kỷ niệm Ngày tháng Năm, Ngày Công nhân, đến nước này gần một phần tư thế kỷ sau phần còn lại của thế giới..

Lễ kỷ niệm đầu tiên của ngày này là vào năm 1914, theo sáng kiến ​​của Liên minh Công nhân Colombia, một tổ chức thủ công của Bogotá. Để ăn mừng, họ phải xin phép chủ sở hữu của các nhà máy để họ cho phép công nhân diễu hành qua đường phố thủ đô.

Hội đồng thành phố quyết định hỗ trợ lễ kỷ niệm và cấp kỳ nghỉ cho công nhân của mình, mời cả những người còn lại của các thành phố và thị trấn của Colombia.

Phong trào công đoàn

Colombia, vào cuối Thế chiến thứ nhất, là một quốc gia nông nghiệp nổi tiếng, với một đầu sỏ địa chủ kiểm soát nền kinh tế và một phần lớn của các lò xo quyền lực. Cùng với họ, có một hệ thống cấp bậc Công giáo hùng mạnh và một đội quân liên kết chặt chẽ với Đảng Bảo thủ.

Tình hình này không thuận lợi cho sự xuất hiện của phong trào công nhân, mặc dù vào năm 1924, Đại hội Công nhân đầu tiên đã được tổ chức. Năm sau, Liên minh Liên hiệp Colombia xuất hiện và năm 1926, Đảng Xã hội Cách mạng.

Vụ thảm sát đồn điền chuối

Sự kiện thúc đẩy việc tạo ra một phong trào công nhân mạnh mẽ là giết chết công nhân chuối. Điều này xảy ra trước một cơn bão, vào năm 1927, tàn phá một phần đồn điền, khiến nhiều nhân viên thất nghiệp.

Các công nhân đã không nhận được viện trợ, vì vậy họ bắt đầu tổ chức và đại diện của họ đã trình bày một loạt các kiến ​​nghị vào tháng 10 năm 1928. Tuy nhiên, nỗ lực đàm phán của họ đã bị từ chối hoàn toàn. Vì điều này, các công nhân đã gọi một cuộc đình công vào ngày 12 tháng 11.

Cuộc đình công của các công ty chuối được theo sau bởi 16.000 đến 32.000 người. Mục tiêu chính của họ là để có được các quyền dân sự và xã hội, một cái gì đó họ thiếu. Phản ứng của chính phủ là tuyên bố họ lật đổ. Cuộc đàn áp, được tung ra vào ngày 5 tháng 12, đã kết thúc trong một cuộc thảm sát công nhân.

Nhiều năm sau, vào năm 1948, ông Jorge Eliecer Gaitán đã khẳng định rằng vụ thảm sát này có nghĩa là sự ra đời của tầng lớp lao động Colombia.

Nguyên nhân

Nhiều tác giả đã chỉ ra rằng phong trào lao động ở Colombia có liên quan đến kiểu phát triển xã hội đã diễn ra và họ đã gọi là chủ nghĩa hiện đại mà không có tính hiện đại.

Một trong những nguyên nhân lịch sử của sự đặc biệt của phong trào công nhân Colombia là sự đối đầu liên tục giữa những người tự do và những người bảo thủ. Sau này, được hỗ trợ bởi đầu sỏ và Giáo hội, đã ủng hộ việc duy trì các cấu trúc nửa phong kiến. Mặt khác, mặt khác, ủng hộ cải cách bình đẳng hơn.

Cách mạng Nga và Cách mạng Mexico

Cuộc cách mạng Nga năm 1917 là một trong những ảnh hưởng mạnh mẽ nhất trong việc củng cố phong trào lao động châu Âu. Không còn nghi ngờ gì nữa, đây cũng là một sự kiện rất quan trọng ở Mỹ Latinh, bao gồm cả Colombia.

Tuy nhiên, các tổ chức của công nhân Colombia đã nhận được một ảnh hưởng gần gũi hơn nhiều: Cách mạng Mexico bắt đầu vào năm 1910.

Công nghiệp hóa

Mặc dù muộn hơn và thiếu hơn ở châu Âu, công nghiệp hóa là nơi sinh sản cho sự xuất hiện của phong trào công nhân hiện đại ở Colombia. Điều này gây ra sự xuất hiện của các tầng lớp xã hội mới và thay đổi hệ thống kinh tế.

Sự ra đời của ngành công nghiệp không đòi hỏi phải cải thiện điều kiện sống của người lao động. Mức lương rất thấp và quyền lao động gần như không có. Vì điều này, các nhóm và phong trào đấu tranh cho công bằng xã hội và quyền của người lao động đã xuất hiện.

Phong trào nông dân

Trước khi phong trào lao động được tăng cường, ở Colombia đã có truyền thống đấu tranh cho quyền lao động của người lao động. Điều này đã xảy ra ở nông thôn, vì nền kinh tế của đất nước là nông nghiệp sâu sắc.

Nông dân luôn bị thiếu rất nhiều quyền, bắt đầu bằng quyền tiếp cận quyền sở hữu đất đai. Các địa chủ lớn là chuẩn mực và có ảnh hưởng lớn đến chính trị quốc gia.

Các tổ chức nông dân đầu tiên xuất hiện vào đầu thế kỷ 20. Sau đó, trong thập kỷ thứ hai của thế kỷ đó, họ bắt đầu tổ chức các cuộc vận động quan trọng để đấu tranh cho tiền lương tốt hơn và các điều kiện trang nghiêm của công việc và cuộc sống.

Trong số các đội hình quan trọng nhất là Giải đấu nông dân, Công đoàn nông dân và các đơn vị hành động nông thôn.

Tính năng

Một trong những đặc điểm chính của phong trào lao động ở Colombia là sự chậm trễ về ngoại hình so với phần còn lại của thế giới. Điều này không chỉ do thiếu các biến đổi dân chủ và kinh tế, mà còn do nhiều cuộc nội chiến đối đầu với phe bảo thủ và tự do.

Một sử gia chỉ ra rằng thế kỷ XIX "là một thế kỷ của các cuộc nội chiến giữa những người tự do cấp tiến và bảo thủ đã đình trệ sự xuất hiện của công nghiệp đối với nước ta. Và đây là lý do tại sao chúng ta đã qua thế kỷ XIX mà không có một công nhân công nghiệp nào ".

Sử dụng cuộc đình công

Các tổ chức của công nhân Colombia đã sử dụng cuộc đình công như một trong những vũ khí mạnh nhất của họ để cố gắng cải thiện tình hình của họ.

Trong những năm đầu tiên của phong trào này, một số trong số họ đã nổi bật, chẳng hạn như năm 1924, được triệu tập bởi các công nhân của Công ty Dầu nhiệt đới - Troco hoặc, cùng năm đó, một người đã tuyên bố tại Barrancabermeja bởi các nhân viên của khu vực dầu mỏ, thương nhân và cư dân.

Phản ứng điện

Theo các công đoàn của đất nước, một trong những hành động phổ biến nhất có sức mạnh để đối đầu với phong trào công nhân là chiến thuật "chia rẽ và chinh phục".

Theo cách này, Giáo hội, chẳng hạn, đã tạo ra UTC để làm suy yếu CTC. Đồng thời, chính phủ quản lý để chia rẽ liên minh sau bằng cách thu hút một số thành viên của nó.

Chống đàn áp tiếp tục

Phong trào lao động Colombia đã phải chịu một sự đàn áp dữ dội ngay từ khi bắt đầu. Hiện tại, số liệu thống kê cho thấy tình hình vẫn nguy hiểm cho các thành viên của các tổ chức này.

Do đó, theo báo cáo quốc gia về kinh tế, lao động và công đoàn do Trường Công đoàn Quốc gia chuẩn bị, trong năm 2009 đã có 27 vụ giết người, 18 vụ tấn công và 412 mối đe dọa tử vong đối với các thành viên của các tổ chức công nhân..

Ngoài ra, ít nhất 236 tổ chức đã thấy đăng ký công đoàn hợp pháp của họ bị từ chối. Hậu quả là, kể từ năm 2002, số lượng đoàn viên công đoàn đã giảm đi 53.000 người.

Hậu quả

Các công nhân Colombia đã phải chịu một loạt các vấn đề về cấu trúc mà họ đã cố gắng giải quyết bằng cách tổ chức và thành lập các công đoàn. Để bắt đầu, tiền lương rất thấp, lên án người lao động với một cuộc sống gần như nghèo đói.

Mặt khác, lao động trẻ em, thậm chí còn được trả lương cao hơn, là hợp pháp ở nước này. Trung bình phụ nữ nhận được một nửa tiền lương của nam giới. Để điều này phải được thêm vào việc thiếu quyền lao động, từ nghỉ phép đến nghỉ ốm.

Phương thức đấu tranh mới của công nhân

Trước khi thành lập các tổ chức của công nhân, công nhân đã phát triển cuộc đấu tranh của họ một cách tự chủ, điều này cho họ ít sức mạnh hơn.

Từ sự xuất hiện của phong trào này, các công nhân bắt đầu sử dụng các phương pháp phản kháng mới. Từ các cuộc đình công chống lại các công ty đến các cuộc biểu tình, các công nhân đã sử dụng tất cả các cách để yêu cầu cải tiến công việc.

Pháp luật có lợi cho người lao động

Tổ chức tốt nhất của các cuộc biểu tình là một trong những trường hợp mà các công nhân thấy một số yêu cầu của họ được công nhận. Sự trỗi dậy quyền lực của các chính phủ tự do cũng mang lại lợi ích cho tập thể này.

Bằng cách này, vào năm 1944, chính phủ của López Pumarejo đã ban hành một loạt các biện pháp có lợi cho công nhân và nông dân. Trong số đó, tiền công nghỉ ngày chủ nhật, trả tiền bồi thường cho tai nạn lao động hoặc bệnh tật và một số lợi ích cho công nhân hiện trường.

Một trong những luật quan trọng nhất là miễn trừ công đoàn. Từ thời điểm đó, không có lãnh đạo công đoàn nào có thể bị sa thải nếu không có sự cho phép của Bộ Lao động. Đó là một biện pháp để ngăn chặn sự trả thù lao động cho các đoàn viên công đoàn.

Tài liệu tham khảo

  1. EcoPetrol Phong trào công nhân. Lấy từ ecopetrol.com
  2. González Arana, Roberto. Phong trào công nhân và phản kháng xã hội ở Colombia. 1920-1950. Lấy từ redalyc.org
  3. Triana Suarez, Gustavo Rubén. Lịch sử và tình hình hiện tại của phong trào lao động ở Colombia. Lấy từ cedesip.org
  4. Hoa Kỳ Thư viện Quốc hội. Phong trào lao động. Lấy từ countrystudies.us
  5. Công lý cho Colombia. Công đoàn Lấy từ Justiceforcolombia.org
  6. Gieo hạt, David. Phong trào Lao động sớm ở Colombia: Nghệ nhân và Chính trị ở Bogotá, 1832-1919. Được phục hồi từ sách.google.es