Chia sẻ:
Trao quyền cho phụ nữ là gì?
các trao quyền cho phụ nữ nó được định nghĩa là quá trình phụ nữ giành quyền kiểm soát lớn hơn đối với cuộc sống của chính họ, hoàn cảnh xung quanh họ và các yếu tố là một phần của nó.
Đó là, họ có quyền lực đối với cơ thể của họ (họ quyết định cách ăn mặc, cách đi bộ, có thai hay không, có xăm hay không) và môi trường của họ (chẳng hạn như cách họ tham gia vào hạt nhân gia đình, trong cộng đồng hoặc trong bối cảnh lao động).
Đối với điều này, điều cần thiết là mỗi phụ nữ thực hiện vai trò của họ từ quyền tự chủ, có ảnh hưởng trong quá trình ra quyết định, có thể bình luận, bỏ phiếu và thực hiện các hành động mà không bị phủ quyết hoặc bất khả xâm phạm.
Ngoài ra, điều quan trọng là họ có cơ hội tiếp cận và quản lý các nguồn lực vật chất và kinh tế của riêng mình và không bị bạo lực trong mọi biểu hiện: bằng lời nói, thể chất, tư tưởng, tâm lý ... Cũng có thông tin thuộc mọi loại và công lý ảnh hưởng đến họ. giống như đàn ông.
Trao quyền cho phụ nữ là gì?
Thuật ngữ trao quyền cho phụ nữ lần đầu tiên được chính thức ban hành tại một cuộc họp được tổ chức tại Bắc Kinh năm 1995, được gọi là Hội nghị Phụ nữ Thế giới. Mục tiêu chính là tăng khả năng hiển thị của phụ nữ trong việc ra quyết định và sự tham gia của họ vào quyền lực.
Để quá trình trao quyền xảy ra ở phụ nữ, cần phải phát triển bốn khía cạnh tạo nên nó:
1- Có
Nói đến năng lực của các nguồn lực kinh tế do phụ nữ sở hữu, được chuyển thành hàng hóa vật chất.
Ví dụ về hàng hóa vật chất là: tiền, tài sản, công cụ công nghệ. Tuy nhiên, nó không giới hạn ở điều này, nó cũng bao gồm chất lượng cuộc sống, tiếp cận các dịch vụ giáo dục, dịch vụ y tế, an ninh, thực phẩm, nước, giày dép, quần áo và bảo đảm công việc..
2- Kiến thức và bí quyết
Khía cạnh của kiến thức là hình thức định lượng và định tính về kiến thức, kỹ năng, khả năng, khả năng và năng khiếu, được thể hiện bằng lời nói và hành vi của phụ nữ. Chúng cho phép họ tận hưởng hiệu quả và hiệu quả các tùy chọn mang lại lợi ích cá nhân và / hoặc tập thể.
Nó được phân biệt bởi:
- Hướng của những người làm cho phụ nữ vì lợi ích cá nhân và cộng đồng của họ.
- Việc quản lý liên quan đến việc sử dụng các kỹ thuật và thủ tục để đạt được mục tiêu của họ.
- Quản lý đào tạo cho đào tạo phụ nữ khác.
- Khả năng thúc đẩy tư duy phê phán và suy ngẫm.
Bí quyết được đặc trưng bởi việc áp dụng kiến thức một cách phù hợp và tối ưu trong thực tế.
3- Yêu thương
Muốn là những động lực nội tại, sức mạnh bên trong, ham muốn tâm lý, điều thúc đẩy phụ nữ, lòng tự trọng, niềm tin và niềm tin về lối sống của họ, sự tự tin mà họ có ở bản thân. Đó là đặc tính ý chí (ý chí có ý thức) của việc đưa ra, quyết định hiện tại của bạn và hậu quả của những lựa chọn trong tương lai của bạn.
Muốn có liên quan đến trí tuệ cảm xúc, sự công nhận trạng thái cảm xúc, cách nó tác động đến người khác và cách phụ nữ sử dụng điều đó với người khác. Đó là dự tính từ cuộc sống nữ tính mà họ muốn đạt được và dấu vết mà họ muốn để lại.
4- Sức mạnh
Quyền lực là trung tâm của chính nó trao quyền, nó được khái niệm hóa và có thể được nhìn thấy khi:
- Phụ nữ có quyền lựa chọn quyết định và có trách nhiệm thuộc trách nhiệm của mình.
- Có cơ hội tham gia vào bất kỳ quá trình ra quyết định.
- Họ có tùy chọn để tác động đến người khác
- Họ có quyền kiểm soát hoặc quản lý các hành động mà người khác thực hiện thay mặt cho những hành động này.
- Tự chủ trong hành động của họ và sử dụng tài nguyên của chính họ.
- Phá vỡ quyền bá chủ của một số nhóm thiểu số.
Mức độ trao quyền cho phụ nữ
1- Cấp độ cá nhân
Ở cấp độ này, các hành động nhằm mục đích phát triển sức mạnh của từng người phụ nữ. Nói cách khác, cách tiếp cận là mỗi người phụ nữ có thể nắm bắt và thực hiện dự án cuộc sống của mình và họ có thể đạt được hạnh phúc và chất lượng cuộc sống tốt.
Trao quyền xảy ra trong trường hợp này, tùy thuộc vào cách phụ nữ có thể quyết định, sáng tạo và có nhiều cơ hội hơn cho sự phát triển của họ.
2- Cấp tập thể
Kế hoạch hành động ở cấp độ này nhằm mục đích thúc đẩy trao quyền cho các nhóm xã hội của phụ nữ, liên quan đến bình đẳng giới mong muốn mà phụ nữ muốn đạt được, do đó củng cố công bằng xã hội.
Ở cấp độ này, điều quan trọng là khuyến khích họ công nhận mình là một tập thể, hợp tác với nhau, tự tổ chức theo các cuộc đấu tranh của họ và bảo vệ các quyền của họ, các quyền không được tôn trọng trong lịch sử.
Từ cấp độ hoặc chiều này, phụ nữ cảm thấy mạnh mẽ và quyết tâm hơn để hành động và bảo vệ quyền của họ và của các nhóm khác trong tình trạng áp bức, điều này sẽ thúc đẩy thay đổi nhanh chóng và hiệu quả hơn..
Nữ quyền và tầm nhìn trao quyền cho phụ nữ
Từ góc độ nữ quyền, việc trao quyền cho phụ nữ bao gồm các biến đổi ở cấp độ cá nhân và sự đổi mới trong các quá trình cấu trúc và xã hội tái tạo hoàn cảnh của sự phụ thuộc và vô hình của phụ nữ.
Các nhóm nữ quyền này cho rằng trao quyền trong dân số này là một chiến lược không chỉ tích cực cho họ mà còn cho các nhóm bị áp bức khác. Những gì nó sẽ đòi hỏi: tăng sức mạnh, tiếp cận việc sử dụng và quản lý tài nguyên vật chất, đạt được ảnh hưởng đối với các nhóm khác và tham gia vào thay đổi xã hội.
Tất cả điều này sẽ mang lại kết quả tích cực: nhận thức tập thể và cá nhân, bảo vệ quyền lợi của chính họ, trao quyền cho các năng lực và cuối cùng là phá hủy cấu trúc áp bức của đa số.
Tầm nhìn về việc trao quyền cho phụ nữ từ lĩnh vực nữ quyền ngụ ý sự thức tỉnh của lương tâm liên quan đến sự phụ thuộc của phụ nữ và cải thiện sự tự tin..
Đồng thời, phát triển quyền tự chủ cá nhân và hành động để xác định mục tiêu và lợi ích của họ trong cuộc sống và từ đó sửa đổi các mối quan hệ được thiết lập với các thể chế và cấu trúc quyền lực hiện có.
Theo nghĩa này, tầm nhìn được làm rõ rằng việc trao quyền cho phụ nữ không xem xét sự thống trị nhị nguyên - áp bức của các nhóm khác. Nhưng nó cam kết cùng tồn tại lành mạnh của con người mà không phân biệt đối xử, quyền bình đẳng cho tất cả mọi người và cho việc mua lại các nguồn lực một cách công bằng.
Trao quyền kinh tế cho phụ nữ và mối quan hệ của nó với bạo lực giới
Một số nghiên cứu khoa học kết luận rằng việc trao quyền cho phụ nữ khỏi nền tảng kinh tế của họ bảo vệ phụ nữ khỏi bạo lực giới.
Nghiên cứu chỉ ra rằng bạo lực đối tác thân mật rất có thể khi phụ nữ ở trong mối quan hệ phụ thuộc kinh tế và không có lựa chọn.
Các số liệu thống kê chỉ ra rằng càng có nhiều quyền kiểm soát đối với các nguồn tài chính mà phụ nữ có thì khả năng xuất hiện bạo lực tình dục càng thấp..
Những dòng trên mô tả cách trao quyền kinh tế bảo vệ phụ nữ khỏi các loại bạo lực khác nhau. Tuy nhiên, thực tế là họ quản lý tài nguyên của họ có thể hoạt động như một yếu tố trao quyền cho sự nổi lên của bạo lực, bởi vì họ thách thức theo một cách nào đó sức mạnh thịnh hành (nam tính).
Tổ chức Liên hợp quốc và trao quyền cho phụ nữ
Liên Hợp Quốc công nhận rằng bình đẳng giới là quyền cơ bản của con người, được đề xuất là một trong những Mục tiêu Phát triển Thiên niên kỷ "để đạt được bình đẳng giới và trao quyền cho tất cả phụ nữ và trẻ em gái".
Điều này có nghĩa là cần phải tạo điều kiện, thông qua các cơ chế khác nhau, tiếp cận các dịch vụ y tế, làm việc tử tế, giáo dục và tham gia vào các quyết định chính trị và kinh tế cho phụ nữ và trẻ em gái..
Trao quyền cho phụ nữ và tầm quan trọng của nó trong sự phát triển kinh tế thế giới
Tổ chức Liên Hợp Quốc tuyên bố rằng nếu dự kiến hình thành nền kinh tế vững chắc và đạt được các mục tiêu phát triển được đề xuất, điều cực kỳ quan trọng là trao quyền cho phụ nữ và cơ hội tham gia vào tất cả các khu vực và quốc gia trên thế giới..
Khi xem xét lập luận này, tổ chức đã được mạ khi cần thiết:
- Thứ nhất, thúc đẩy bình đẳng giới trong bối cảnh kinh doanh ở cấp quản lý cao nhất.
- Thứ hai, đối xử bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong bối cảnh lao động; tôn trọng quyền của họ, thúc đẩy không phân biệt đối xử.
- Như một điểm thứ ba; bảo vệ sự an toàn, sức khỏe và chất lượng cuộc sống của tất cả nhân viên, bất kể giới tính.
- Ở vị trí thứ tư, khuyến khích đào tạo, giáo dục và đào tạo phụ nữ chuyên nghiệp trong công việc của họ.
- Thứ năm, thực hiện các hoạt động phát triển tổ chức, "chuỗi cung ứng" và tiếp thị dựa trên việc trao quyền cho phụ nữ.
- Như một yêu cầu thứ sáu, thúc đẩy bình đẳng thông qua các chiến lược cộng đồng xã hội.
- Và như một điểm cuối cùng, việc thực hiện kỹ thuật đánh giá và phổ biến những tiến bộ được thực hiện trong chức năng và có lợi cho bình đẳng giới.
Điều quan trọng nhất về trao quyền cho phụ nữ
Điều đáng chú ý nhất về việc trao quyền cho phụ nữ là không kiểm soát và kiểm soát tuyệt đối các tình huống xung quanh họ và không kiểm soát các nguồn lực vật chất và / hoặc tài chính mà họ sở hữu..
Điều quan trọng nhất, không nghi ngờ gì, là phải có kiến thức về cách truy cập chúng, cách sử dụng chúng và có khả năng ảnh hưởng hoặc ảnh hưởng đến họ và mọi người, để kiểm soát sự năng động của các quá trình mà họ tham gia. phụ nữ.
Tập thể phụ nữ có thể xử lý các nguồn tài nguyên đa dạng, tuy nhiên điều đó không đảm bảo rằng họ sẽ sử dụng những nguồn này phù hợp và có thể hưởng lợi cá nhân và tập thể từ họ, ngăn chặn các tình huống khó chịu và ảnh hưởng đến sự phát triển của họ.
Khi nó trở nên rõ ràng, điều nguyên thủy là không có quyền lực trong tay; Điều cần thiết là học cách tham gia vào quá trình dẫn đến việc đạt được điều này. Nói cách khác, điều quan trọng sẽ là các mối quan hệ được thiết lập và các hành động được thực hiện để đạt được nó
Những hành động này sẽ mang lại cho họ: phụ nữ có ý thức kiểm soát cá nhân, với tư duy phê phán và năng lực phản ánh về bối cảnh chính trị - xã hội mà họ thấy mình, những ý tưởng khác về sự tham gia và tổ chức các cấu trúc xã hội, sự thừa nhận tầm quan trọng tìm kiếm hỗ trợ xã hội, cộng đồng và thể chế.
Do đó trở thành phụ nữ của các hành động, huy động lương tâm, với khả năng kiểm soát tài nguyên của họ, đây là những thế mạnh chính của họ.
Tài liệu tham khảo
- https://escholarship.org/uc/item/6zr8t8sw#page-3
- http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1307
- http://www.dhl.hegoa.ehu.es/f Richos/0000/0251/proceso_empoderamiento_mujeres_CFD.pdf
- http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032010000100002
- http://www.unwomen.org/en/partnerships/businesses-and-foundations/witeria-empowerment-principles#sthash.4QaSnyy6.dpuf
- www.un.org/s Bền vững Phát triển / en / gay-equality /
- www.tnrelaciones.com/empoderamiento/
- Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. & Montenegro Martínez M.
Giới thiệu về Tâm lý học cộng đồng. Ed. UCO. 2004. Barcelona. Tây Ban Nha Phiên bản 1.