Chia sẻ:
Đặc điểm lãnh đạo dân chủ, ưu điểm, nhược điểm, ví dụ
các lãnh đạo dân chủ, Còn được gọi là lãnh đạo có sự tham gia hoặc chia sẻ, đó là cách chỉ đạo các nhóm hoặc nhóm trong đó các thành phần của nhóm đóng vai trò tích cực trong các quá trình ra quyết định. Mặc dù có hiệu quả hơn trong một số tình huống so với những tình huống khác, nó có thể được áp dụng cho bất kỳ môi trường thành công nào.
Trong một môi trường mà phong cách lãnh đạo dân chủ được sử dụng, mọi người đều có cơ hội tham gia. Ý tưởng trôi chảy và được trao đổi tự do, đồng thời khuyến khích các cuộc thảo luận và tranh luận. Tuy nhiên, mặc dù có tầm quan trọng như nhau trong nhóm, người lãnh đạo vẫn ở đó để hướng dẫn và kiểm soát kết quả.
Nhiều cuộc điều tra đã phát hiện ra rằng phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những cách hiệu quả nhất. Được sử dụng một cách chính xác, nó có thể dẫn đến tăng năng suất, đóng góp tốt hơn từ các thành viên trong nhóm và tăng sự hài lòng cá nhân của từng thành phần của nó.
Tuy nhiên, sẽ có lúc phong cách lãnh đạo này không phù hợp nhất. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nghiên cứu các đặc điểm chính của nó, cũng như các ưu điểm và nhược điểm quan trọng nhất của nó.
Chỉ số
- 1 Đặc điểm
- 1.1 Trao đổi ý kiến
- 1.2 Sự tồn tại của niềm tin và sự tôn trọng giữa các thành viên trong nhóm
- 1.3 Sự cởi mở của tâm trí
- 1.4 Năng lực ra quyết định
- 2 Ưu điểm
- 2.1 Tăng tính sáng tạo
- 2.2 Cải thiện động lực
- 2.3 Mối quan hệ tốt hơn giữa các thành viên trong nhóm
- 3 nhược điểm
- 3.1 Thiếu quyết định
- 3.2 Chi phí lớn về thời gian
- 3.3 Đưa ra quyết định sai
- 3,4 Ý thức từ chối
- 4 ví dụ về các nhà lãnh đạo dân chủ
- 5 tài liệu tham khảo
Tính năng
Phong cách lãnh đạo dân chủ khác với những cách hiện có khác để lãnh đạo một nhóm như thế nào? Trong phần này chúng ta sẽ thấy những đặc điểm quan trọng nhất của nó, cũng như một số tính năng mà một người muốn áp dụng cách quản lý nhóm này phải có.
Trao đổi ý kiến
Trái ngược với những gì xảy ra với các kiểu lãnh đạo khác, khi một nhà lãnh đạo áp dụng phong cách dân chủ, nó khuyến khích các thành viên trong nhóm của họ bày tỏ ý kiến và cố gắng tìm giải pháp mới cho các vấn đề chung. Người lãnh đạo sẽ cố gắng lắng nghe tất cả những ý tưởng này, và sẽ đưa ra quyết định của mình về cách hành động đưa chúng vào tài khoản.
Tình huống này rất khác với tình huống xảy ra khi sử dụng các kiểu lãnh đạo khác, điều mà người có trách nhiệm thường tự đưa ra quyết định và nói cho người khác biết họ phải làm gì.
Do đó, theo phong cách lãnh đạo dân chủ, ý kiến và ý tưởng của cấp dưới được coi là hữu ích và có lợi, hơn là một mối đe dọa đối với cách suy nghĩ của ông chủ.
Sự tồn tại của niềm tin và sự tôn trọng giữa các thành viên trong nhóm
Để một tình huống xuất hiện phong cách lãnh đạo dân chủ, những người tham gia nhóm cần phải tin tưởng lẫn nhau và ông chủ.
Đối với điều này, người lãnh đạo phải có khả năng thúc đẩy mối quan hệ tốt giữa cấp dưới của mình trong số họ, ngoài việc xuất hiện như một người trung thực và đáng được tôn trọng.
Trong trường hợp không có sự tin tưởng lẫn nhau này, việc trao đổi ý tưởng miễn phí sẽ không thể thực hiện được. Khi một người cảm thấy rằng ý kiến của họ sẽ không được coi trọng, anh ta thường không chia sẻ chúng. Do đó, người lãnh đạo phải đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy thoải mái với tình huống mà họ đang có.
Tâm hồn cởi mở
Một trong những đặc điểm quan trọng nhất mà mọi nhà lãnh đạo dân chủ phải có là khả năng lắng nghe những ý tưởng trái ngược với chính họ mà không phán xét chúng..
Khoảnh khắc một ông chủ hiểu rằng một ý kiến không hợp lệ hoặc không đáng được tính đến, niềm tin của nhóm đối với anh ta có thể dễ dàng bị phá vỡ..
Do đó, các nhà lãnh đạo dân chủ nên có thể cởi mở với những lời chỉ trích, những ý tưởng cho rằng một tiên nghiệm có vẻ lạ, và với tất cả các loại ý kiến. Điều này sẽ khuyến khích sự sáng tạo của các giải pháp cuối cùng đã đạt được, và giúp tìm ra những cách tốt hơn để giải quyết các vấn đề mà nhóm phải đối mặt..
Khả năng ra quyết định
Tất cả các nhà lãnh đạo, cho dù họ áp dụng phong cách nào, đều phải có khả năng đưa ra quyết định dưới áp lực và chủ động trong một nhóm. Tuy nhiên, khi sử dụng phương pháp dân chủ, khả năng này đặc biệt quan trọng.
Để có thể sử dụng phương pháp này, một nhà lãnh đạo phải có khả năng thu thập tất cả các ý tưởng được cung cấp bởi các thành viên trong nhóm của mình, tổng hợp và kiểm tra chúng, sau đó chọn con đường để theo dõi và tạo ra một kế hoạch hành động hiệu quả..
May mắn thay, kỹ năng này có thể được học bởi tất cả những người muốn giới thiệu các yếu tố của phong cách lãnh đạo này theo cách chỉ đạo của họ.
Ưu điểm
Tại sao ai đó muốn áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ? Trong phần này chúng ta sẽ thấy những lợi ích chính của việc lãnh đạo một nhóm theo cách này là gì.
Tăng tính sáng tạo
Các nhà lãnh đạo dân chủ có thể tạo ra các môi trường trong đó sự sáng tạo chảy qua, vì họ khuyến khích việc trao đổi ý kiến và đổi mới về phía các thành viên trong nhóm.
Điều này đặc biệt hữu ích cho các nhóm dành riêng cho các lĩnh vực như thiết kế hoặc tiếp thị, nhưng có thể có lợi cho hầu hết mọi nhiệm vụ.
Cải thiện động lực
Khi các thành viên của một nhóm cảm thấy rằng ý kiến của họ được lắng nghe và được xem xét, điều bình thường nhất là họ cảm thấy muốn làm việc nhiều hơn và cố gắng hết sức để tạo ra kết quả tích cực.
Mặt khác, theo một số nghiên cứu, các nhân viên dưới sự giám sát của một nhà lãnh đạo dân chủ cho thấy sự hài lòng hơn trong công việc của họ và khẳng định rằng họ cảm thấy hạnh phúc hơn với các nhiệm vụ họ phải thực hiện, mặc dù lúc đầu có vẻ ít động lực..
Mối quan hệ tốt hơn giữa các thành viên trong nhóm
Cuối cùng, khi phong cách lãnh đạo dân chủ được sử dụng, những người tham gia nhóm thường cảm thấy rằng họ đã được lắng nghe và họ đang làm việc cùng nhau để đạt được một mục tiêu chung..
Điều này làm cho các mối quan hệ giữa họ tích cực hơn, phần lớn loại bỏ khả năng cạnh tranh và thúc đẩy tình bạn.
Nhược điểm
Tuy nhiên, không phải tất cả các đặc điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ là tích cực. Trong một số tình huống, sử dụng phương pháp này có thể không phải là một ý tưởng tốt. Dưới đây chúng ta sẽ thấy những điểm chính chống lại cách mang nhóm này là gì.
Thiếu quyết định
Trong một số trường hợp, chẳng hạn như khi ở giữa một cuộc khủng hoảng, các nhà lãnh đạo dân chủ có thể tỏ ra yếu đuối và không quyết định.
Trong những lúc cần đưa ra quyết định nhanh chóng và vững chắc, thường sẽ hữu ích hơn khi có một nhà lãnh đạo độc đoán nói với các thành viên trong nhóm những việc cần làm để tránh các biến chứng..
Vấn đề là, do đặc điểm của các nhà lãnh đạo dân chủ, họ thường không được đào tạo tốt để có vai trò độc đoán hơn. Tùy thuộc vào đặc điểm của nhóm và các tình huống mà bạn gặp phải, điều này có thể khiến việc có một người lãnh đạo theo phong cách này không phải là một ý tưởng hay.
Chi phí lớn thời gian
Bởi vì một nhà lãnh đạo dân chủ lắng nghe ý kiến của tất cả các thành viên trong nhóm của mình trước khi đưa ra quyết định, quá trình có thể kéo dài rất lâu nếu có một cuộc tranh luận hoặc một cuộc thảo luận đặc biệt sôi nổi.
Điều này làm cho cách quản lý nhóm này phù hợp hơn với các tình huống có nhiều thời gian để hành động hơn so với những hành động đòi hỏi phải có hành động nhanh, vững chắc và quyết đoán. Ví dụ, trong môi trường rất cạnh tranh, có thể cần phải sử dụng phong cách lãnh đạo vững chắc hơn.
Quyết định sai
Khi phong cách lãnh đạo dân chủ được áp dụng, điều quan trọng nhất là ý kiến của cả thế giới được lắng nghe. Tuy nhiên, điều này ngụ ý rằng ngay cả những người sai hoặc không biết họ đang nói gì cũng sẽ được tính đến.
Vấn đề với điều này là, nếu nhà lãnh đạo không phải là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình, anh ta có thể công nhận những ý tưởng thực sự tồi tệ nhưng điều đó có vẻ hoàn toàn hợp lệ ngay từ cái nhìn đầu tiên. Điều này có thể dẫn đến sự xuất hiện của tất cả các loại vấn đề trong trung và dài hạn.
Để tránh sự phức tạp này, người muốn áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ phải biết chuyên sâu về lĩnh vực mà anh ta đang làm việc..
Cảm giác bị từ chối
Các nhà lãnh đạo theo phong cách này khuyến khích tất cả mọi người bày tỏ ý tưởng và ý kiến của họ một cách tự do. Tuy nhiên, mặc dù đây là một điều tốt ngay từ đầu, khi một người đã bộc lộ những gì họ nghĩ, họ thường có kỳ vọng rằng ý kiến của họ sẽ bị bỏ qua..
Vấn đề là không phải tất cả các thành viên của một đội có thể đúng cùng một lúc. Do đó, khi một ý tưởng bị từ chối, có thể người đề xuất nó cảm thấy ít có giá trị hoặc hiểu được, điều này có thể dẫn đến sự xuất hiện của sự phẫn nộ và thiếu động lực..
Ví dụ về các nhà lãnh đạo dân chủ
Mặc dù không phải là một phong cách lãnh đạo được thực hành rộng rãi, nhưng có nhiều người đã sử dụng nó trong suốt lịch sử. Ngoài ra, ngày càng có nhiều công ty đang cố gắng áp dụng các khái niệm của họ vào cách họ đưa ra quyết định.
Một số ví dụ nổi tiếng nhất về lãnh đạo dân chủ là:
- Lincoln Lincoln
- George Washington
- Jeff Bezos (người sáng lập Amazon)
- Larry Page (đồng sáng lập Google)
- Elon Musk (người sáng lập Tesla, PayPal và SpaceX)
Tài liệu tham khảo
- "Lãnh đạo dân chủ là gì?" Trong: Tâm trí rất tốt. Truy cập: ngày 28 tháng 11 năm 2018 từ Very Well Mind: Verywellmind.com.
- "Phong cách lãnh đạo: Phong cách lãnh đạo dân chủ" trong: Hộp công cụ lãnh đạo. Truy xuất: ngày 28 tháng 11 năm 2018 từ Hộp công cụ lãnh đạo: Leaders-toolbox.com.
- "Lãnh đạo Dân chủ (Có sự tham gia) là gì? - 5 nguyên tắc chính "trong: Tình trạng. Truy xuất: ngày 28 tháng 11 năm 2018 từ Status: status.net.
- "Ưu điểm và nhược điểm của lãnh đạo dân chủ" trong: Định nghĩa công việc nhóm. Truy xuất: ngày 28 tháng 11 năm 2018 từ Định nghĩa làm việc nhóm: teamworkdef định.com.
- "Phong cách lãnh đạo dân chủ" trong: Xác định vai trò lãnh đạo. Truy xuất: ngày 28 tháng 11 năm 2018 từ Xác định vai trò lãnh đạo: định nghĩa-leadership.com.