Làm thế nào để vượt qua một bài kiểm tra tâm lý học? Hướng dẫn và lời khuyên

Còn được gọi là Kiểm tra trí thông minh, Kiểm tra năng khiếu hoặc mô phỏng công việc, là các bài kiểm tra kỹ thuật tâm lý được sử dụng để đánh giá khả năng của một cá nhân để phát triển hoặc học các nhiệm vụ liên quan đến một công việc nhất định..

Tham dự Psicopol, một cổng thông tin chuyên về các bài kiểm tra tâm lý học, chúng ta có thể phân loại thành năm khối lớn các năng khiếu được đánh giá trong một bài kiểm tra tâm lý học:

Tình báo chung
Kỹ năng nói
Kỹ năng số
Khả năng đặc biệt và cơ học
Kỹ năng hành chính

Ứng dụng của nó trong các bài kiểm tra lựa chọn công việc bắt đầu vào giữa những năm 1960 tại Hoa Kỳ. Nó có liên quan đáng kể cho đến những năm 90, thập kỷ mà việc sử dụng nó đã bị thất sủng cho đến đầu thế kỷ 21, nó lại là một phần cơ bản trong quá trình lựa chọn lao động.

Các bài kiểm tra tâm lý học có sự liên quan đặc biệt trong các kỳ thi ở nơi công cộng và trong việc lựa chọn nhân sự trong các công ty tư nhân lớn. Tùy thuộc vào vị trí đã chọn, bài kiểm tra sẽ được thiết kế theo cách này hay cách khác, thích ứng với các đặc điểm cần thiết để đánh giá khả năng thực hiện tại nơi làm việc.

Ở Tây Ban Nha, các bài kiểm tra tâm lý học là một phần của sự đối lập cho các vị trí của Lực lượng An ninh và Lực lượng, Lực lượng Vũ trang, Cảnh sát Quốc gia, Ertzaintza, Bảo vệ Dân sự, Cứu hỏa, Ngân hàng và Tài chính hoặc Trợ lý Hành chính..

Mặc dù trong hầu hết các trường hợp thường không phải là yếu tố quyết định, nhưng ước tính khoảng 30-40% người tìm việc bị bỏ việc mà không có việc làm vì họ không thể vượt qua các bài kiểm tra tâm lý học.

Ưu điểm của xét nghiệm tâm thần

Chúng phục vụ như một công cụ nhanh chóng để xác định các kỹ năng hoặc thiếu sót của cá nhân. Họ cung cấp thêm thông tin về sự phát triển của họ, đóng góp cho một quyết định khó khăn như thuê một người cho một vị trí cụ thể.

Nhược điểm của xét nghiệm tâm thần

Chúng là một thử nghiệm để xác định một cái nhìn sơ bộ về cá nhân, nhưng khả năng đo lường thể lực lâu dài của họ đang bị nghi ngờ vì đó là một kịch bản có thể đáng sợ và nơi mà cá nhân không thể được hiển thị một cách tự nhiên.

Ngoài ra, theo nguyên tắc chung, bài kiểm tra không dành đủ thời gian để đánh giá các thuộc tính của người đó. Trong lĩnh vực kinh tế, việc thuê người thực hiện loại thử nghiệm này thường rất tốn kém.

Các loại xét nghiệm khác

Ngoài các bài kiểm tra tâm lý học, trong một quá trình lựa chọn, chúng ta có thể tìm thấy các loại bài kiểm tra tâm lý khác. Thường xuyên nhất là hồ sơ nhân cách và kiểm tra kiến thức.

Hồ sơ cá tính

Chúng được thiết kế để đánh giá hành vi và thái độ. Một số thường xuyên nhất là:

- Bảng câu hỏi tính cách nghề nghiệp (OPQ)

Được phát triển để hiểu tác động của tính cách đến hiệu suất làm việc. Nó được xác nhận bởi hơn 90 nghiên cứu và có khả năng xác định hơn 30 đặc điểm tính cách. Ba lĩnh vực chính được đề cập là: mối quan hệ giữa các cá nhân, phong cách suy nghĩ và cảm xúc và cảm xúc.

- Kiểm kê tâm lý California (IPC)

Hàng tồn kho bao gồm 434 câu hỏi đúng hay sai, được chia thành 18 thang điểm: Thống lĩnh, Khả năng thể loại, Tính xã hội, Hiện diện xã hội, Ý thức hạnh phúc, Tự chấp nhận, Trách nhiệm, Tự kiểm soát, Xã hội hóa, Khoan dung, Cộng đồng, Ấn tượng tốt, Thành tích về sự độc lập, ý thức tâm lý, hiệu quả trí tuệ, tính linh hoạt và nữ tính / nam tính. Ba trong số các thang đo này có liên quan đến tính hợp lệ.

Bài kiểm tra kiến thức

Chúng có thể là các bài kiểm tra năng lực chung hoặc các bài kiểm tra nhận thức cụ thể hơn như lý luận số, lý luận bằng lời nói phê phán, giải quyết các vấn đề và xác định Hệ số trí tuệ (IC).

Chúng thường là phổ biến nhất trong các bài kiểm tra lựa chọn nhân sự, vì chúng khá cụ thể khi đánh giá mức độ chuyên môn hóa trong một khu vực nhất định.

Kiểm tra hiện tại, kiểm tra đánh máy hoặc giải quyết vấn đề kỹ thuật của thiết bị, là một số ví dụ về kiểm tra kiến thức.

Ví dụ về kiểm tra tâm lý kỹ thuật

Ứng viên vào các công việc có thể gặp phải các bài kiểm tra khác nhau. Từ khả năng đọc hiểu đến khả năng viết, từ các bài tập kết hợp đến các bài kiểm tra xuất sắc.

Các bài kiểm tra tâm lý học có thể theo nhiều cách khác nhau tùy theo năng khiếu cụ thể mà người ta muốn định giá và vị trí mà người đó chọn.

Đây là một số thử nghiệm được sử dụng nhiều nhất trong thị trường lao động.

Kiểm tra chuỗi số và chữ và số

Họ nhằm mục đích khám phá giá trị tiếp tục chuỗi số và chữ số.

Kiểm tra trí thông minh (hệ số trí tuệ)

Thiết kế của nó có chức năng đo khả năng suy luận, sử dụng logic và xử lý thông tin.

Kiểm tra năng lực hành chính

Chúng được phát triển để đánh giá năng lực tổ chức và quản lý dữ liệu. Chăm sóc, biết chữ hoặc khả năng hiểu biểu tượng được tính đến.

Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

Với bài kiểm tra này, bạn có thể khám phá khả năng hiểu, cảm nhận, kiểm soát hoặc sửa đổi trạng thái cảm xúc của bản thân hoặc của môi trường.