Chia sẻ:
Mức lương mong đợi khi họ hỏi và lời khuyên để trả lời
các mức lương mong muốn chúng tương ứng với nguyện vọng tiền tệ theo vị trí và các nhiệm vụ sẽ được thực hiện trong một công ty. Thông thường, điểm đặc biệt này được nói trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Đối với mục này không có câu trả lời chính xác, bởi vì nó phụ thuộc vào đánh giá của một số khía cạnh.
Trong số các khía cạnh ảnh hưởng bao gồm kinh nghiệm chuyên môn, nghiên cứu, giá trị của vị trí trên thị trường và vị trí của công ty trong mối quan hệ với những người khác. Các nhà sưu tầm tài năng, thành viên của ban quản lý nhân sự hoặc người phỏng vấn, chịu trách nhiệm đặt loại câu hỏi này.
Mục đích của những câu hỏi này là để xác định kiến thức của người được phỏng vấn về công ty và giá trị của vị trí mà anh ấy / cô ấy mong muốn có được. Các chuyên gia khuyên rằng ứng viên nên hỏi về tổ chức mà họ mong muốn tham gia và về các biến thể có thể phát sinh giữa các chuyên gia ở các cấp độ kinh nghiệm và đào tạo khác nhau của họ.
Chỉ số
- 1 Khi nào họ hỏi?
- 1.1 Mục tiêu của câu hỏi
- 2 mẹo để trả lời
- 3 Cách trả lời khi kỳ vọng lương cao hơn hoặc thấp hơn
- 3.1 Khi kỳ vọng lương cao hơn
- 3.2 Khi mức lương mong muốn thấp hơn
- 4 sai lầm phổ biến nhất cần tránh
- 5 tài liệu tham khảo
Khi nào họ hỏi?
Có một vài tình huống mà bạn có thể hỏi về kỳ vọng lương:
-Điều này được xem xét trong lời mời làm việc cùng với các thông tin khác, chẳng hạn như các chức năng cho vị trí và kinh nghiệm cần thiết cho việc này.
-Nó được hỏi trong cuộc phỏng vấn. Điều này được thực hiện để phân tích nhận thức của người được phỏng vấn về hiệu suất của họ là gì, có tính đến đào tạo và chuyên môn của họ trong khu vực.
Cần lưu ý rằng người phụ trách bộ phận Nhân sự sẽ đưa ra câu hỏi này làm bằng chứng. Nói chung, nó được coi là một trong những điểm quan trọng và nhạy cảm nhất của cuộc phỏng vấn.
Về thời điểm mà câu hỏi này được hỏi, các chuyên gia trong lĩnh vực chỉ ra rằng thời điểm này thay đổi tùy theo mục tiêu và theo cách phỏng vấn đã được đề xuất.
Trong một số trường hợp, một số người thích nói về nó gần như vào cuối, trong khi những người khác làm như vậy ngay từ đầu, để làm cho nó rõ ràng càng sớm càng tốt.
Mục tiêu của câu hỏi
Câu hỏi này có ba mục tiêu chính:
-Phát hiện nếu người được phỏng vấn đánh giá quá cao hoặc không năng lực của họ cho vị trí. Trong cả hai trường hợp, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn không thực sự biết giá trị của công việc hoặc khả năng của bạn.
-Xác định mức độ tin cậy và bố trí cho vị trí, và làm thế nào những đặc điểm này có thể phù hợp với hoạt động của công ty.
-Biết người được phỏng vấn có quen thuộc với lịch sử và chức năng của công ty không.
Mẹo trả lời
-Nếu kỳ vọng về lương không xuất hiện trong đề nghị lao động, một cuộc điều tra trước đó phải được thực hiện chỉ ra mức lương của các vị trí tương tự. Điều này có thể được thực hiện thông qua gia đình, bạn bè và các nguồn khác. Kinh nghiệm, chuẩn bị, ngành, kỹ năng và các năng lực khác cần được xem xét; điều này sẽ cho phép một phản ứng chính xác hơn.
-Một điểm tham khảo tốt là mức lương của công việc trước đó. Nó có thể được sử dụng như một yếu tố bắt đầu để xây dựng một ước tính.
-Nếu không thể xây dựng một ước tính, bạn nên trả lời rằng mức thù lao được mong đợi theo các chức năng và sự chuẩn bị mà bạn có cho vị trí này.
-Không đề cập hoặc thể hiện sự cần thiết của tiền, vì nó có thể gây ấn tượng xấu cho người phỏng vấn.
-Một số chuyên gia đề nghị hỏi trực tiếp người phỏng vấn về mức lương cho vị trí được cung cấp. Tuy nhiên, điều đáng nói là có thể tìm thấy một tiêu cực, vì nó liên quan đến việc tiết lộ một loại thông tin nhạy cảm.
-Người ta tin rằng số dư ròng hàng năm dự kiến sẽ kiếm được ở nơi làm việc sẽ được người phỏng vấn nhìn theo một cách tích cực hơn.
-Điều cần thiết là giữ an toàn và tự tin, vì thông thường tìm thấy những câu hỏi phức tạp để trả lời trong cuộc phỏng vấn.
Làm thế nào để đáp ứng khi kỳ vọng lương cao hơn hoặc thấp hơn
Khi kỳ vọng lương cao hơn
Ý tưởng là giữ bình tĩnh và không thể hiện quá nhiều cảm xúc khi được thông báo, vì người được phỏng vấn có thể nhận được một hình ảnh không đáng tin cậy.
Tại thời điểm này, đây là chìa khóa để yêu cầu - và xem xét - các trách nhiệm và chức năng cần hoàn thành, nhân sự liên quan, cũng như khu vực nơi họ sẽ làm việc. Bằng cách này, bạn sẽ có sự rõ ràng hơn về mối quan hệ của tất cả các mục này với mức lương để có được.
Một số chuyên gia chỉ ra rằng đây là một giai đoạn tốt để đặt câu hỏi liên quan đến các điều kiện và hợp đồng.
Khi kỳ vọng lương thấp hơn
Tình huống này đặc biệt tế nhị, bởi vì có thể hiểu rằng thiếu sự đánh giá cao về sự chuẩn bị và kỹ năng của người được phỏng vấn..
Như trong trường hợp trước, có thể thực hiện đánh giá các chức năng và nhiệm vụ để xác định giá trị thực của công việc, để cho người được phỏng vấn biết. Nếu không có chỗ để cân nhắc, lý tưởng là bình tĩnh nghỉ hưu.
Sự thật là bạn sẽ hiếm khi biết trạng thái thực sự của một công ty, vì vậy bạn nên hỏi mọi thứ liên quan đến chủ đề này, vì một cuộc phỏng vấn xin việc cũng là một quá trình đàm phán.
Những lỗi phổ biến nhất cần tránh
Giống như có câu trả lời cho phép chuẩn bị chính xác cho loại tình huống này, nó cũng được đề xuất để tránh các lỗi sau:
-Cho một con số rất cao hoặc rất thấp. Trong cả hai trường hợp, ít kiến thức cá nhân về khả năng của những gì được yêu cầu trong thị trường lao động được thể hiện và ngụ ý rằng các khả năng để có được vị trí sẽ bị trừ đi..
-Tránh câu hỏi và chỉ ra rằng cần phải biết các chức năng và trách nhiệm của vị trí, khi đó là thông tin phải được xử lý lâu trước khi phỏng vấn.
-Sự thiếu hiểu biết về tiền lương và tiền công được xử lý trên thị trường và có liên quan đến vị trí mà một người mong muốn. Bằng cách phát sinh trong thực tiễn này, khả năng cao là người được phỏng vấn sẽ được coi là một người bất cẩn và không quan tâm đến sự phát triển công việc của họ..
-Thể hiện sự thờ ơ với câu hỏi sẽ dẫn đến việc người phỏng vấn cảm nhận người được phỏng vấn là một người được đặt ở vị trí thấp hơn. Cần phải tính đến điều quan trọng là phải tìm được sự cân bằng giữa kiến thức, học tập và yếu tố tiền tệ.
Tài liệu tham khảo
- "Kỳ vọng lương của bạn là gì?" Làm thế nào để đáp ứng và làm thế nào để không làm điều đó. (2017). Trong Blog của AdeccoWayofLife. Truy cập: ngày 6 tháng 5 năm 2018. Trong Blog của AdeccoWayOfLife của adeccorientaempleo.com.
- Làm thế nào để đáp ứng với một đề nghị lương? (s.f.). Cải thiện CV của bạn. Truy cập: ngày 06 tháng 5 năm 2018. Cải thiện CV của bạn trên mejoratucv.com.
- Người chèo thuyền, Karina. "Yêu cầu lương của bạn là gì?" Lời khuyên để trả lời câu hỏi đó mà một số người cho là không thoải mái. (2015). Trong Crhoy.com. Truy cập: ngày 6 tháng 5 năm 2018. Tại Crhoy.com từ crhoy.com.
- Làm thế nào để trả lời kỳ vọng về lương trong một cuộc phỏng vấn. (s.f) Trong A Làm thế nào. Truy cập: ngày 6 tháng 5 năm 2018. Trong UnCómo de negocios.uncomo.com.
- Phỏng vấn xin việc: làm thế nào để xác định mức lương mong muốn. (2017). Ở Đại học. Truy cập: ngày 06 tháng 5 năm 2018. Tại Đại học de noticias.universia.es.
- Yêu cầu tiền lương: Quy tắc, lỗi và lời khuyên. (2015). Trong Guía del Trabajo.com. Truy cập: ngày 06 tháng 5 năm 2018. Trong Guía del Trabajo.com của guiadeltrabajo.com.