10 câu hỏi phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc

các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm Họ có xu hướng được liên kết với đào tạo, thái độ, hành vi trước đây và nghi ngờ về vị trí và công ty. Nếu bạn nhận thức được đâu là phổ biến và điển hình nhất, bạn sẽ có lợi thế hơn các ứng viên khác để có được công việc. Ngoài ra, nếu bạn đưa ra một câu trả lời tốt cho những người quan trọng nhất, bạn sẽ có rất nhiều vật nuôi.

Khi bạn đang tìm việc, vì bạn vừa hoàn thành khóa đào tạo hoặc vì bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới, rất có khả năng chương trình nghị sự của bạn sẽ bắt đầu lấp đầy các cuộc hẹn để tham gia phỏng vấn xin việc.

Có thể xảy ra rằng, không quan tâm đến bất kỳ lời mời làm việc nào, một công ty hoặc nhà tuyển dụng quan tâm đến hồ sơ của bạn và liên hệ với bạn để đề xuất một cuộc phỏng vấn để đánh giá mức độ phù hợp của bạn với vị trí tuyển dụng. Trong bất kỳ trường hợp nào bạn có thể tấn công những nghi ngờ và lo ngại:

Bạn định hỏi tôi điều gì? Tôi nên trả lời sao đây? Điều gì sẽ xảy ra nếu họ làm tôi ngạc nhiên với một số câu hỏi mà tôi không mong đợi?

Mặc dù mỗi công ty hoặc mỗi người phỏng vấn có chiến lược phỏng vấn riêng, cũng khác nhau tùy theo từng vị trí, đại đa số có cấu trúc tương tự và chia sẻ các vấn đề chung. Vì vậy, biết các thủ tục phổ biến nhất, thật dễ dàng để tránh bị bất ngờ và bị bất ngờ hoặc không biết.

Có câu trả lời tốt hơn hoặc xấu hơn so với những người khác? Tôi có thể đào tạo trước khi phỏng vấn?

Những vấn đề này cũng không nên lo lắng. Ngoài các câu hỏi phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc, các mẹo và mẹo sẽ được trình bày cho mỗi người để vượt qua chúng thành công, do đó cho thấy sự dễ dàng và an toàn hơn trong cuộc trò chuyện với người phỏng vấn.

10 câu hỏi thường gặp nhất trong các cuộc phỏng vấn xin việc

Nhập môn / đào tạo hoặc câu hỏi kiến ​​thức

1 Bạn biết gì về công ty cung cấp vị trí?

Điều rất quan trọng là bạn thông báo cho mình về công ty bạn sẽ đến!

Trong hầu hết các trường hợp, các cuộc phỏng vấn bắt đầu với một câu hỏi tương tự như câu hỏi này. Thật dễ dàng để tìm kiếm trên trang web của công ty mà bạn trình bày lịch sử, giá trị, mục tiêu hoặc cách làm việc của bạn.

Bằng cách này, bạn sẽ củng cố sự quan tâm của mình trong việc cộng tác với công ty và bạn sẽ cho thấy rằng bạn đã dành một chút thời gian để chuẩn bị và nghiên cứu trước khi đi phỏng vấn.

2 Tại sao bạn chọn đào tạo của bạn mà không phải khác?

Thông qua các câu hỏi liên quan đến đào tạo của bạn, không chỉ được xác minh những gì nghiên cứu của bạn, mà còn đánh giá của bạn sẽ được đánh giá.

Bạn nên suy nghĩ trước về lý do tại sao bạn quyết định đào tạo trong một lĩnh vực chứ không phải trong một lĩnh vực khác. Nhấn mạnh các câu hỏi như sự quan tâm của bạn trước khi học cho các vị trí như vậy, sự ngưỡng mộ đối với người thân hoặc bạn thân dành cho nó hoặc những trải nghiệm đầu tiên thể hiện hướng dẫn nghề nghiệp của bạn.

Mặt khác, tránh các câu trả lời chỉ ra rằng bạn đã chọn đào tạo của mình bằng cách loại bỏ hoặc vị trí đó khiến bạn quan tâm vì bạn đang tìm kiếm vị trí tuyển dụng các loại.

3 Bạn có thể có một cuộc trò chuyện ngay bây giờ bằng một trong những ngôn ngữ mà bạn chỉ ra trong CV không??

Trước khi gửi đơn đăng ký của bạn, hãy đảm bảo rằng mức độ ngôn ngữ xuất hiện trong sơ yếu lý lịch của bạn phù hợp với các kỹ năng hiện tại của bạn để duy trì một cuộc đối thoại trôi chảy. Bất cứ lúc nào trong cuộc trò chuyện, người phỏng vấn có thể hỏi bạn các câu hỏi bằng ngôn ngữ khác để kiểm tra xem trình độ ngôn ngữ của bạn có đúng không.

Ngoài ra, nếu đây là một yêu cầu thiết yếu cho sự phát triển của công việc bạn quan tâm, bạn có thể phải vượt qua bài kiểm tra trình độ bằng văn bản..

Trong mọi trường hợp, ngoài việc chỉ ra trình độ ngôn ngữ thực tế hiện tại của bạn trong CV, bạn có thể được khuyên rằng trước khi đi phỏng vấn, bạn nên củng cố sự dễ dàng bằng văn bản và đàm thoại của mình bằng ngôn ngữ có thể được đánh giá. Có nhiều lựa chọn trong tầm tay bạn: luyện tập với một người bạn, trước gương, đọc sách, xem phim ở phiên bản gốc ...

Câu hỏi về sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn

4 Bạn có thể mô tả cho tôi từng kinh nghiệm làm việc của bạn?

Trong trường hợp bạn có kinh nghiệm trước đó, người phỏng vấn sẽ phân tích toàn diện về nó. Bạn nên chỉ định ngày và các chức năng chính trong CV, nó có thể giúp bạn như một tập lệnh, đặc biệt nếu bạn có nhiều vòng quay.

Trong mỗi vị trí mà bạn đã chiếm giữ trước đó, bạn phải có chi tiết rõ ràng:

- Lý do nhập cảnh: Bạn đã đăng ký một đề nghị hoặc bạn đã chủ động tìm kiếm nó? Bạn có giới thiệu bất kỳ công ty nào được biết đến hoặc thậm chí là một công ty khác mà bạn đã hợp tác không? ...

- Mô tả ngắn gọn về công ty mà bạn đã hợp tác: Bạn làm nghề gì Bạn hoạt động được bao lâu rồi Số lượng công nhân bạn có là gì? Các sản phẩm / dịch vụ được cung cấp là gì? ...

- Các chức năng chính được phát triển: Một ngày để làm việc của bạn là gì? Với những gì các chuyên gia khác mà bạn đã tương tác? Bạn đã có một cấp trên trực tiếp? Bạn có đội ngũ phụ trách không?

- Kỹ năng hoặc khả năng cá nhân mà bạn có được hoặc đã đưa vào thực tế: họ có thểcá nhân hoặc thủ tục. Ví dụ: đàm phán, kỹ thuật bán hàng, kỹ năng giao tiếp, quản lý các công cụ cần đào tạo
đặc biệt, một số chương trình quản lý cụ thể của công ty ...

- Lý do khởi hành. Nó có thể vì nhiều lý do: chấm dứt hợp đồng của bạn, rằng sự hợp tác của bạn chỉ khả thi để hoàn thành một dự án cụ thể, cắt giảm nhân sự của công ty ...

5 kinh nghiệm nào bạn muốn nêu bật về người khác?

Trong trường hợp này, điều quan trọng nhất không phải là câu trả lời, mà là cách bạn biện minh cho sự lựa chọn của mình. Người phỏng vấn sẽ xem xét động cơ, yếu tố hoặc yếu tố nào khác can thiệp vào công việc là những yếu tố khiến nó trở nên tiêu biểu hơn cho bạn và những gì bạn thích và nổi bật so với những trải nghiệm khác.

Đó là một thông tin có liên quan để phân tích xem sự thích ứng vị trí cá nhân của bạn sẽ là điều mong muốn, cả cho công ty mà bạn tham gia và vì sự hài lòng cá nhân của riêng bạn. Lời khuyên trong trường hợp này là bạn chân thành, người phỏng vấn sẽ đánh giá khả năng phát triển vị trí của bạn và sẽ đưa ra quyết định cơ hội nhất cho mối quan hệ việc làm trong tương lai của bạn.

Câu hỏi đánh giá năng lực của bạn

Giai đoạn này là quan trọng nhất của cuộc phỏng vấn việc làm. Cho đến nay, các câu hỏi trước đã đề cập đến kiến ​​thức, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm của bạn; từ bây giờ bạn có thể chứng minh giá trị cá nhân của bạn.

Việc đào tạo, đã phát triển một loại công việc hoặc một công việc khác, hoặc đã cộng tác cho một công ty cụ thể hoặc một công ty khác, là điều có thể phổ biến ở một số ứng viên được phỏng vấn cho cùng một vị trí tuyển dụng.

Các câu hỏi trước đo dữ liệu khách quan hơn. Ngược lại, những người bạn sẽ tìm thấy dưới đây nói về bạn và năng lực cá nhân của bạn, và bạn là một người duy nhất.

6 Bạn mô tả bản thân như thế nào?

Bạn có thể chuẩn bị một mô tả cá nhân nhỏ của riêng bạn trước khi được phỏng vấn, bởi vì vào lúc này hay lúc khác, bạn có thể phải cho người phỏng vấn thấy bạn nghĩ bạn như thế nào.

Một số khuyến nghị:

- Trình bày ngắn: Trong các câu hỏi tiếp theo, người phỏng vấn sẽ nhấn mạnh vào các khía cạnh cá nhân phù hợp nhất cho vị trí này.

- Tìm sự cân bằng giữa các đặc điểm tích cực và tiêu cực của bạn: tất cả mọi người có một loạt các phẩm chất. Trong một mô tả chung, nó cho thấy một bản tóm tắt của người đại diện nhất trong con người của bạn. Nếu bạn chỉ tập trung vào một thái cực, bạn có thể đưa ra một hình ảnh quá phân cực.

7 Điểm mạnh và lĩnh vực của bạn để cải thiện là gì??

Đây là thời gian để chứng minh năng lực cá nhân tốt nhất và tốt nhất của bạn, chỉ những người tích cực nhất.

Ngoài những người có nhiều giá trị của bản thân, hãy nhớ cũng nhấn mạnh tích cực những kỹ năng có giá trị cho vị trí hoặc công ty mà bạn thể hiện mình là ứng viên.

Mặt khác, lĩnh vực cải thiện của bạn là những khả năng cá nhân mà bạn sẽ đạt được điểm thấp hơn hoặc trong đó bạn có thể làm việc để cải thiện.

Một lĩnh vực cải thiện không phải giả định một yếu tố tiêu cực của con người bạn. Trên thực tế, tùy thuộc vào vị trí bạn chọn, sẽ có khuyến khích rằng điểm mạnh của bạn là một số và các lĩnh vực cải thiện của bạn ngoài.

8 Nếu tôi hỏi sếp, đồng nghiệp hoặc một trong những khách hàng của bạn họ nghĩ gì về bạn, bạn sẽ nói gì với tôi??

Thật tò mò để xem đôi khi câu trả lời cho câu hỏi này thay đổi như thế nào xảy ra khi một người được hỏi về chính mình. Người ta thường có một hình ảnh về con người của họ dựa trên trải nghiệm của chính họ nhưng nó có thể khác với hình ảnh đang được chiếu xung quanh họ.

Tất nhiên, chúng tôi phải chắc chắn rằng ý kiến ​​của những người khác mà chúng tôi đề cập đến con người của chúng tôi, có thể được chứng thực hoặc đối lập trong trường hợp công ty lựa chọn hoặc người phỏng vấn yêu cầu tài liệu tham khảo.

Người phỏng vấn sẽ tính đến cả quan điểm và sự gắn kết giữa chúng. Điều quan trọng là phải chú ý đến các chỉ dẫn của những người xung quanh để hiểu rõ hơn về bản thân bạn. Những năng lực mà người ta coi mình sở hữu cũng quan trọng như những năng lực được phát hiện từ bên ngoài.

Câu hỏi về kỳ vọng trong tương lai của bạn hoặc về vị trí được cung cấp

9 Mức lương tối thiểu nào bạn sẵn sàng chấp nhận?

Nó có vẻ là một câu hỏi cam kết, nhưng điều cần thiết là bạn trả lời với sự chân thành. Nó thường là một dữ liệu chỉ định. Nó không phải là cơ hội mà nó là quyết định cho sự liên tục của bạn trong quá trình lựa chọn vì trong một số trường hợp, mức lương cuối cùng sẽ theo giá trị của bạn như một ứng cử viên.

Trong các trường hợp khác, dữ liệu này được sử dụng để chuyển các ưu đãi và đề xuất tham gia vào các dự án thực sự đáp ứng mong đợi của bạn.

Ngược lại, ứng viên không hỏi mức lương trong cuộc phỏng vấn đầu tiên là gì. Trong các giai đoạn nâng cao hơn của quy trình tuyển chọn, công ty sẽ chịu trách nhiệm cho bạn biết một cách kịp thời nhất.

10 Bạn có câu hỏi nào về vị trí hoặc công ty không??

Hỏi tất cả các câu hỏi có thể phát sinh, đây là thời gian, không phải trước cuộc phỏng vấn cũng không phải ngày sau đó. Tham khảo các khía cạnh quan tâm của bạn về dự án mới có thể cho thấy mối quan tâm và hy vọng của bạn dành cho anh ấy.

Để tránh những câu hỏi còn lại sau cuộc phỏng vấn, hãy quảng bá chúng vào thời điểm thích hợp và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí này, bạn có thể chuẩn bị một vài câu hỏi (2 hoặc 3) có thể được chia sẻ với người phỏng vấn tại thời điểm đó.

Lời khuyên chung

Tóm lại, trong suốt cuộc phỏng vấn xin việc, anh ấy chú ý đến câu hỏi và câu trả lời của người phỏng vấn một cách trung thực. Không có câu trả lời tốt hay xấu, chúng sẽ phụ thuộc vào tình huống chúng được giải quyết và cách bạn biện minh cho chúng.

Một. Hãy nhớ chuẩn bị phỏng vấn trước khi nó. Xem lại ngôn ngữ và dữ liệu khách quan của CV của bạn (ngày, thứ tự trải nghiệm ...).

B. Đánh giá năng lực là phần quan trọng nhất của cuộc phỏng vấn. Trong giai đoạn này, câu trả lời cho mỗi câu hỏi là cá nhân như các tùy chọn giải quyết có thể. Điều quan trọng là nó là của bạn và phân biệt bạn là một người và là một chuyên gia.

C. Khi bảo vệ ứng cử viên của bạn chống lại các ứng cử viên khác, hãy tránh các câu trả lời mà bạn có thể chia sẻ với những người khác như đào tạo hoặc kinh nghiệm. Tìm kiếm câu trả lời liên quan đến năng lực chuyên môn của bạn, điều thực sự tạo ra sự khác biệt cá nhân đến mức cá nhân mà ít ứng viên hoặc chỉ bạn có thể cung cấp.

D. Cuối cùng, học hỏi từ mỗi cuộc phỏng vấn. Sau mỗi câu hỏi, hãy dành một chút thời gian suy ngẫm và đánh giá câu trả lời của bạn. Ghi lại những câu hỏi hoặc câu hỏi khác phức tạp hơn để trả lời hoặc tiếp xúc với người phỏng vấn và củng cố chúng bằng cách đào tạo trong thực hành của họ. Bạn sẽ cải thiện dần dần với mỗi cuộc phỏng vấn!

Những câu hỏi thường gặp khác bạn đã tìm thấy trong các cuộc phỏng vấn việc làm??