Các bệnh nghề nghiệp phổ biến nhất và Caraceristic của họ



các bệnh nghề nghiệp chúng là một nhóm bệnh lý đa dạng mà mẫu số chung là hệ quả của hoạt động công việc được thực hiện; đó là, có một mối quan hệ nguyên nhân giữa hiệu suất của một công việc nhất định và sự xuất hiện của bệnh.

Cho rằng có sự đa dạng lớn về công việc và nhiệm vụ, việc thiết lập một phân loại bệnh nghề nghiệp phổ biến là vô cùng khó khăn, vì mỗi nghề nghiệp đều có những rủi ro liên quan riêng. Ví dụ, các bệnh liên quan đến kỹ thuật viên phòng thí nghiệm rất khác với các bệnh có thể được phát hiện trong quầy. 

Chỉ số

  • 1 Phân loại của Tổ chức Lao động Quốc tế
    • 1.1 Danh sách các bệnh nghề nghiệp của ILO (sửa đổi năm 2010)
  • 2 bệnh nghề nghiệp phổ biến nhất
    • 2.1 Bệnh cơ xương khớp nghề nghiệp
    • 2.2 Bệnh nghề nghiệp liên quan đến rối loạn tâm thần
    • 2.3 Hội chứng kiệt sức chuyên nghiệp 
  • 3 tài liệu tham khảo

Phân loại tổ chức lao động quốc tế

Tổ chức Lao động Quốc tế thường xuyên công bố danh sách các bệnh nghề nghiệp phổ biến nhất được nhóm theo danh mục. 

Danh sách này bao gồm hơn 100 loại bệnh, được phân loại một cách rất chung chung trong các loại sau:

- Bệnh do tác nhân hóa học.

- Bệnh do tác nhân vật lý.

- Vấn đề sức khỏe do nguyên nhân sinh học.

- Bệnh ngoài da.

- Bệnh lý đường hô hấp.

- Ung thư bắt nguồn từ phơi nhiễm nghề nghiệp.

Chỉ có danh sách chung có tám trang mở rộng và trong đó chỉ có các danh mục chính được đề cập. Dưới đây là một đoạn trích từ danh sách, chỉ dành cho mục đích tham khảo:

Danh sách các bệnh nghề nghiệp của ILO (sửa đổi năm 2010)

"1- Bệnh chuyên nghiệp do tiếp xúc với các tác nhân dẫn đến
của các hoạt động công việc: bởi các tác nhân hóa học, bởi các tác nhân vật lý và tác nhân sinh học và các bệnh truyền nhiễm hoặc ký sinh trùng.

2- Bệnh chuyên nghiệp theo cơ quan hoặc hệ thống bị ảnh hưởng: của hệ hô hấp, da, hệ cơ xương và rối loạn tâm thần và hành vi

3- Ung thư chuyên nghiệp

4- Các bệnh khác: chứng giật nhãn cầu và các bệnh cụ thể khác do nghề nghiệp hoặc quy trình không được đề cập trong danh sách này ".

Mục nhập này sẽ chỉ nhấn mạnh các bệnh phổ biến nhất cũng như một tình trạng có thể ảnh hưởng đến bất kỳ người lao động nào, bất kể nghề nghiệp: Hội chứng mặc chuyên nghiệp.

Bệnh nghề nghiệp phổ biến nhất

Như đã đề cập, loại và tần suất của bệnh nghề nghiệp thay đổi bề ngoài tùy thuộc vào nghề nghiệp của người đó; thậm chí có thể, đối với cùng một nghề nghiệp, có các hồ sơ rủi ro khác nhau tùy thuộc vào quốc gia nơi bạn làm việc.

Mặc dù vậy, và theo một cách rất chung chung, có thể nói rằng có một nhóm các bệnh nghề nghiệp rất thường xuyên có thể được chẩn đoán thực tế ở bất kỳ công nhân nào, bất kể hoạt động được thực hiện. Đó là về các bệnh cơ xương khớp.

Mặc dù khái niệm này bao gồm một loạt các vấn đề - mỗi vấn đề cụ thể đối với hoạt động được thực hiện - khi được phân tích tổng thể, các rối loạn cơ xương khớp là một trong những chẩn đoán phổ biến nhất trong y học nghề nghiệp..

Ở vị trí thứ hai là những thay đổi về tinh thần, chủ yếu liên quan đến mức độ lớn hơn hoặc thấp hơn với mức độ căng thẳng liên quan đến hoạt động được thực hiện..

Bệnh cơ xương khớp

Các vấn đề về cơ xương khớp rất thường xuyên trong thực tế tất cả các ngành nghề và nghề nghiệp bởi vì, ở mức độ lớn hơn hoặc thấp hơn, luôn có một mức độ hoạt động thể chất nhất định liên quan đến công việc.

Theo nghĩa này, các vấn đề về cơ xương khớp nghề nghiệp có thể là do một trong các tình huống sau:

Hiện thực hóa các phong trào lặp đi lặp lại

Trường hợp đầu tiên là rất phổ biến trong các công việc thủ công, chẳng hạn như những người được thực hiện bởi nhân viên làm việc trong dây chuyền đóng gói. Trong những điều kiện này, chuyển động tương tự được thực hiện lặp đi lặp lại trong nhiều giờ, tạo ra căng thẳng và viêm ở khớp.

Với thời gian trôi qua, điều này dẫn đến sự phát triển của viêm gân, viêm bao hoạt dịch và viêm bao hoạt dịch khớp..

Quá tải hệ thống cơ xương

Mặt khác, trong trường hợp quá tải hệ thống cơ xương, thường có các tư thế bắt buộc hoặc nâng các vật nặng tạo ra thiệt hại cho hệ thống cơ xương.

Điều này rất phổ biến ở nhân viên bảo trì và công nhân xây dựng, đôi khi bị buộc phải di chuyển vật nặng hoặc vào các không gian hạn chế và giảm nơi tư thế làm việc không tự nhiên, để đặt nó theo một cách nào đó.

Điều này dẫn đến căng thẳng và quá tải của một số khớp và nhóm cơ, cuối cùng tạo ra nhiều loại bệnh lý cơ xương khớp: từ chảy nước mắt và kéo đến viêm gân và thậm chí viêm xương khớp.

Không tuân thủ các tiêu chuẩn công thái học

Cuối cùng, có những trường hợp không tuân thủ các tiêu chuẩn công thái học, rất thường xuyên trong công việc văn phòng. Tư thế xấu, sử dụng dụng cụ làm việc không đúng cách và bố trí nơi làm việc không phù hợp sẽ tạo ra các vấn đề về cơ xương khớp khác nhau.

Những vấn đề này rất đa dạng và từ đau cổ do chiều cao màn hình không phù hợp đến hội chứng ống cổ tay do sử dụng bàn phím và giao diện người dùng máy tính không đúng cách và lặp đi lặp lại..

Như bạn có thể thấy, đó là một loạt các bệnh ảnh hưởng đến người lao động với nghề nghiệp đối lập với đường kính; tuy nhiên, hầu hết các trường hợp có thể được ngăn chặn bằng cách thực hiện các biện pháp vệ sinh lao động và nghề nghiệp phù hợp. 

Bệnh nghề nghiệp liên quan đến rối loạn tâm thần

Căng thẳng

Không còn nghi ngờ gì nữa, mọi nghề nghiệp đều có một mức độ căng thẳng nội tại. Cho dù do thời gian chặt chẽ để thực hiện các nhiệm vụ, quá tải công việc, chú ý đến công chúng hoặc trách nhiệm lớn liên quan đến hoạt động, tất cả các công nhân phải chịu tác động của mức độ lớn hơn hoặc ít hơn.

Bản thân sự căng thẳng đã có thể được coi là một sự thay đổi tinh thần vì nó can thiệp vào hành động đúng đắn của con người, không chỉ trong môi trường làm việc mà còn trong cuộc sống cá nhân của anh ta. Phần lớn đã được viết về việc giảm thiểu căng thẳng công việc và tác động của nó đến chất lượng cuộc sống của người lao động.

Trầm cảm và thất vọng

Ngoài căng thẳng, người lao động còn bị đe dọa bởi trầm cảm, đặc biệt là trong các ứng dụng công việc, bị cô lập hoặc trong một môi trường thù địch.

Thất vọng cũng có thể xảy ra trong những trường hợp phải xử lý rất nhiều đau khổ (các chuyên gia y tế). Lo lắng cũng có thể xuất hiện, đặc biệt là trong những ngành nghề mà kết quả ngay lập tức được mong đợi.

Tác động của những điều kiện này không được nhìn thấy từ ngày này sang ngày khác; ngược lại, sau nhiều năm phơi nhiễm, các triệu chứng đầu tiên xuất hiện và khi chúng xuất hiện, thường là rất muộn.

Do đó tầm quan trọng của các chương trình vệ sinh tinh thần tại nơi làm việc để tránh tình trạng tâm thần nguy hiểm nhất tại nơi làm việc: hội chứng kiệt sức nghề nghiệp. 

Hội chứng kiệt sức chuyên nghiệp

Hội chứng này là một trong những nguyên nhân chính làm giảm hiệu suất, từ bỏ văn phòng và thay đổi chất lượng cuộc sống của người lao động.

Hội chứng kiệt sức chuyên nghiệp được hiểu là tập hợp các triệu chứng về thể chất và tâm lý bắt nguồn từ việc tiếp xúc kéo dài và kéo dài với căng thẳng tại nơi làm việc..

Trình bày của nó rất đa dạng, mặc dù nó thường bao gồm các triệu chứng như mệt mỏi liên tục, thiếu động lực để đi làm, giảm hiệu quả, miễn cưỡng trong việc thực hiện các nhiệm vụ, đau cơ, buồn nôn và đau đầu (nhức đầu).

Khi thời gian bắt đầu nghỉ việc, thiếu ham muốn không thể giải thích được trước các hoạt động trước đây khiến người đó bị thôi việc và cuối cùng họ rời bỏ công việc, hoặc người giám sát của họ buộc phải loại bỏ công nhân khỏi nhiệm vụ của họ vì hiệu suất thấp hoặc bởi vì nó khiến cuộc sống của bạn và của đồng nghiệp gặp nguy hiểm.

Trong hầu hết các trường hợp, người đó không nhận ra rằng mình gặp phải vấn đề này, vì vậy sự giúp đỡ của đồng nghiệp và chuyên gia y tế là điều cần thiết để người đó nhận thức được tình huống và do đó có thể tấn công kịp thời..

Tài liệu tham khảo

  1. Thợ săn, D. (2006). Các bệnh nghề nghiệp. Y học nghề nghiệp, 56 (8), 520-520.
  2. Delclos, G. L., & Lerner, S. P. (2008). Yếu tố rủi ro nghề nghiệp. Tạp chí tiết niệu và thận thận Scandinavia, 42 (sup218), 58-63.
  3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Sức khỏe nghề nghiệp và môi trường: Hướng dẫn tài nguyên cho sinh viên khoa học sức khỏe.
  4. Nelson, D., Concha-Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., ... & Corvalan, C. (2005). Gánh nặng toàn cầu của các bệnh nghề nghiệp được lựa chọn và rủi ro chấn thương: Phương pháp và tóm tắt. Tạp chí y học công nghiệp Mỹ, 48 (6), 400-418.
  5. Ngư, S. (2010). Công thái học và an toàn và sức khỏe nghề nghiệp: Một viễn cảnh ILO. Công thái học ứng dụng, 41 (6), 744-753.
  6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Gánh nặng bệnh tật và thương tật toàn cầu do yếu tố nghề nghiệp. Dịch tễ học-Baltimore, 10 (5), 626-631.
  7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Xem xét các ước tính về gánh nặng thương tật và bệnh tật toàn cầu do phơi nhiễm nghề nghiệp. Tạp chí y học công nghiệp Mỹ, 48 (6), 491-502.
  8. Mancuso, T. F., & Hueper, W. C. (1951). Ung thư nghề nghiệp và các mối nguy hiểm sức khỏe khác trong nhà máy Chromate: Đánh giá y tế. 1. Hủy phổi trong công nhân Chromate. Y học công nghiệp và phẫu thuật, 20 (8), 358-63.
  9. Hoge, C.W., Toboni, H.E., Messer, S.C., Bell, N., Amoroso, P., & Orman, D. T. (2005). Gánh nặng nghề nghiệp của các rối loạn tâm thần trong quân đội Hoa Kỳ: nhập viện tâm thần, tách biệt không tự nguyện và khuyết tật. Tạp chí Tâm thần học Hoa Kỳ, 162 (3), 585-591.
  10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, J. H., de Boer, A.G., Blonk, R.W., & van Dijk, F.J. (2006). Dự đoán thời gian vắng mặt ốm đau cho bệnh nhân rối loạn tâm thần phổ biến trong chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp. Tạp chí công việc, môi trường và sức khỏe Scandinavia, 67-74.
  11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Hội chứng kiệt sức trong các nhân viên chăm sóc sức khỏe quan trọng. Ý kiến ​​hiện tại trong chăm sóc quan trọng, 13 (5), 482-488.
  12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Mối tương quan giữa hội chứng kiệt sức và các triệu chứng tâm lý và tâm lý giữa các giáo viên. Tài liệu lưu trữ quốc tế về sức khỏe nghề nghiệp và môi trường, 79 (3), 199-204.