Chia sẻ:
Không có Encuentro Trabajo 10 lời khuyên cần thiết để thành công
"Tôi không thể tìm việc", Một cụm từ thường được nghe thấy ở những người thất nghiệp. Hiện nay, tìm một công việc là một nhiệm vụ phức tạp đáng chú ý. Khả năng cạnh tranh cao và nguồn cung lao động giảm có nghĩa là tìm việc làm đòi hỏi phải thực hiện một loạt các hoạt động cho phép bản thân chứng minh giá trị và phẩm chất nghề nghiệp của họ.
Trên thực tế, việc chuẩn bị một chương trình giảng dạy tốt, chuẩn bị phỏng vấn xin việc và hoàn thành tìm kiếm kỹ lưỡng các đề nghị là những yếu tố cần thiết để tìm việc.
Nói tóm lại, ngày nay điều quan trọng là phải thực hiện một công việc tốt trước khi nhận được một công việc. Công việc này nên nhằm mục đích phát triển một giá trị gia tăng cho phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp.
Trong bài viết này, 10 lời khuyên có thể rất hữu ích khi tìm việc và có thể phục vụ để tăng thành công tại nơi làm việc được thảo luận.
Không tìm được việc? Thực hiện theo 10 lời khuyên hữu ích sau
1- Hướng dẫn tìm kiếm việc làm
Khía cạnh chính cần được tính đến khi tìm việc là hoạt động này phải được thực hiện một cách có tổ chức và hợp lý.
Vào cổng công việc và tìm kiếm lời mời làm việc mà không có bất kỳ loại đơn đặt hàng nào thường là một sự tiêu tốn quá nhiều thời gian và năng lượng.
Vì lý do này, điều quan trọng là phải thực hiện các nhiệm vụ tự quan sát và tự đánh giá trước khi bắt đầu tìm kiếm việc làm.
Phân tích bản thân và phát hiện điểm yếu của bạn là gì và điểm mạnh của bạn là gì. Làm thế nào nó có thể tốt hơn so với những người khác? Những yếu tố nào có thể khiến bạn nổi bật?
Xem xét tất cả các khía cạnh này sẽ cho phép bạn vẽ một hình ảnh chuyên nghiệp về bản thân và phát hiện loại công việc nào có thể thích ứng với phẩm chất của bạn. Cũng như, trước những loại đề nghị nào bạn có thể có nhiều lựa chọn hơn trong công việc.
Một số khía cạnh để đánh giá và xác định xem chúng là điểm mạnh hay điểm yếu sẽ là: năng lực tổ chức, năng lực hàm ý, năng lực làm việc trong thiết bị, năng lực học tập, năng lực tìm kiếm giải pháp, chấp nhận phê bình, thái độ trước khi làm việc, v.v..
2- Duy trì thái độ tích cực
Không tìm được việc làm có thể dẫn đến, ngoài một tình huống công việc không mong muốn, một tình huống quản lý cá nhân phức tạp.
Trên thực tế, yếu tố cảm xúc là yếu tố chính khi tìm việc, vì không có việc làm có thể dẫn đến trạng thái lo lắng, không hài lòng và thiếu kiên nhẫn.
Phát triển các loại thái độ này thường là không thể tránh khỏi. Hoàn cảnh cá nhân của bạn có thể thúc đẩy bạn cần một thứ gì đó mà bạn không có, vì vậy phản ứng cảm xúc rất khó kiểm soát.
Tuy nhiên, nếu bạn để bản thân được hướng dẫn bởi thái độ tiêu cực và thất bại cá nhân, khả năng tìm việc của bạn sẽ suy giảm đáng kể. Vì lý do này, điều quan trọng là trước khi tìm kiếm, bạn phải chuẩn bị cho mình một công việc.
Hoạt động này ngụ ý đánh giá lại liên tục tình hình công việc của bạn và tương đối hóa các hậu quả tiêu cực ngụ ý không có công việc.
Ngay cả khi bạn không có việc làm và bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nó, mục tiêu của bạn luôn luôn là đạt được một tình huống công việc tốt, vì vậy bạn nên cố gắng duy trì thái độ tích cực đối với mục tiêu này..
Tránh tập trung sự chú ý của bạn vào các khía cạnh mà bạn không thể kiểm soát. Cố gắng tránh kiểm soát liên tục "tình trạng ứng cử viên của bạn" và tập trung vào những yếu tố mà bạn có thể kiểm soát.
Nếu bạn không thể tìm thấy công việc tập trung vào việc cải thiện cả cá nhân và chuyên nghiệp và / hoặc học tập. Hãy chắc chắn về điểm mạnh của bạn và đừng để điểm yếu của bạn thu hút sự chú ý của bạn.
3- Kiên trì
Như đã nói, tìm việc là một nhiệm vụ phức tạp ngày nay. Do đó, điều phổ biến là mục tiêu này không đạt được một cách dễ dàng và nhanh chóng.
Theo nghĩa này, thời gian chờ đợi có thể là một yếu tố chính trong tìm kiếm việc làm. Mỗi ngày trôi qua mà không tìm được việc làm có thể trở thành một chút phấn khích và tiêu cực.
Tuy nhiên, phải ghi nhớ rằng sự kiên trì là khía cạnh quan trọng trong việc đạt được bất kỳ loại mục tiêu nào, bao gồm cả thành tích của một công việc..
Rằng hôm nay bạn không có việc làm không có nghĩa là ngày mai bạn không thể có nó. Rằng tuần này họ không đưa bạn đi đâu không có nghĩa là điều đó không thể xảy ra vào tuần tới. Rằng tháng này bạn không tìm được việc làm tốt không có nghĩa là nó không thể xảy ra trong tháng tới.
Ý tưởng này phải luôn luôn hiện diện trong tâm trí của bạn và sẽ giúp bạn giữ bình tĩnh và kiên nhẫn mọi lúc. Thành công đến với người kiên trì và không bỏ cuộc. Nếu bạn muốn tìm việc trước hết, bạn phải thuyết phục bản thân rằng bạn sẽ không từ bỏ cho đến khi bạn có được nó.
4- Lập kế hoạch tìm kiếm tốt
Tìm việc có thể là một công việc phức tạp và tốn nhiều công sức, trong đó bạn có thể đầu tư nhiều thời gian và công sức.
Yếu tố này, cùng với việc thiếu phần thưởng cho tìm kiếm việc làm, có thể là một yếu tố quan trọng dẫn đến sự xuất hiện của những cảm xúc và cảm giác tiêu cực..
Vì lý do này, điều quan trọng là dành thời gian và nỗ lực để tìm kiếm công việc, nhưng nó cũng thuận tiện không vượt quá sự cống hiến.
Để đạt được mục tiêu này, điều cần thiết là lập kế hoạch chính xác cho việc tìm kiếm việc làm. Nhập một cổng thông tin việc làm và tìm kiếm mà không có bất kỳ đơn hàng nào sẽ buộc bạn phải dành nhiều thời gian hơn mức cần thiết trong hoạt động này.
Để lập kế hoạch tìm kiếm chính xác, điều quan trọng đầu tiên là phát hiện nơi bạn muốn thực hiện. Lập danh sách tất cả các cổng công việc phù hợp với hồ sơ chuyên nghiệp của bạn (thông tin, quảng cáo, công việc, thông tin, công việc, công việc đầu tiên, ticjob, v.v.) và tạo một tài khoản trong mỗi người.
Sau đó, thiết lập tiêu chí tìm kiếm công việc của bạn sẽ là gì: từ khóa, địa điểm, loại ngày làm việc, tiền lương, v.v. Cuối cùng, nó thiết lập một thứ tự để theo dõi để thực hiện tìm kiếm trong mỗi cổng hàng ngày.
5- Giáo trình được xây dựng tốt
Chương trình giảng dạy là thư giới thiệu của mỗi người tìm kiếm việc làm. Bạn phải nhớ rằng khi bạn nộp đơn xin việc, công ty không biết bạn, vì vậy tất cả thông tin bạn nhận được về bạn đều nằm trong chương trình giảng dạy bạn gửi.
Vì lý do này, việc tìm kiếm việc làm có thể hoàn toàn vô dụng nếu bạn không thể hiện bản thân với lời đề nghị một cách thích hợp. Để đạt được những mục tiêu này, điều quan trọng là bạn phải phát triển một chương trình giảng dạy chất lượng.
Mục tiêu chính mà bạn phải theo đuổi trong quá trình phát triển chương trình giảng dạy là tài liệu này sẽ phục vụ để trình bày cho bạn một cách chi tiết và chuyên nghiệp nhất có thể.
Điều quan trọng là bạn trình bày một chính tả tốt, một tổ chức tốt và một khía cạnh chuyên nghiệp cao. Tương tự như vậy, điều quan trọng là bạn thêm tất cả các khía cạnh mang lại cho bạn giá trị chuyên nghiệp và cá nhân..
Cuối cùng, điều quan trọng là phải nhớ rằng chương trình giảng dạy nên là một tài liệu tổng hợp. Giới hạn tiện ích mở rộng của bạn (tối đa hai trang) và hiển thị thông tin một cách rõ ràng và súc tích.
6- Làm việc trên bài thuyết trình của bạn
Kết hợp với chương trình giảng dạy, điều quan trọng là phải rõ ràng về cách bạn sẽ xác định chính mình trong các cuộc phỏng vấn việc làm.
Thông thường, loại phỏng vấn này thường hỏi những yếu tố phổ biến như: bạn nghĩ điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Làm thế nào bạn sẽ xác định mình là một công nhân? Tại sao bạn không có việc làm quá lâu? Tại sao chúng ta nên chọn bạn?
Thật thuận tiện khi câu trả lời cho những câu hỏi này không nghĩ về chúng trong cuộc phỏng vấn, vì bạn sẽ có ít thời gian và nhiều dây thần kinh để làm điều đó.
Vì lý do này, trước khi tìm việc, điều quan trọng là bạn phải xác định bản thân một cách chi tiết và suy nghĩ về câu trả lời cho tất cả những câu hỏi có thể.
7- Chuẩn bị phỏng vấn xin việc
Ngoài việc chuẩn bị cho mình ở cấp độ cá nhân và chuyên nghiệp để phỏng vấn, chuẩn bị câu trả lời tốt cho từng câu hỏi có thể, điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị cụ thể cho mỗi cuộc phỏng vấn xin việc.
Tìm thông tin về công ty, xem xét các khía cạnh quan trọng nhất của lời đề nghị và phân tích những gì có thể là điểm quan trọng cho công việc. Nghiên cứu về các yếu tố này sẽ cho phép bạn chuẩn bị sẵn sàng hơn cho cuộc phỏng vấn.
8- Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn
Một khi bạn đã chuẩn bị tất cả các khía cạnh lý thuyết của cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là bạn phải xem xét các yếu tố cá nhân.
Ngoại hình là một yếu tố quan trọng trong các cuộc phỏng vấn việc làm, vì vậy điều quan trọng là bạn phải quan tâm đến các chi tiết về ngoại hình của bạn.
Tương tự như vậy, trước khi đi phỏng vấn xin việc, điều quan trọng là bạn phải dành thời gian cần thiết để bình tĩnh và kiểm soát thần kinh, và lặp lại những suy nghĩ tích cực liên tục.
9- Học hỏi từ họ
Công việc tìm kiếm công việc không kết thúc sau cuộc phỏng vấn, nhưng phải tiếp tục cho đến khi bạn tìm được việc làm.
Vì lý do này, điều quan trọng là khi bạn trở về từ một cuộc phỏng vấn, bạn đánh giá nó đã đi như thế nào. Tìm hiểu những gì bạn có thể cải thiện và loại câu trả lời nào có thể tốt hơn.
10- Lối sống lành mạnh
Cuối cùng, để tìm việc, điều quan trọng là ngoài việc tìm kiếm việc làm, bạn thực hiện một lối sống lành mạnh và thỏa mãn.
Đừng tập trung hàng ngày của bạn vào việc tìm kiếm việc làm và thực hiện các hoạt động cho phép bạn tận hưởng, bận rộn và cảm thấy hiệu quả.
Tài liệu tham khảo
- Brown, S. D và Mùa Chay, R. W. (Eds.). (2005). Phát triển nghề nghiệp và tư vấn: đưa lý thuyết và nghiên cứu vào làm việc. Hoboken N.J.: John Wiley và con trai.
- Quijano de Arana, S. D. (1993). Tâm lý xã hội trong các tổ chức: nguyên tắc cơ bản. Barcelona: PPU.
- Rodríguez, A. (1992). Tâm lý học của các tổ chức: lý thuyết và phương pháp. Barcelona: PPU.
- Rodríguez, A. (Phối hợp), (1998). Giới thiệu về tâm lý của công việc và tổ chức. Madrid: Kim tự tháp.
- Rodríguez, A. (Phối hợp), (2003). Tâm lý của các tổ chức. Barcelona: Biên tập UOC.