Chia sẻ:
Tiến hành đạo đức trong các tổ chức và tổ chức quan trọng nhất
các tiến hành đạo đức trong các tổ chức và các tổ chức nó đề cập đến việc tuân thủ mã mà các công ty có. Các tổ chức được tạo thành từ người dân; điều này làm cho nó cần thiết để thiết lập hành vi phù hợp trong các tổ chức
Mục tiêu cuối cùng là đạt được các mục tiêu và mục tiêu được đặt ra một cách hiệu quả và hài hòa nhất có thể.
Vì lý do này, mỗi tổ chức có một bộ quy tắc đạo đức trong đó họ mô tả các quy tắc phải được tuân theo bởi những người làm việc trong đó, để không cản trở các hoạt động hàng ngày của một tổ chức.
Quy tắc đạo đức cho phép các tổ chức và tổ chức làm việc theo cách mà cả công ty, những người làm việc trong đó và cộng đồng đều được hưởng lợi.
Đây là lý do tại sao người ta nói rằng thủ tục đạo đức của các tổ chức đề cập đến vị trí mà các tổ chức này phải đảm nhận, để thích ứng với mọi người và đạt được các mục tiêu mà không gây tổn hại cho bên thứ ba..
Nguồn gốc
Các tổ chức có nghĩa vụ phải tạo ra các quy tắc đạo đức để bảo vệ chính họ khỏi công nhân của họ và bảo vệ xã hội khỏi các hoạt động nhất định có thể gây hại.
Người ta nói rằng các tổ chức phải được bảo vệ khỏi công nhân của họ bởi vì một số có thể thực hiện các hành vi nhỏ đi ngược lại đạo đức và đạo đức.
Những hành vi này bao gồm trộm cắp đồ dùng văn phòng, cáp kết nối Internet, sử dụng Internet không phù hợp tại nơi làm việc, phổ biến thông tin bí mật, không tuân thủ giờ làm việc, trong số những người khác..
Do đó, cần phải tạo ra các tiêu chuẩn nhất định mà tất cả người lao động nên tuân thủ, xác định rằng việc không tuân thủ của họ sẽ gây ra sự sa thải. Quy tắc đạo đức tìm cách bình thường hóa hành vi trong tổ chức.
Làm thế nào các thủ tục đạo đức của các tổ chức?
- Thủ tục đạo đức phải điều chỉnh hành vi của cá nhân. Đối với điều này, cần phải tạo ra các công việc cần thiết để giám sát chúng và đảm bảo tuân thủ các quy tắc của tổ chức.
- Họ phải có hình phạt và hình phạt trong trường hợp ai đó vi phạm các quy tắc của tổ chức.
- Họ phải có trách nhiệm và luôn trong khuôn khổ pháp lý.
- Các thủ tục đạo đức của các tổ chức và các tổ chức nên là trụ cột của sự liêm chính như nhau.
- Họ nên thúc đẩy quan hệ lao động tốt.
Ý nghĩa
Các công ty phải được hỗ trợ bởi một bộ quy tắc đạo đức để tránh thực hiện các hành vi có thể gây ra vấn đề cho cả các tổ chức và những người xung quanh.
Thủ tục đạo đức của các tổ chức là sự công khai tốt nhất mà họ có thể có và đó là điều sẽ khiến nó tồn tại lâu dài.
Nếu công ty hành động phù hợp với đạo đức xã hội, con người có thể tin tưởng vào nó và là người dùng hoặc khách hàng của cùng một.
Hành vi đạo đức của các tổ chức có nghĩa là các thành viên của tổ chức hành động có tính đến các giá trị, như trung thực, tôn trọng, trung thành, trong số những người khác..
3 nguyên tắc đạo đức chính của các tổ chức
1- Đơn vị
Để một tổ chức duy trì hoạt động và đạt được các mục tiêu và mục tiêu của mình, cần phải giữ cho các công nhân của mình đoàn kết.
Để đạt được điều này, môi trường làm việc phải thúc đẩy hợp tác và hội nhập.
2- Trung thực
Các tổ chức và tổ chức phải đảm bảo rằng hành động của họ luôn phù hợp với đạo đức và đạo đức. Bạn phải tránh những hành vi không trung thực và tham nhũng.
3- Xuất sắc
Tất cả các tổ chức và tổ chức phải cố gắng trở nên tốt hơn mỗi ngày, vì vậy họ phải liên tục cập nhật và điều chỉnh dịch vụ của họ cho môi trường xã hội.
Đặc điểm của quy tắc đạo đức
Họ rõ ràng và chính xác
Để tránh nhầm lẫn và để dễ hiểu chúng hơn, cần phải có các quy tắc đạo đức được soạn thảo rõ ràng và chính xác..
Họ nên xác định rõ các quy tắc là gì và các biện pháp trừng phạt là gì nếu không tuân thủ.
Quy tắc đạo đức nên có những ví dụ giúp người lao động hiểu điều gì xảy ra nhanh chóng nếu một quy tắc bị vi phạm.
Họ đang thực thi
Các quy tắc đạo đức phải có khả năng được thực thi, cần phải áp dụng các biện pháp trừng phạt khi các quy tắc được thiết lập đã bị vi phạm. Cũng thưởng cho những người tuân theo các quy tắc.
Sự phát triển của các tổ chức và thúc đẩy quan hệ lao động tốt sẽ phụ thuộc vào điều này..
Ví dụ: khi một người vắng mặt không chính đáng trong công việc của mình, cần phải thực hiện các hành động để xóa bỏ hành vi đó.
Trong số các hành động có thể được thực hiện là giảm giá ngày làm việc, đưa ra cảnh báo bằng văn bản, trong số những hành động khác.
Không cố gắng xóa bỏ những hành động đó, những công nhân còn lại sẽ thấy rằng nếu họ thất bại, sẽ không có gì xảy ra và họ sẽ lặp lại hành vi đó.
Tình trạng này sẽ tạo ra vấn đề lớn cho công ty; Đó là lý do tại sao cần phải đảm bảo tuân thủ quy tắc đạo đức.
Họ là công khai
Các quy tắc đạo đức phải có sẵn cho tất cả các thành viên của tổ chức, tổ chức hoặc công ty.
Chúng nên được phổ biến để mọi người đều có kiến thức về các quy tắc nên tuân theo là gì.
Chúng có thể được cập nhật
Một trong những đặc điểm cơ bản của quy tắc đạo đức phải làm với việc cập nhật chúng.
Điều cần thiết là các chuẩn mực được tìm thấy trong điều này phải phù hợp với thời điểm mà một người sống.
Đối với điều này, cần phải tính đến tất cả các yếu tố can thiệp trong một tổ chức và cập nhật mã theo nhu cầu của cùng một. Tất cả các cập nhật phải được phổ biến công khai cho các bên quan tâm.
Tài liệu tham khảo
- Tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức. Truy cập ngày 08 tháng 12 năm 2017, từ springer.com
- Năm nguyên tắc cho đạo đức nghiên cứu. Truy cập ngày 08 tháng 12 năm 2017, từ apa.org
- Đạo đức của các tổ chức. Truy cập ngày 08 tháng 12 năm 2017, từ link.springer.com
- Xây dựng đạo đức vào các tổ chức Truy cập ngày 08 tháng 12 năm 2017, từ eols.net
- Đạo đức Lấy ngày 08 tháng 12 năm 2017, từ iep.utm.edu
- Truy cập ngày 8 tháng 12 năm 2017, từ wikipedia.org
- Đạo đức là gì? Truy cập ngày 08 tháng 12 năm 2017, từ bbc.co.uk