Chia sẻ:
Cách yêu cầu tăng lương và nhận 7 phím
Học làm thế nào để yêu cầu tăng lương một cách chính xác là cơ bản để đạt được nó, có điều kiện tốt hơn và thậm chí được tôn trọng hơn trong công ty.
Có lẽ, một trong những khoảnh khắc tạo ra căng thẳng và lo lắng nhất ở nơi làm việc, sau cuộc phỏng vấn xin việc, đang đứng trước mặt sếp để yêu cầu tăng lương hợp lý và hợp lý hoặc thăng chức xứng đáng hơn..
Nó thường là một quyết định thường bị hoãn lại, đầu tiên chờ đợi nó phát sinh một cách tự nhiên từ cấp trên của chúng tôi, sau đó cố gắng tìm thời điểm hoàn hảo để đưa ra yêu cầu. Nhưng nỗi sợ làm cho khoảnh khắc hoàn hảo đó dường như không tồn tại.
Giáo dục nhân viên của chúng tôi chủ động hơn trong việc theo đuổi nhu cầu lao động của họ cũng hữu ích cho người sử dụng lao động. Họ sẽ nhận được nhiều nhân viên hài lòng và có động lực hơn, và họ sẽ giữ cho bộ máy của con người hoạt động với nhau.
Và mặt khác, học làm nhân viên để vượt qua những bóng ma "có thể không xứng đáng" hoặc "có thể làm phiền ông chủ", trong số những người khác, sẽ cải thiện lòng tự trọng của họ, và khiến họ thấy họ là những nhân viên kiên quyết, chủ động hơn và do đó, , không thể thiếu.
7 chìa khóa trước khi yêu cầu tăng hoặc thăng chức
Có một điểm nhỏ trong việc diễn thuyết lý tưởng được ghi nhớ và đeo cà vạt may mắn, nếu trước khi vào văn phòng của ông chủ, mặt đất chưa được chuẩn bị để làm cho cuộc họp thành công. Các bước trước có lẽ quan trọng hơn các bước còn lại.
Từ sự phát triển tâm lý cá nhân để cảm thấy an toàn, có giá trị và ít lo lắng hơn, cho đến khi bầu chọn ngày lý tưởng, thông qua tầm nhìn của công việc của chính mình, nếu bạn muốn tăng lương hoặc tăng lương, bạn có đủ việc để làm.
Tiếp theo, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết 7 chìa khóa mà bạn phải đưa vào thực tế để mọi thứ được chờ đợi từ lâu này diễn ra theo cách tự nhiên nhất, và bài phát biểu mà bạn nói sẽ tìm thấy đôi tai chăm chú, nhưng trên hết sẵn sàng cung cấp cho bạn những gì bạn xứng đáng.
Chìa khóa 1: tìm kiếm sự phát triển tâm lý cá nhân
Đó không phải là việc đứng trước gương và lặp lại chính mình ngày càng mạnh mẽ hơn, càng ngày càng hét lên "Tôi có giá trị", "Tôi xứng đáng với điều đó". Để có được sự tự tin, uy tín, lòng tự trọng, cải thiện nỗi sợ hãi và quản lý sự lo lắng, không có công thức kỳ diệu nào.
Nếu bạn cảm thấy lòng tự trọng của mình rất mong manh, rằng bạn có một khái niệm tự mất giá, một nhà tâm lý học có thể giúp bạn khám phá lý do và cung cấp cho bạn các công cụ để cải thiện nó. Trong môi trường cạnh tranh như nơi làm việc, thật khó để không cảm thấy nhỏ bé trong nhiều dịp.
Nó không nên làm phiền bạn cần giúp đỡ, bởi vì có nhiều nhân viên trải qua như vậy. Sự khác biệt duy nhất là nếu bạn tìm kiếm sự hỗ trợ chuyên nghiệp, bạn sẽ đánh dấu khoảng cách với tất cả những người lao động khác có cùng khó khăn và không cố gắng giải quyết chúng.
Nhưng có thể những gì ảnh hưởng đến bạn là nỗi sợ hãi sâu sắc về thất bại, sự từ chối, chế giễu hoặc một cái gì đó của sự sợ hãi giai đoạn. Cũng có thể sự lo lắng khi đối mặt với khoảnh khắc đó lấn át bạn hoặc bạn đang chìm trong căng thẳng cao độ. Cho rằng đó cũng là một giải pháp.
Cũng giống như những gì ảnh hưởng đến bạn là không có các công cụ biểu cảm tốt nhất, hoặc bạn cảm thấy rằng bạn có chút đáng tin cậy, quyết đoán hoặc thiếu kỹ năng thuyết phục. Tâm lý học lâm sàng có các mô hình trị liệu rất hiệu quả cho từng khó khăn này.
Và, nếu công ty của bạn có một nhà tâm lý học tham gia tư vấn cá nhân, đừng ngại tham dự và mở lòng với anh ấy. Hãy nhớ rằng bạn bảo vệ quyền bí mật chuyên nghiệp và không có gì bạn nói sẽ lọt vào tai của cấp trên hoặc các đồng nghiệp khác.
Điều quan trọng là, nếu bạn dành thời gian để cải thiện bản thân chứ không phải là một nhân viên, bạn sẽ có được chỗ đứng rộng lớn trong cuộc đua giành thành tích công việc lớn hơn, và không chỉ đối với trường hợp cụ thể của yêu cầu tăng hoặc tăng này làm bạn lo lắng rất nhiều.
Phím 2: cung cấp khả năng hiển thị nhiều hơn cho công việc của một người
Bạn và tôi hoàn toàn chắc chắn rằng bạn xứng đáng với sự gia tăng này hoặc vị trí mới đó. Nhưng có ai khác biết nó ở nơi làm việc của bạn không? Cấp trên của bạn có biết không? Bạn đã thực hiện bất kỳ nỗ lực đáng chú ý để làm cho công việc của bạn hiển thị hơn với các ông chủ của bạn??
Ít hơn là trở thành nhân viên tốt nhất đã sinh ra Trái đất, nếu chỉ có bạn biết điều đó. Hơn nữa, nếu chỉ có bạn biết điều đó, ít nhất bạn cũng nghi ngờ rằng bạn thực sự là một nhân viên tốt như vậy. Bởi vì ngay cả những hành động im lặng nhất của một nhân viên tốt cũng được chú ý. Và ông chủ của bạn biết rằng.
Không cần thiết phải đi qua các hành lang hét lên "hãy nhìn cách tôi làm việc" để được tính đến. Nhưng đừng trốn trong góc cuối cùng của tủ và hoàn thành công việc một cách ẩn danh, để công đức được người khác lấy..
Chìa khóa là được nhìn thấy mà không cho thấy rằng chúng tôi đang lo lắng để được công nhận. Đó là về việc làm tốt nhất có thể và bảo vệ quyền sở hữu những gì chúng tôi đã làm một mình và chia sẻ sự tham gia của chúng tôi vào những gì chúng tôi đã làm với tư cách là một nhóm.
Nhưng mang lại khả năng hiển thị nhiều hơn cho công việc của chúng tôi cũng có nghĩa là chủ động hơn, chấp nhận nhiều rủi ro hơn, những thách thức phức tạp hơn, đưa mình trở thành người lãnh đạo của một dự án và thực hiện vai trò lãnh đạo tốt. Và trong tất cả điều này đặt thái độ tốt nhất và đạo đức nghề nghiệp của chúng tôi.
Nhưng để dễ thấy hơn không phải là tham gia nhiều hơn, mà là tham gia tốt hơn. Bạn không có giá trị gì để trở thành một con bạch tuộc và nằm trong bất kỳ hoạt động làm việc nào trong công ty của bạn. Điều đó một mình sẽ khiến bạn căng thẳng hoặc đốt cháy. Ý tưởng là làm việc tốt hơn, trong các dự án tốt hơn và mang lại hiệu quả cho thời gian.
Mặc dù ban đầu chỉ được nhìn thấy rõ hơn với môi trường trực tiếp của bạn, những hành động tốt sẽ lặp lại và sẽ sớm đến tai và mắt của những người quan tâm. Bạn không cần phải đặt bàn làm việc trước văn phòng của sếp. Làm tốt lắm, biết cách đến một mình.
Phím 3: tận dụng thành tích
Chắc chắn, bạn đã bận rộn trong vài ngày qua sau hai khóa đầu tiên. Cải thiện như một người và được công ty thấy rõ hơn có thể mất rất nhiều thời gian. Nhiều như để trì hoãn một yêu cầu tăng hoặc khuyến mãi. Nhưng những gì về thành tích?
Rất nhiều công việc hàng ngày được thực hiện tốt không thể đi ngược lại với sự nổi tiếng của một thành tích công việc có liên quan. Điều này có nghĩa là công việc tuyệt vời của cả tháng để hoàn thành một dự án không có giá trị hơn thực tế là dự án đã hoàn thành thành công.
Và nếu tất cả những công việc xuất sắc đó không mang lại thành quả thì nó sẽ ít rõ ràng hơn nhiều. Nhưng cũng có những thành tựu công việc mà chúng ta có thể đạt được mà không cần nỗ lực nhiều và điều đó cũng đáng chú ý và có giá trị cho công ty. Một số trong số họ, thậm chí, có thể là tình cờ.
Không quan trọng là mục tiêu đó đã được hoàn thành như thế nào hay liệu thành công đã đạt được. Nếu bạn có nó, bạn nên tận dụng nó. Thành công kêu gọi thành công; Nó thu hút anh ta. Vì vậy, tận dụng những ngày mà một thành tích vẫn còn hiệu lực để trở nên rõ ràng hơn là điều thông minh nhất để làm.
Một số tận dụng những khoảnh khắc đó để yêu cầu tăng hoặc thăng chức. Có thể là đối với bạn nó cũng là một lựa chọn. Ngoài ra, hãy tiếp tục đọc các phím khác để bạn có thể quyết định xem đó có phải là thời điểm vàng của bạn hay không: khóa bạn không nên bỏ lỡ.
Chìa khóa 4: làm việc theo nhóm và thúc đẩy quan hệ lao động tốt
Phím này được kết nối chặt chẽ với hai trước đó. Đó là tất cả về việc làm cho bản thân bạn thấy rõ hơn đối với những người có sức mạnh để cung cấp cho bạn những gì bạn muốn. Nhưng trong một công ty có nhiều người. Không chỉ các ông chủ có quyền lực để thăng thiên bạn. Và tất cả đều quan trọng.
Nó gần như là một lời sáo rỗng về ý nghĩa của việc trở thành một nhân viên giỏi có khả năng làm việc theo nhóm. Vì vậy, chúng tôi sẽ không giải thích lợi ích công việc của bạn ở đây. Nhưng hãy nói, thay vào đó, chúng hữu ích như thế nào để bạn có thể leo lên kim tự tháp lao động.
Một nhân viên đạt được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp của mình, tránh tranh luận, quản lý xung đột với sự quyết đoán và thúc đẩy tình bạn đáng kính, là một nam châm để thu hút thành công trong công việc. Và các ông chủ đang tìm kiếm loại nhân viên này.
Không chỉ vì để trở thành một nhà lãnh đạo, cần phải có kỹ năng con người và biết cách làm việc theo nhóm, mà ngay cả ở những vị trí không cần lãnh đạo, nhân viên xã hội sẽ giúp duy trì môi trường làm việc lành mạnh, là một trong những tài sản kinh doanh tốt nhất..
Vì vậy, nếu bạn thể hiện thái độ cởi mở để giao tiếp tốt với đồng nghiệp và có năng lực cao để làm việc theo nhóm, sếp của bạn sẽ bắt đầu chú ý đến bạn nhiều hơn. Nhưng, quan trọng hơn nhiều, và mặc dù có vẻ lạ: đồng nghiệp của bạn sẽ bắt đầu chú ý đến bạn nhiều hơn.
Và có ích gì khi đồng nghiệp chú ý đến bạn nhiều hơn? Họ có quyền nuôi bạn hay nhận mức lương tốt hơn không? Vâng, sự thật là có. Nhiều nhà tuyển dụng tính đến ý kiến của các đồng nghiệp để quyết định cải thiện các điều kiện của người khác.
Có thể, sau khi bạn rời khỏi cuộc họp được chờ đợi từ lâu, nơi bạn yêu cầu tăng lương hoặc vị trí cao hơn, sếp của bạn không ngay lập tức cho bạn đồng ý. Chắc chắn họ sẽ nói với bạn rằng họ sẽ suy nghĩ và đánh giá rất tốt. Một phần của đánh giá đó sẽ thông qua các bạn cùng lớp của bạn.
Thông qua các cuộc trò chuyện không chính thức, họ sẽ yêu cầu đánh giá của bạn về chất lượng công việc của bạn, nhưng quan trọng hơn là về chất lượng của bạn như một con người. Và nếu bạn đã biết cách nuôi dưỡng các mối quan hệ tốt, rất có thể họ sẽ nói tốt về bạn. Và họ sẽ làm điều đó với niềm vui.
Bởi vì, nếu bạn đã thiết lập mối quan hệ lành mạnh với các đồng nghiệp của mình, sẽ có ít sự cạnh tranh không công bằng và tôn trọng lẫn nhau hơn. Vì vậy, họ sẽ không xem bạn là một trở ngại cho sự phát triển của họ trong công ty. Bởi vì họ biết rằng sau đó bạn có thể làm điều tương tự cho họ.
Phím 5: áp đặt một ngày
Vì thời gian hoàn hảo hiếm khi tồn tại, tìm kiếm nó có thể trì hoãn cả đời yêu cầu tăng lợi ích công việc. Hoặc nếu không phải vì cuộc sống, ít nhất nó có thể khiến động lực của chúng ta mất đi hoặc ông chủ của chúng ta mất nó. Do đó, sửa một ngày có thể là giải pháp.
Ngày này mà bạn đặt phải là bất khả xâm phạm. Và cho rằng, lý do không hợp lệ. Bởi vì điều này bạn sẽ không chọn một ngày một cách ngẫu nhiên, nhưng bạn sẽ tính đến nhiều yếu tố để ngày đó là ngày chính xác hoặc ngày gần nhất với ngày chính xác. Vì vậy, bạn có thể kiểm soát sự lo lắng của bạn.
Điểm đầu tiên cần tính đến là kế hoạch bạn đã thực hiện cả cho sự phát triển tâm lý cá nhân của bạn và làm cho bản thân bạn được chú ý hơn trong công ty. Lý tưởng sẽ là thiết lập một ngày mà một số điểm này đã đạt được hoặc bạn nghĩ rằng chúng sẽ được.
Nếu bạn vẫn cảm thấy rất bất an, tốt hơn là dành nhiều thời gian hơn cho việc chăm sóc tâm lý của bạn. Nếu bạn cũng không tìm thấy bằng chứng cho thấy bạn đang được chú ý, có lẽ đầu tư nên hướng tới việc đào sâu hơn nữa một công việc tốt hơn, xã hội hơn và với những thành tựu có liên quan.
Bây giờ, nếu tất cả điều này đang đi đúng hướng, nhưng bạn đang chờ đợi một dự án hoặc thành tích công việc sẽ được thực hiện phù hợp hơn nhiều so với tất cả công việc tốt mà bạn đang làm, có thể một vài ngày sau ngày này là thời điểm đúng.
Nhưng, ngay cả với những yếu tố bị đe dọa, vẫn còn nhiều điều cần xem xét. Ngày nào trong tuần để đề xuất cuộc trò chuyện, vào thời gian nào, công việc và cuộc sống cá nhân của sếp tôi như thế nào, v.v. Thành công hay thất bại của cuộc họp sẽ phụ thuộc vào tất cả những điều này.
Mỗi công ty có nhịp điệu riêng, vì vậy để đánh giá đó là ngày thoải mái nhất trong tuần, đó là giờ thư giãn nhất của sếp, hoặc nơi anh ta thường thể hiện thái độ tốt nhất của mình, sẽ cung cấp cho bạn manh mối quan trọng để xác định ngày . Và các manh mối khác sẽ được cung cấp bởi công ty.
Là công ty đang trải qua một tình huống, một vụ kiện tụng, một khoảnh khắc xấu? Có một loạt các hợp đồng đóng cửa mà đặt tất cả các nhà quản lý với các creep? Vì vậy, có lẽ đó cũng không phải là thời điểm tốt, ngay cả khi đó là thời gian và ngày tốt của ông chủ.
Một giá trị khác cần tính đến là liệu một ngày tiềm năng để đánh giá triển vọng cho vị trí bạn đang tìm kiếm có được quy định hay không. Trong trường hợp đó, yêu cầu của bạn sẽ đến một vài ngày trước ngày đó. Đó là một trong những lợi ích bạn có được khi làm việc trong công ty.
Cuối cùng, có những công ty thực hiện đánh giá hiệu suất thường xuyên. Nếu một người tiếp cận và bạn biết rằng bạn sẽ đạt được kết quả tốt, một vài ngày sau khi công bố kết quả, đó sẽ là khoảnh khắc lý tưởng.
Nhưng, ngay cả với những gì đã nói và tính toán, có thể những ngày trước ngày dự kiến bạn nhận thấy thời tiết là lý tưởng, bạn đã đến ngày không tưởng hoàn hảo đó, vì bạn có can đảm và tự tin (không phải là sự bốc đồng) hoặc tất cả mọi thứ đã được thiết lập xung quanh bạn để đạt được cuộc họp.
Trong trường hợp đó, điều thông minh nhất bạn có thể làm là quên đi những kế hoạch trước đây của mình và ném mình vào chân không của một cuộc họp không có kế hoạch. Đôi khi, các tình huống tự phát là năng suất cao nhất. Nhưng nếu tính tự phát làm bạn sợ, thì chìa khóa sau đây rất cần thiết cho bạn.
Phím 6: thực hành hội thoại
Vì thế giới là thế giới, có lẽ không ai đã lên kế hoạch cho một cuộc trò chuyện đã thấy nó được tái tạo một cách chính xác như thế nào trong thực tế. Nhưng đây không phải là trở ngại để không áp dụng chiến lược xuất sắc này.
Lập kế hoạch và thực hành một cuộc trò chuyện, dự đoán các câu trả lời có thể và phát triển các tùy chọn cho từng người, là một kỹ thuật lý tưởng để loại bỏ một chút lo lắng được tạo ra bởi các cuộc nói chuyện lớn, đồng thời củng cố sự tự tin và giúp khám phá các kịch bản mới.
Nếu bạn chưa bao giờ yêu cầu tăng hoặc thăng chức, hoặc trong quá khứ bạn luôn làm rất kém trong nhiệm vụ đó, thực hành cuộc trò chuyện sẽ cho phép bạn chuẩn bị cho mình những điểm yếu và khai thác tốt nhất điểm yếu của bạn. Và tốt hơn nhiều nếu, khi thực hành, bạn sử dụng tài nguyên trực quan.
Hình dung bao gồm tưởng tượng rất chi tiết các yếu tố mà bạn sẽ tìm thấy trong một tình huống. Nhưng ý tưởng là, khi làm như vậy, hãy tưởng tượng một bối cảnh thoải mái, nơi mọi thứ diễn ra như bạn muốn, nơi lời nói của bạn trôi chảy và được người khác đón nhận.
Có những người thậm chí thích viết trực quan của họ, và sau đó đọc nó để thỉnh thoảng khuyến khích bản thân với một kịch bản tích cực về những gì họ sẽ phải đối mặt. Những người khác có thể muốn tạo biểu đồ dòng chảy với các câu hỏi và câu trả lời có thể. Có cho mọi sở thích.
Sự thật là, nếu bạn đã tham gia một buổi tư vấn tâm lý để làm việc trên khóa 1, nhà trị liệu của bạn sẽ sẵn sàng giúp bạn thực hành cuộc trò chuyện và hình dung, thông qua nhập vai, cái ghế trống hoặc các kỹ thuật khác (ví dụ, những cái của psychodrama).
Nó cũng có thể dạy cho bạn các kỹ thuật thư giãn và thở, mà bạn có thể đưa vào thực hành vài phút trước cuộc họp để trả lại các dấu hiệu quan trọng của bạn cho sự cân bằng mà họ nên có, và những người khác trong thời điểm quan trọng, khi cuộc trò chuyện bắt đầu..
Do đó, chuẩn bị cuộc trò chuyện không chỉ là đứng trước gương và lặp lại một đoạn độc thoại hùng hồn. Như chúng tôi đã nói, điều đó sẽ hiếm khi được thực hiện. Điều quan trọng là khám phá các lựa chọn và điều này giúp bạn có được ngày trọng đại thoải mái và thậm chí sẵn sàng ứng biến.
Một buổi thực hành trước đây có thể có nhiều lỗi không được thực hiện, nhưng một người chuẩn bị chiến thắng so với người không an toàn và cân bằng. Và bạn có thể chắc chắn rằng các ông chủ của bạn sẽ tính đến từng chi tiết nhỏ như thế này.
Phím 7: trở thành biểu ngữ cho sự thành công mà bạn muốn
Và cuối cùng ngày cũng đến. Nhưng bạn vẫn ở nhà. Bạn sẽ lấy gì để mặc quần áo? Làm thế nào bạn sẽ đặt hàng các mặt hàng trong cặp của bạn? Làm thế nào bạn sẽ đi làm? Bạn sẽ ăn gì Mặc dù không phải mọi thứ dường như có liên quan, là những chi tiết sẽ cấu hình phần còn lại trong ngày của bạn.
Không chỉ là chọn quần áo đẹp nhất, mà là trở thành lá cờ cho thấy sự thành công mà bạn đã đi ra ngoài ngày hôm đó để tìm kiếm, và bạn luôn biết rằng bạn xứng đáng và bạn sẽ nhận được. Do đó, ngày đó bạn phải rạng rỡ thành công. Nhưng không quá nhiều để thuyết phục họ, nhưng để thuyết phục bạn.
Bởi vì nếu bạn bị thuyết phục, họ sẽ dễ bị thuyết phục hơn nhiều. Bây giờ, các chìa khóa để đạt được tất cả điều này ngày hôm đó là gì? Đầu tiên sẽ là hãy nhớ rằng bạn nên thể hiện nhiều hơn, nhưng ít phô trương hơn.
Chăm sóc cho sự xuất hiện xảy ra để được cân bằng hơn là phóng đại. Bằng cách điều chỉnh quy tắc trang phục thông thường của nơi làm việc của bạn, mà không cần mặc áo đuôi tôm hoặc váy dạ hội, có thể làm lóa mắt. Nó sẽ là chi tiết nhỏ đạt được hiệu ứng này.
Tâm lý của màu sắc, ví dụ, có dữ liệu quan trọng để bạn quyết định sử dụng phụ kiện nào và theo tỷ lệ nào. Nhưng, điều quan trọng là bạn phải cảm thấy thoải mái với những gì bạn có, nếu không, bạn trông có vẻ không quan trọng.
Không cần phải trông giống như bạn mặc quần áo để yêu cầu tăng lương, nhưng bạn đã mặc quần áo để thể hiện thành công mà bạn sống một cách toàn diện, có hoặc không tăng, có hoặc không có phí mới. Đó là một câu hỏi về thái độ hơn là quần áo, nhãn hiệu hoặc kiểu tóc xa hoa.
Và sẽ có những người cảm thấy gắn bó với một số cam kết, mà họ coi là may mắn. Nếu đó là trường hợp của bạn, đi nào, sử dụng nó; nhưng hãy luôn nhớ rằng bạn đã chuẩn bị rất nhiều cho ngày hôm nay, rằng bạn đã và đang xây dựng vận may của mình, thay vì cầu xin nó xuất hiện.
Nói tóm lại, mọi thứ phù hợp với sự tự tin của bạn ngày hôm đó đều được chào đón. Nếu bạn muốn và có tài nguyên cho một phiên spa, hoặc ăn trưa ở một nơi tốt (không quan trọng nếu chỉ là như vậy), thậm chí mặc một bộ đồ lót không ai nhìn thấy nhưng điều đó sẽ giúp bạn tự tin, bạn nên làm điều đó.
Bởi vì đó sẽ là cách để sống thành công mà bạn dự định tìm thấy trước khi thực sự có nó, và điều đó sẽ được phản ánh trong cái nhìn của bạn, trong cái bắt tay mà bạn đưa ra, bằng giọng điệu của bạn và hơn thế nữa. Bằng cách đó, bạn sẽ thuyết phục hơn nhiều.
Nói tóm lại, yêu cầu tăng lương hoặc phí thăng chức không phải là điều nên xem nhẹ. Có thể bạn đã nghe những câu chuyện về những người may mắn tuyệt vời, những người có được những gì bạn muốn mà không cần nỗ lực, nhưng điều đó chỉ phụ thuộc vào cơ hội và không phải là một mô hình để bắt chước.
Bạn đã biết các bước trước cuộc họp để yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc của bạn. Bây giờ là đủ để biết những gì sẽ được thực hiện trong cuộc họp đó, và thậm chí sau đó, nếu bạn không nhận được ngay lập tức. Trong một bài viết tiếp theo, chúng tôi sẽ giải quyết các điểm đó một cách chi tiết.
Lời mời bây giờ là sử dụng không gian bình luận, vì vậy bạn có thể cho chúng tôi biết kinh nghiệm của bạn đã yêu cầu tăng hoặc khuyến mãi như thế nào và bạn đã sử dụng những kỹ thuật nào để chuẩn bị cho mình. Ngoài ra, bạn nghĩ gì về những cái chúng tôi đã cung cấp trong bài viết này?.
Và làm thế nào bạn sẽ hỏi hoặc bạn đã yêu cầu tăng lương??